（冀中能源集團股份有限公司）

摘 要：當今社會，先進的企業(yè)在發(fā)展的過程中，不但關注經(jīng)濟建設方面，而且將一部分的精力轉移到幫助員工建設正確的思想體系，使員工成為黨建任務的執(zhí)行者與參與者，這種變化無論是對于企業(yè)的發(fā)展還是黨建工作都是具有積極的價值。因此，無論是企業(yè)的管理者還是企業(yè)的員工都必須將黨建工作重視起來。本文根據(jù)對企業(yè)開展政治思想工作以及黨建任務的基本經(jīng)驗，對其具體開展情況進行探討。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展；黨建工作；思想政治工作；思考

無論是國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，企業(yè)核心思想必須是符合我國社會價值觀的，這就給企業(yè)的政治思想建設工作提出了新的要求。在過去，企業(yè)開展政治思想建設工作只是膚淺的完成任務，并沒有實現(xiàn)這項工作的實際價值。沒有從根本上改變員工以及管理者的原有落后思想，隨著社會在不斷的前進，不同的歷史時期產(chǎn)生的社會價值觀也存在差異。作為新時代的工作者，必須要對黨建工作的核心任務有所認識，并將這種核心思想內(nèi)化到自己的價值體系之中。在企業(yè)運行時制作出有利于企業(yè)以及黨建發(fā)展的正確決定。

只有員工具有了正確的思想意識，才能保證其做出的行為是符合黨建工作以及企業(yè)發(fā)展的良性需求的，另外，企業(yè)的這種正確行為也是受到了當前企業(yè)運行環(huán)境變化的影響，如今的經(jīng)濟市場在國家的規(guī)范下出現(xiàn)混亂的情況是相對較少的，但是仍然避免不了一些企業(yè)由于思想落后，而做出使市場失去控制的行為。

1 黨建工作以及思想政治體系創(chuàng)建環(huán)節(jié)中的問題

1.1 缺乏專業(yè)黨建思想政治工作人員

由于國有企業(yè)成立時間比較早，負責黨建與思想教育工作的員工都是企業(yè)建立初期的老黨員，雖然他們對企業(yè)了如指掌，但是年齡偏大，知識匱乏，觀念落后，跟不上新時代的發(fā)展需要，總是采用企業(yè)黨建與思想政治工作不變應社會萬變的觀點，缺乏黨建與政治工作的能動性，非常不利于黨建與思想政治工作開展，無法將黨建與政治工作發(fā)揮其效果。尤其是有些企業(yè)不重視黨建與思想教育工作，只是綜合部門員工兼職進行，綜合部門事務繁多，同時又缺乏專業(yè)的理論知識和實踐經(jīng)驗，更無法有效的對員工進行黨建與思想政治工作培養(yǎng)，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)下降，導致員工不能很好的完成自己工作，其后果必然是嚴重阻礙了企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 企業(yè)對黨建與思想工作認識程度不夠

有些企業(yè)領導者和黨建與思想政治工作開展組織對黨建與思想政治工作認識不清晰，對上級指示不能靈活運用，沒有從企業(yè)自身實際情況出發(fā)進行合理有效的調(diào)整，使得企業(yè)黨建與思想政治工作形式單一，不切實際，導致在實際運用過程中效果極差，由于對上級指示生搬硬套，使得員工有很大的抵制情緒，特別是嚴重打擊了優(yōu)秀青年員工積極性，創(chuàng)新性，這對黨建與思想政治工作開展帶來嚴重的不良后果。

1.3 企業(yè)對黨建與思想政治工作缺乏正確認識

效益的好壞是所有企業(yè)最關注的問題，所以一部分企業(yè)以效益作為衡量企業(yè)的標準，量化指標，每天關注經(jīng)營指標和生產(chǎn)指標等，其他部門只是輔助部門，特別是黨建與思想政治工作就只是發(fā)發(fā)上級通知，根據(jù)上級要求組織開展培訓，但對參與者沒有要求，如同虛設，企業(yè)都認為它是一種負擔，不僅沒有很好開展，并且沒有技術過硬。

2 促進企業(yè)提升黨建以及政治思想工作水平的建議

在對企業(yè)中的黨建工作以及建設政治思想體系的工作中的不良情況有所了解之后，可以通過以下幾個行為來改變黨建工作的現(xiàn)狀。

無論開展哪一項與思想建設相關的工作，將原有的觀念進行更新是一項最為基本的任務，需要更新觀念的對象不僅僅是企業(yè)的普通員工，為高層領導的管理者也也不應當持有不先進的觀念。因此，更新觀念是一項艱巨的任務，觀念不合理，企業(yè)就難以正常發(fā)展，一些企業(yè)在面臨需要轉變原有落后，經(jīng)營方式時，部分管理者畏懼轉變經(jīng)營方式帶來的風險，這種行為會使企業(yè)逐漸失去生存的價值，逐漸被社會以及市場所遺忘，企業(yè)的轉變考慮的并不只是面臨的風險問題，更多需要參考的理論經(jīng)營依據(jù)應當是經(jīng)濟發(fā)展原則，企業(yè)的轉變可以凸顯出實際效果。如果不改變原有的經(jīng)營觀念，企業(yè)是無法獲取轉型的機會。

企業(yè)中的員工在不斷的尋找新的發(fā)展與提升的機會。這是企業(yè)的管理者樂于看到的現(xiàn)象，但是相對的，企業(yè)的管理者也必須做出改變，企業(yè)的管理者是企業(yè)運行環(huán)節(jié)的掌舵者，從某種程度上來說，管理者的水平是衡量企業(yè)發(fā)展水平的重要性指標之一，企業(yè)在開展政治思想體系建設工作時，可以將領導者到素質(zhì)進行提高，同時也可以明確體系建設的核心性任務，就是提升管理者的管理水平以及專業(yè)水平，黨建工作如果想要獲得正確開戰(zhàn)的機會就不可脫離科學的指導方式，一般在提升企業(yè)的人員的素質(zhì)時，可以采取綜合學習的方式，這種方式就是將管理者與普通員工集合在一個學習環(huán)境之中，共同開展學習活動，共同為了企業(yè)的發(fā)展進行學習，在集體學習的同時，也要鼓勵員工開展自我再教育，教育這項活動對于企業(yè)來說是不容許被忽視的，并不是成年人就不需要接受再教育，另外，不同的員工，要根據(jù)自己工作的需要開展不同類型的學習活動，保證學到的東西是自己正常工作可以用到的，無論是思想還是行為都要通過學習獲得應有的進步。主要是因為，黨建工作的一項核心任務就是幫助職工從各個方面來提升自己原有的水平。

隨著企業(yè)不斷進入國際市場，其組織架構也發(fā)生了深刻的變革。在新的形勢和需求下，我們的黨建思想政治工作就必須要適應新的企業(yè)經(jīng)營管理方式，并提高其工作內(nèi)容的水平與能力。

結束語

本文對黨建工作以及政治思想建設工作基本情況進行了解釋，不同類型的企業(yè)的發(fā)展任務是不同，但是其黨建工作開展的目的卻是一致的，無論企業(yè)面臨著哪一種類型的發(fā)展需求，只有堅定黨建工作的核心理念，無論是在思想上，還是在行動中，企業(yè)的員工都能保持一致的思想傾向。一般黨建工作以及政治思想建設工作在國有企業(yè)開展的情況較好。但是，在保持原有良好狀態(tài)的同時，黨建核心任務必須有所擴充，尤其是企業(yè)在面臨轉變原有模式的關鍵時期更應該將建設員工核心思想體系這種思想工作重視起來，企業(yè)內(nèi)的每一位員工都能夠具有先進的思想，能夠積極應對來自于工作方面的新的困難以及新的挑戰(zhàn)，使員工樂于為企業(yè)做貢獻，黨建工作的管理者應當不斷完善這兩項思想工作，提升企業(yè)內(nèi)部的黨建水平。

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作者簡介：張捷（1986，10-），女，籍貫：河北省晉州市，職稱：助理政工師，從事黨建方面研究。