馮曉燕

摘 要：招遠市招金金合科技有限公司結(jié)合公司自身的特點，陸續(xù)發(fā)動職工開展了《吃一驚嚇一跳》、《危險預知訓練》和《我來找隱患》三種安全活動，由于是一種特殊產(chǎn)品，過程中高處作業(yè)和有限空間作業(yè)多，臨時用電情況復雜，如果安全管理不到位，極易造成隱患。逐步形成了一套獨特的安全管理模式和方法。

關(guān)鍵詞：安全隱患；防治

招遠市招金金合科技有限公司是山東招金集團有限公司所屬全資子公司，主要從事氯化尾渣資源綜合利用[1]。公司日常安全管理工作謹嚴有序，一直以來，致力于企業(yè)隱患防治工作的探索。同時，在安全管理方面，結(jié)合公司自身的特點，逐步形成了一套獨特的安全管理模式和方法。

一、三種安全活動防治企業(yè)隱患

從2013年建廠開始，公司陸續(xù)發(fā)動職工開展了《吃一驚嚇一跳》、《危險預知訓練》和《我來找隱患》三種安全活動。三種安全活動各有側(cè)重，對預防事故發(fā)生也有不同的積極意義和作用。

由于所有的吃一驚嚇一跳事件，往往包含著潛在的危險因素；而提交《吃一驚嚇一跳》報告，會讓其他人員及時發(fā)現(xiàn)并消除同類的潛在危險因素，從而避免發(fā)生類似的驚嚇。自活動開展以來，收到的《吃一驚嚇一跳》報告件數(shù)逐漸減少。

通過反思部分隱患，發(fā)現(xiàn)有些隱患之所以存在，其主要的原因是因為作業(yè)人員，對所從事的工作事項潛在的危險環(huán)節(jié)缺乏足夠的認識?；趯AZOP分析的理解，于2015年5月開展實施了《危險預知訓練》活動。要求只要出現(xiàn)非常規(guī)作業(yè)的情況，就必須組織作業(yè)相關(guān)人員完成《危險預知訓練》報告。通過分析作業(yè)環(huán)節(jié)可能存在的危險因素，制定相應的預防措施，方可開展作業(yè)?！段ｋU預知訓練》的開展，使作業(yè)人員在作業(yè)前對作業(yè)事項存在的危險因素有了較為清晰的把握和了解，由于已經(jīng)有了相應的防范措施，使屢屢發(fā)生的作業(yè)事故高發(fā)的勢頭，得到了有效的遏制。活動開展3年以來，沒有再發(fā)生一次非常規(guī)作業(yè)類的安全事故。

前述兩項安全活動，雖然也同樣屬于事故前期預防的管理范疇，而對于事實上存在的隱患是否能夠及時發(fā)現(xiàn)并消除則關(guān)系不大，而這顯然也是安全管理的一個重點和漏洞。如何及時消除既存的隱患，如何彌補安全管理人員的檢查不足和疏漏，是一個十分現(xiàn)實和緊迫的問題。

經(jīng)過不斷的探索和實踐，2016年8月，公司決定在廣大的基層員工之間，開展《我來找隱患》活動。之所以開展《我來找隱患》活動，是因為基層員工對自己的工作場所最有發(fā)言權(quán)，他們每天在車間各個角落工作，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作崗位存在的安全隱患。而通過及時提交《我來找隱患》報告，加之部門負責人及安全管理部門的介入，使隱患都能夠很及時的得到消除。對于隱患來說，長期以來我們也是一直堅持以安全管理人員排查為主的方式來抓這項工作，但由“查”變“找”，雖是一字之差效果卻截然不同。以前不論是安全環(huán)境部自行檢查，還是公司組織的月度檢查，總是會發(fā)現(xiàn)一大堆的問題?？墒亲蚤_展《我來找隱患》活動后，我們檢查中發(fā)現(xiàn)的問題大幅下降近50%以上。

通過上述有關(guān)安全活動的開展，極大降低了各類事故的發(fā)生起數(shù)，為公司的安全生產(chǎn)提供了有力的保障。

二、量化活動分值防治企業(yè)隱患

為確保相關(guān)安全活動能夠有效持續(xù)的開展下去，我們制定了一系列的獎勵規(guī)定?！冻砸惑@嚇一跳》的計分值為1～20分，對應的獎勵金額為5～20元；《危險預知訓練》和《我來找隱患》的計分值為25～50分，對應的獎勵金額為30～50元。如果某一份報告比較有價值，如屬于規(guī)避了較大風險和事故類的，會在給予最高評分和獎勵的同時，年底再進行特別的獎勵。所有提交到安環(huán)部的報告，將根據(jù)報告的質(zhì)量及可能引發(fā)的后果程度進行評分，采納的報告月底匯總后形成獎勵發(fā)放一覽表，提交人員所得獎勵將在當月的工資中予以兌現(xiàn)。

由于有一套系列的安全活動實施辦法規(guī)定，公司對提交報告的人員從來不打白條，從而使一系列的安全活動在公司得到了長期的開展和實施，為公司的安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極地促進作用。

三、豐富企業(yè)文化防治企業(yè)隱患

通過開展“安全謎語大家猜”、“安全口號創(chuàng)作征集運動會”及“安全對聯(lián)人人寫”等安全活動，極大豐富了公司的安全文化內(nèi)涵。比如：2016年的安全口號征集活動，從干部到員工，大家踴躍參加，2周時間共計收到口號2000多條，其中遴選出優(yōu)秀自創(chuàng)的口號33條，曝光率較高的網(wǎng)上口號40多條。對于被選定的優(yōu)秀口號提交者也進行了獎勵，共計發(fā)放獎勵920元。遴選出的優(yōu)秀安全口號，在每年的安全活動月中，會再次通過安全標語的形式出現(xiàn)在公司的各個角落。它不但會再次勾起作者的回憶，更在潛移默化中讓員工的安全意識得到了加強。形形色色安全文化活動的開展，為公司營造了一個氣氛活躍的安全氛圍。

參考文獻：

[1]郭麗杰，康建.新基于動態(tài)過程模擬的定量化HAZOP分析方法[J].計算機與應用化學，2015（4）.