張譯文 青島科技大學(xué)

新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討

張譯文 青島科技大學(xué)

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化狀態(tài)已經(jīng)不可避免，新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理制度越來(lái)越受到各大企業(yè)的重視?？茖W(xué)、完善的財(cái)務(wù)管理模式是保障企業(yè)持續(xù)獲得經(jīng)濟(jì)效益的重要環(huán)節(jié)，而我國(guó)的新會(huì)計(jì)制度相對(duì)起步較晚，其中存在的不少弊端正逐步顯現(xiàn)出來(lái)。因此，為適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式的調(diào)整和創(chuàng)新勢(shì)在必行。

新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理 模式

一、新會(huì)計(jì)制度概述

（一）新會(huì)計(jì)制度的概念

會(huì)計(jì)制度是指會(huì)計(jì)工作所必須遵循的原則、規(guī)則、程序和方法，是由我國(guó)國(guó)務(wù)院財(cái)政部對(duì)商業(yè)和財(cái)務(wù)往來(lái)中關(guān)于財(cái)務(wù)、賬簿相關(guān)工作的一些規(guī)定。所謂新會(huì)計(jì)制度是指在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，國(guó)務(wù)院財(cái)政部對(duì)原有會(huì)計(jì)制度進(jìn)行一些改進(jìn)而形成的新的會(huì)計(jì)制度，其在為財(cái)務(wù)考核提供指標(biāo)的同時(shí)也更加直觀(guān)地將企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)債等情況通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策有著重要作用。

（二）新會(huì)計(jì)制度的影響

1.改善財(cái)務(wù)管理環(huán)境。新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理行為進(jìn)行看規(guī)范，使企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的真實(shí)狀況得以反映給經(jīng)營(yíng)者和相關(guān)投資者，能夠最大限度地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。2.維護(hù)社會(huì)公共利益。維護(hù)社會(huì)公共利益是新會(huì)計(jì)制度的核心理念之一，新會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)確真實(shí)地反應(yīng)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，其在維護(hù)稅收方面的作用較之過(guò)去更大。而稅收是國(guó)家收入的主要來(lái)源，是國(guó)家維護(hù)和保障公共利益的重要后盾。

二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)管理理念落后

新會(huì)計(jì)制度要求實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，但是受到固有會(huì)計(jì)理念及思維的影響，許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不能真正領(lǐng)會(huì)并將這一價(jià)值目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。例如，新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、分部報(bào)告等進(jìn)行了明確，要求從各方面對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行解析。但在具體操作中這些要求并未得到落實(shí)，究其原因就在于企業(yè)及其會(huì)計(jì)從業(yè)人員的財(cái)務(wù)管理理念尚未跟上。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素養(yǎng)不高

隨著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)要求越來(lái)越高，但現(xiàn)階段我國(guó)高等教育對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的重視程度不足，沒(méi)能為社會(huì)培養(yǎng)出大批具備高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。此外，會(huì)計(jì)從業(yè)門(mén)檻極低，許多非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生都可以通過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)而取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這也是導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素養(yǎng)參差不齊的重要原因之一。

（三）財(cái)務(wù)管理模式不科學(xué)

當(dāng)前，大部分企業(yè)的發(fā)展重心在追求經(jīng)濟(jì)效益方面而忽視了財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，財(cái)務(wù)管理人員的管理理念仍然停留在會(huì)計(jì)制度的初級(jí)階段。因此，在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中出現(xiàn)管理方法過(guò)時(shí)，沒(méi)有時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、邊際成本和機(jī)會(huì)成本等先進(jìn)理念指導(dǎo)實(shí)務(wù)工作，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作就難以跟上時(shí)代的步伐，科學(xué)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式就無(wú)從建立。

（四）財(cái)務(wù)管理不統(tǒng)一

經(jīng)濟(jì)全球化促使我國(guó)的企業(yè)發(fā)展越來(lái)越趨同于國(guó)際化，為更好地占有市場(chǎng)，大量的子公司在各個(gè)地方建立起來(lái)，但是由于其與母公司相距甚遠(yuǎn)，且存在地域、文化、價(jià)值觀(guān)念等方面的差異而導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理難以統(tǒng)一。母公司對(duì)子公司的財(cái)務(wù)管理和控制難以形成長(zhǎng)效機(jī)制，從而會(huì)發(fā)生子公司短期目標(biāo)損害母公司長(zhǎng)期發(fā)展的利益、相關(guān)人員對(duì)企業(yè)資產(chǎn)做手腳等不良現(xiàn)象。

三、關(guān)于新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的幾點(diǎn)建議

（一）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀(guān)念

財(cái)務(wù)管理觀(guān)念不創(chuàng)新不轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管理工作就會(huì)一直處于原地踏步狀態(tài)，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展極為不利。因此，在國(guó)家公布了新的會(huì)計(jì)制度內(nèi)容及其要求的環(huán)境下，必須要從企業(yè)管理的角度出發(fā)建立起時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、邊際和機(jī)會(huì)成本等先進(jìn)的管理理念并貫徹實(shí)施到具體的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中。

（二）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)階段尚不能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，其具體實(shí)施還是要落到相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上，所以提高其綜合素質(zhì)就勢(shì)在必行。國(guó)家需要重視高等教育中會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育工作，積極為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生。企業(yè)對(duì)于錄用的會(huì)計(jì)從業(yè)人員要定期進(jìn)行相關(guān)的技能和素質(zhì)培訓(xùn)。相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要從思想上重視財(cái)務(wù)管理工作，不斷提升個(gè)人綜合素養(yǎng)以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)要求。

（三）創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式

創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式就是要將財(cái)務(wù)管理模式從僵化不合理轉(zhuǎn)變到科學(xué)系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高營(yíng)利的目的。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，集權(quán)式和分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式是應(yīng)用最多且取得實(shí)效的兩種模式。企業(yè)可以根據(jù)各自經(jīng)營(yíng)及發(fā)展?fàn)顩r對(duì)母、子公司的財(cái)務(wù)管理模式作出最優(yōu)選擇。

（四）提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化水平

網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代的科技對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)的影響是巨大的，新的財(cái)務(wù)辦公軟件、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、納稅系統(tǒng)等等都極大地促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。通過(guò)建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)或平臺(tái)來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率、降低財(cái)務(wù)管理的出錯(cuò)率。

（五）強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督

財(cái)務(wù)管理工作不單單是一些財(cái)務(wù)報(bào)表的制作以及財(cái)務(wù)信息的分析綜合，而且需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，從而可以保證企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行資本控制以達(dá)到降低資本風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的，還可以實(shí)現(xiàn)國(guó)家稅收的穩(wěn)定有序。這就要求企業(yè)必須建立健全完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，國(guó)家財(cái)政部門(mén)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等做好審查審核工作，雙管齊下形成內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督雙機(jī)制。

四、結(jié)語(yǔ)

新會(huì)計(jì)制度為企業(yè)的發(fā)展提供了一般性準(zhǔn)則，在應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，唯有轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀(guān)念、創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督并積極利用網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代的科學(xué)技術(shù)手段才能不斷促進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理向著積極健康的方向發(fā)展，從而不斷為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

[1]張寧.試論新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式[J].管理觀(guān)察.2014(30).

[2]孫迪.淺論新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式[J].企業(yè)研究.2014(6).