魯建

在我國政治管理體系中，村一級組織是直接面對基層群眾的自治組織，村干部職位雖小，但作用重大。當前，農(nóng)村基層干部隊伍主流是好的，但在一些地方依然存在雁過拔毛、虛報冒領、吃拿卡要等不正之風和“微腐敗”問題。推行村級審計是嚴肅財經(jīng)法紀的有效手段，是維護集體經(jīng)濟秩序和農(nóng)民權益，預防基層貪腐行為的重要制度安排，特別是隨著全面從嚴治黨向基層延伸，對村級集體組織各項經(jīng)濟活動進行審計，在促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，保障農(nóng)村經(jīng)濟健康有序發(fā)展方面將起到重要作用。

一、村級審計工作應堅持的原則

（一）堅持審計數(shù)據(jù)與實地考察相結合

傳統(tǒng)審計項目只要有帳套和計算機數(shù)據(jù)就可以開展審計，村級審計遠非如此。必須同時考慮財務資料和業(yè)務資料，而且更加重視非財務資料。包括村莊重要合同、規(guī)章制度、會議記錄等資料，對財務收支賬目，要通過查閱臺賬和實地考察；對債權債務，采用核對、復核、查詢等方法，確保審計結果的準確性。

（二）堅持統(tǒng)籌兼顧與分類指導相結合

將審計工作與基層組織建設、村居規(guī)范化建設、村（社區(qū)）務監(jiān)督以及工作督查等相銜接，注意發(fā)揮有關職能部門的積極性，完善工作機制，有效整合資源。合理制定審計計劃，將集體經(jīng)濟規(guī)模大、信訪矛盾突出、基層組織建設薄弱的村居作為重點，對村情穩(wěn)定、村務財務比較規(guī)范、經(jīng)濟活動較少的村居，注意優(yōu)化流程，加快進度。

二、準確把握村級審計工作的主要內(nèi)容

開展村級審計，概括起來講就是對村務財務、經(jīng)濟活動和為民服務三項工作進行審計。具體來講，主要包括：

（1）村務財務主要包括村級事務民主協(xié)商、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督情況，村級財務收支和債權債務情況等，重點審計管理程序、會計基礎、資金管理、財務收支和資產(chǎn)負債等方面。

（2）經(jīng)濟活動主要包括上級惠農(nóng)政策資金落實，農(nóng)村“三資”管理使用，建設項目的招投標、合同簽訂、管理、效益等情況，重點審計資源資產(chǎn)、專項資金、村民福利發(fā)放、土地補償?shù)确矫妗?/p>

（3）為民服務主要包括黨組織服務群眾專項經(jīng)費使用情況、村（社區(qū)）干部承諾事項兌現(xiàn)情況、村（社區(qū)）干部廉潔自律情況，重點審查村干部是否嚴格貫徹落實中央“八項規(guī)定”，是有否私自占用公用財產(chǎn)、挪用集體資金謀取私利等問題。

另外，對當?shù)攸h委政府要求審計的事項、本村（社區(qū)）五分之一以上村民（居民）要求審計的事項等，也要納入村級審計范圍。

三、村級審計工作的組織與實施

（一）組建工作隊伍，抓好崗前培訓

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管、財政、民政等部門以及部分村會計中，抽調(diào)政治素質高、業(yè)務能力強的同志，組建審計督查工作隊伍。鑒于村級審計的特殊性，開展審計前，要對參與審計工作人員進行崗前集中培訓，并簽訂保密廉政承諾書，深入思想動員，激發(fā)工作熱情，明確方法步驟，壓實工作責任。同時，要建立專業(yè)人才儲備庫，聘請一些專家和學者為村級審計提供智力和技術支持。

（二）制定審計計劃，科學有序推進

制定具體審計工作方案、工作流程，明確相關參與部門具體工作職責任務，從組織實施、問題定性、出具審計意見等環(huán)節(jié)形成質量控制和風險防范體系。在具體審計工作中，要將村集體財務收支、集體資產(chǎn)管理、村莊債權與債務、民主決策、村干部任職期間各項經(jīng)濟指標的實現(xiàn)情況以及群眾要求審計的其他問題作為重點，將每項內(nèi)容具體分解，確保重點明確，結果公正，程序透明。同時，對群眾反映比較強烈、財務管理問題比較突出的村進行重點審計。

（三）綜合分析研判，分類搞好整改

每個村審計結束后，都要按要求形成審計意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要依據(jù)審計意見和黨務工作檢查情況，搞好對村班子運行情況的綜合分析研判，研究提出加強和整改的對策措施。對審計意見和黨務工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，緊盯不放，逐一整改。要建立掛牌銷號機制，逐項落實責任人，逐一細化整改措施，逐一明確整改時限，逐一掛牌銷號。對長期積累或反復出現(xiàn)的問題，著力從頂層設計上解決、制度機制上破解。

（四）運用審計結果，嚴格兌現(xiàn)獎懲

將開展審計和黨務工作檢查情況，作為對村班子和村干部考核的重要內(nèi)容，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及書記落實抓基層黨建責任的重要任務，嚴格考核，與村干部補貼發(fā)放、獎懲、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔使用相結合，可以采取財政撥款、升降去留、年度考核、評優(yōu)樹優(yōu)等舉措，做到精神激勵與物質獎勵有機結合。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題要建立責任落實追究機制，對涉及到基層黨組織和主要負責人的問題，要明確整改時限，實現(xiàn)審計督促、激勵的目的。