裴健 山西高平科興龍頂山煤業(yè)有限公司

基于和諧企業(yè)視野下的國有企業(yè)工會工作探討

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國有企業(yè)工會中所存在的問題，屬于國有企業(yè)進行深化改革以來存在的歷史遺留問題，本文以目前國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，對基于和諧企業(yè)視野下的企業(yè)工會工作策略進行了探討分析，希望能夠?qū)衅髽I(yè)發(fā)展起到推動作用。

和諧企業(yè) 工會 國有企業(yè)

引言

受市場經(jīng)濟的影響，國有企業(yè)的各方面都產(chǎn)生了巨大變化，這不僅改變了國有企業(yè)發(fā)展方向與發(fā)展理念，也給企業(yè)工會工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。如何改善工會工作，成為了目前國有企業(yè)亟待解決的問題。

一、和諧企業(yè)視野下國有企業(yè)工會工作所面臨的問題

1.國有企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)也隨之進行了深化改革，這使得企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系變得愈加復(fù)雜。企業(yè)方面為了提高效率、增加效益，選擇對企業(yè)內(nèi)部進行人員精簡，在加大了職工工作壓力的同時也使很多員工面臨著失業(yè)的危險。而員工方面，為了改善工作條件、減輕生活負擔，對企業(yè)待遇方面的要求也越來越高，這使得企業(yè)與職工間的群體性勞動爭議和突發(fā)性勞動糾紛越來越多。想要保持企業(yè)和諧，對企業(yè)工會工作進行優(yōu)化是非常必要的。

2.企業(yè)職工間的工資差距過大。在市場經(jīng)濟的沖擊下，很多國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營弊端暴露了出來，企業(yè)在激烈的市場競爭中也愈發(fā)難以生存[1]。在這樣的情況下，大多數(shù)國有企業(yè)選擇年薪制，在薪資分配上也逐漸向管理人員與技術(shù)人員上傾斜，使其與普通職工群體間的收入差距過大，長期下來，就會對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展造成非常不利的影響，企業(yè)工會工作自然也就更加困難。

3.無法滿足企業(yè)職工的合理政治需求。在當今時代背景下，國有企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生了巨大改變，員工為更好的實現(xiàn)自我價值，對民主權(quán)利對民主監(jiān)督也有了更多的需求。然而目前我國國有企業(yè)內(nèi)的員工民主制度還不夠完善，對企業(yè)決策的參與度也很低，這不僅使得企業(yè)職工的合理政治訴求無法得到滿足，也同時與和諧企業(yè)的企業(yè)發(fā)展理念相違背。

二、做好和諧企業(yè)視野下國有企業(yè)工會工作的對策

1.落實國家政策。想要做好國有企業(yè)工會工作，就必須在實際工作中充分貫徹國家方針，將各項相關(guān)政策進行深入落實，堅定不移的遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)。首先，作為國有企業(yè)工會，要堅持正確的政治原則，并將企業(yè)的重大決策、發(fā)展方向向黨委進行匯報，根據(jù)黨委指示做出最終決策，保證企業(yè)工會的工作在黨的指導(dǎo)下進行。其次，國有企業(yè)在發(fā)展過程中要充分了解國家的相關(guān)政策并做到嚴格遵守，在法律法規(guī)的約束下進行經(jīng)營生產(chǎn)，不僅能夠保證企業(yè)各項運作流程的規(guī)范、合法，還可以對企業(yè)的效益起到促進作用。最后，要加強對工會工作人員的國家政策培訓，培養(yǎng)工作人員的學習自覺性，進而提高國有企業(yè)工會工作的效率。

2.發(fā)揮集體智慧。國有企業(yè)工會能夠促進企業(yè)與職工間的溝通，協(xié)調(diào)職工與國有企業(yè)之間的關(guān)系。因此，想要做好國有企業(yè)工會的工作，還需吸收廣大職工的意見與建議，通過企業(yè)職工的群策群力，讓企業(yè)工會更好的為企業(yè)與職工服務(wù)。在實際工作中，首先應(yīng)建立中共代表大會制度，讓職工代表參與到企業(yè)工會工作中來，實現(xiàn)企業(yè)政務(wù)處理的公開化、透明化、民主化。其次，在進行工會工作時要充分考慮職工群眾的呼聲，采取面向職工進行建議、辦法的征集活動，滿足企業(yè)職工的政治需求。最后，要加強廣大職工的集體意識，鼓勵職工表達自身需求，讓企業(yè)工會工作能夠真正為職工解決切實問題。

3.維護職工權(quán)益。國有企業(yè)工會的主要職責是開展工會活動,處理職工問題,協(xié)調(diào)企業(yè)與職工矛盾.關(guān)懷困難職工和女職工.宣傳與企業(yè)和職工相關(guān)的法律與政策。因此，企業(yè)工會的工作核心就是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，而企業(yè)工會維護職工權(quán)益則要從以下幾點做起[2]。其一，要加強國有企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)的維權(quán)意識，讓其真正認識到企業(yè)工會工作的重要性，從而全心全意的為企業(yè)職工的提供維權(quán)服務(wù)。其二，要合理運用工會制度、總結(jié)維權(quán)經(jīng)驗，對維權(quán)工進行優(yōu)化改善，盡量保證在不上海企業(yè)利益的前提下保護職工權(quán)益。其三，要給予企業(yè)工會以大力的支持，讓工會能夠以法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定為依靠開展工作、解決問題，樹立企業(yè)工會的權(quán)威性與公信力。

4.促進生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)共會的主要服務(wù)對象是職工與企業(yè)，因此企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展對于企業(yè)工會開展工作也有著非常重要的促進作用。工會做為國有企業(yè)的一部分，不僅要關(guān)注普通職工的利益，還要為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)盡到應(yīng)有的貢獻，工會工作人員在日常工作中應(yīng)參與職工的技能培訓，利用自身貼近職工群眾的優(yōu)勢幫助職工提高專業(yè)水平，從而提高企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)水平。同時，企業(yè)工會還需做好企業(yè)后勤保障，處理企業(yè)工作中出現(xiàn)的各種復(fù)雜問題，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。另外，做好企業(yè)職工的思想政治工作也是十分重要的，工會工作人員要幫助企業(yè)職工樹立正確的集體意識與價值觀，提高職工的工作積極性，并將職工群眾緊密團結(jié)到一起，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻出最大的力量。

5.組織企業(yè)活動。為增強職工對企業(yè)的歸屬感，提高企業(yè)凝聚力，企業(yè)工會還可以積極組織一些文體娛樂活動，讓企業(yè)職工在工作之余在精神上得到娛樂與放松，比如，工會可以經(jīng)常組織一些籃球、足球比賽，通過設(shè)置獎勵等方式吸引職工自愿參加，還可以在特殊節(jié)日舉辦文藝晚會，讓職工充分展示自身才藝，豐富日常生活。同時，企業(yè)工會還應(yīng)關(guān)注企業(yè)職工的實際生活情況，為困難職工家庭提供物質(zhì)上的幫助，并建立長期有效的幫扶機制，充分體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

三、結(jié)束語

總之，我國國有企業(yè)工會工作還存在著一定的困難，工會工作人員需要從政策落實、活動組織等多方面入手，繼續(xù)努力完善相關(guān)工作制度與工作體系。

[1]蔣曉艷.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題分析及對策探討[J].經(jīng)營管理者，2017，(07)：142.

[2]溫海巖，郭固.國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新實踐探討[J].東方企業(yè)文化，2014，(24)：86.

裴?。?991.12-），男，山西高平人，大專學歷，助理工程師，助理政工師，研究方向：工會方向。