何華君

習(xí)近平總書記強調(diào)，“機關(guān)黨建工作必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，走在黨的基層組織建設(shè)前頭?！苯衲暌詠?，江油市聚焦突出問題，全面綜合施策，努力推進(jìn)機關(guān)黨建不斷進(jìn)步。

強化主責(zé)意識 著力破解“不愿抓”

以抓實責(zé)任為突破口，變機關(guān)黨建“軟指標(biāo)”為“硬任務(wù)”。分層定責(zé)任傳壓力。出臺《關(guān)于深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求堅定不移落實機關(guān)黨建工作責(zé)任的意見》，分別從部門黨委（黨組）班子、黨委（黨組）書記及班子成員，機關(guān)黨委及機關(guān)黨委書記，黨支部（總支）及黨支部（總支）書記三個層面明確黨建工作責(zé)任，列出“責(zé)任清單”推進(jìn)機關(guān)黨建責(zé)任落實。公開曬黨建增動力。開展“全面從嚴(yán)治黨·黨委（黨組）書記訪談”活動，組織部門黨委（黨組）書記就如何抓黨建、怎么抓黨建等進(jìn)行“現(xiàn)身說法”，使黨建責(zé)任有效傳達(dá)。差異化考核激活力。對機關(guān)黨建實行“一單位一目標(biāo)”差異化考核方式，年初各級黨組織提出差異化考核項目和指標(biāo)。年終機關(guān)工委逐一對照、逐項考核，形成部門競相追趕抓黨建的局面。

把握方法路徑 著力破解“怎么抓”

以“規(guī)范化建設(shè)、品牌化打造”為路徑，打破自我封閉、抓好內(nèi)外循環(huán)，推進(jìn)機關(guān)黨建與其他領(lǐng)域黨建相融互動、同頻共振。強化規(guī)范化建設(shè)。制發(fā)《市直機關(guān)規(guī)范化黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，圍繞組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、工作保障、活動開展等方面，細(xì)化黨建工作任務(wù)，形成一整套機關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè)剛性標(biāo)準(zhǔn)，使機關(guān)黨建工作有方向、有章法。塑造黨建品牌。實施“機關(guān)黨建特色品牌行動計劃”，開展“一機關(guān)一品牌”創(chuàng)建活動，培養(yǎng)具有較強示范輻射和帶動作用的機關(guān)黨建工作典型，力爭每個機關(guān)黨組織有1-2個特色項目。抓好內(nèi)外循環(huán)。堅持跳出機關(guān)抓黨建，打破機關(guān)黨建“封閉運行”的固有模式，深入開展“黨旗同輝·牽手同行”主題活動，組織機關(guān)黨組織牽手農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨組織在活動開展、黨員教育、工作推進(jìn)等方面交流融合、互幫互助、互促互進(jìn)。

夯實黨建力量 著力破解“缺人抓”

以落實機關(guān)保障為抓手，打造一支善打“硬仗”的高素質(zhì)機關(guān)黨務(wù)干部隊伍。配強黨務(wù)干部。把思想品質(zhì)好、熱愛黨建業(yè)務(wù)，工作有干勁有激情的優(yōu)秀黨務(wù)干部，選任到黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)崗位上，使其有效地開展黨建工作。注重輪崗交流。打破“黨務(wù)干部黨務(wù)循環(huán)”現(xiàn)象，制定“1+3”的黨政機關(guān)中層干部交流制度，對在黨務(wù)工作崗位連續(xù)工作5年以上的必須輪崗交流，推動機關(guān)黨務(wù)干部與行政、業(yè)務(wù)骨干雙向交流常態(tài)化，使黨務(wù)工作人員隊伍始終保持旺盛的生機與活力。提升專業(yè)化能力。實施“機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)計劃”，分批次選派機關(guān)黨務(wù)干部到組織部各科室跟班學(xué)習(xí)。舉辦“能力提升大課堂”，每年對黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、黨務(wù)干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)，著力提升黨務(wù)干部專業(yè)化水平。（作者系中共江油市委常委、組織部部長） （責(zé)編：史瑞）