去年以來，大英縣從政治激勵、提升待遇、制度保障三方面入手，建立健全激勵保障機制，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

重政治激勵，讓村干部政治上有“奔頭”。2016年以來，共推薦52名政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部擔任市縣“兩代表一委員”；每年拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)30%以上的空缺編制向村干部等服務(wù)基層項目人員定向招錄；大力表彰優(yōu)秀村干部及事跡。重提升待遇，讓村干部工作中有“想頭”。從2017年起，全縣村干部基本報酬實行每3年調(diào)整一次；全面推行村干部“基本報酬+績效報酬”制度；采取書記主任“一肩挑”“兼職兼薪”等綜合措施，提高經(jīng)濟待遇。重制度保障，讓村干部離職后有“靠頭”。建立在職村干部參加社會養(yǎng)老保險給予參保繳費補貼制度、村干部購買醫(yī)療保險財政報銷制度、離任村干部生活補助制度以及基層干部黨內(nèi)幫扶救助制度。（大英縣委組織部 李佳）