陸平++劉曉林

今年5月5日，首架國產(chǎn)大型客機(jī)C919成功試飛。這架飛機(jī)的雷達(dá)罩就是航空工業(yè)特種所研制生產(chǎn)的。特種所以“航空報(bào)國 強(qiáng)軍富民”為價(jià)值追求，向吳大觀、羅陽兩位航空楷模學(xué)習(xí)，與“楷模對標(biāo)”激發(fā)職工愛國報(bào)國熱情，攻克了一個(gè)個(gè)科研難關(guān)，為我國國防武器裝備、民用飛機(jī)等研發(fā)和制造了大量雷達(dá)罩，實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)新，勇攀高峰，讓國產(chǎn)飛機(jī)比翼世界的光榮與夢想。形成了以“特別能鉆研、特別能攻關(guān)、特別能凝聚、特別能奉獻(xiàn)”為核心理念的特種所企業(yè)文化體系，培育出了一支“挺起民族電磁窗行業(yè)脊梁、擔(dān)當(dāng)報(bào)國惠民道義”的職工隊(duì)伍。

航空工業(yè)濟(jì)南特種結(jié)構(gòu)研究所所長張明習(xí)。

航空工業(yè)濟(jì)南特種結(jié)構(gòu)研究所（簡稱：特種所），始建于1970年，是中國飛機(jī)和各類飛行器雷達(dá)罩專業(yè)化科研機(jī)構(gòu)，主要從事高性能雷達(dá)罩科學(xué)研究、設(shè)計(jì)研發(fā)、試驗(yàn)測試、生產(chǎn)制造和維修服務(wù)。目前已形成豐富的雷達(dá)罩產(chǎn)品序列，是C919大型客機(jī)、ARJ21-700新型渦扇支線飛機(jī)、AG600大型水陸兩棲飛機(jī)等民用飛機(jī)雷達(dá)罩的主研制單位。

中國航空工業(yè)以“航空報(bào)國 強(qiáng)軍富民”“敬業(yè)誠信 創(chuàng)新超越”為代表的企業(yè)文化融合了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，它乘借著中華文化的磅礴力量凝聚起航空人廣泛的價(jià)值認(rèn)同和思想共識(shí)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：好的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。特種所如何以強(qiáng)有力的文化引擎推動(dòng)中心工作的開展？

張明習(xí)：建業(yè)以來，特種所科研生產(chǎn)成果豐碩，連續(xù)多年圓滿完成科研生產(chǎn)任務(wù)。為我國國防武器裝備、民用飛機(jī)等研發(fā)和制造了大量雷達(dá)罩配套產(chǎn)品。一架架戰(zhàn)鷹翱翔祖國藍(lán)天，銘刻著特種所自主創(chuàng)新、勇攀科技高峰的足跡和輝煌，記錄著特種所比翼世界，與強(qiáng)者同行的光榮和夢想。

保質(zhì)保量地完成科研生產(chǎn)任務(wù)是特種所不斷適應(yīng)國家航空武器裝備需求，提升能力，錘煉意志的過程。在這個(gè)過程中摸爬滾打，以“航空報(bào)國，強(qiáng)軍富民”宗旨和“敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越”理念為代表的企業(yè)文化已經(jīng)成為一種價(jià)值導(dǎo)向，內(nèi)化為全體員工的信仰。與此同時(shí)，廣大干部員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度越來越高，并借此形成了明晰的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

吳大觀和羅陽這兩位時(shí)代先鋒散發(fā)出來的光芒折射出了航空楷模的偉大力量。特種所充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，利用學(xué)習(xí)吳大觀、羅陽先進(jìn)事跡的契機(jī)，組織開展“我們向他們學(xué)習(xí)什么？”大討論和“楷模對標(biāo)”活動(dòng)，并將其引申到對所內(nèi)優(yōu)秀員工的學(xué)習(xí)上。通過制作光榮冊、宣傳片，“星光大道”等多種形式和途徑，宣傳員工身上閃光的精神特質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)文化價(jià)值引領(lǐng)。正是這種引領(lǐng)作用，特種所連續(xù)多年圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力連年穩(wěn)步提升。先后獲得全國“全民健身先進(jìn)單位”、山東省“省級(jí)文明單位”“富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”“模范職工之家”和航空工業(yè)“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號(hào)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：從昔日的艱苦創(chuàng)業(yè)到今天的跨越式發(fā)展，企業(yè)文化隨著特種所的發(fā)展壯大而不斷積淀、提升，成為科研生產(chǎn)制勝的力量源泉，怎樣讓職工領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化豐富的內(nèi)涵？

張明習(xí)：特種所一直將企業(yè)文化視作與技術(shù)、管理相比肩的堅(jiān)實(shí)支柱。橫向看，企業(yè)文化覆蓋了研究所發(fā)展的方方面面，諸如型號(hào)攻堅(jiān)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量等，我們在各方面嚴(yán)格按照航空工業(yè)企業(yè)文化要求管理，不斷領(lǐng)會(huì)其豐富內(nèi)涵。以質(zhì)量管理為例，特種所積極貫徹航空工業(yè)質(zhì)量方針，以航空工業(yè)質(zhì)量文化“質(zhì)量是航空人的生命”為指引，大力倡導(dǎo)“下道工序就是市場”的理念， 堅(jiān)持“用戶至上、質(zhì)量第一、嚴(yán)格控制、不斷改進(jìn)”的質(zhì)量方針，建立了完善的質(zhì)量管理體系。持續(xù)保持GJB9001B-2009質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書、AS9100C國際航空航天質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書、復(fù)合材料和無損檢測Nadcap證書、中國民用航空局頒發(fā)的民用飛機(jī)雷達(dá)罩維修許可證書。

特種所黨委認(rèn)真貫徹黨的十八大及歷次全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，將黨委各項(xiàng)工作與科研生產(chǎn)中心工作深度融合，以“黨的群眾路線”教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)。特種所黨委創(chuàng)新工作思路，把從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求做實(shí)、做細(xì)、做優(yōu)，干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍作用持續(xù)改進(jìn)、能力素質(zhì)不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和號(hào)召力進(jìn)一步增強(qiáng)，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到了較好發(fā)揮，為特種所中心工作、改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證和動(dòng)力支持。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：我們搭建了哪些企業(yè)文化宣貫活動(dòng)平臺(tái)，推進(jìn)企業(yè)文化引領(lǐng)作用的落地？

張明習(xí)：讓文化在企業(yè)中持續(xù)保持熱度，是推進(jìn)企業(yè)文化落地的有效方法。特種所堅(jiān)持以各類活動(dòng)為載體，利用活動(dòng)宣貫企業(yè)文化的直接性和有效性，確保企業(yè)文化的影響力在研究所持續(xù)升溫。

一是開展“上好一堂文化課”活動(dòng)。主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭上講臺(tái)講文化課，對廣大員工進(jìn)行企業(yè)文化教育培訓(xùn)，讓我們的文化在員工中間口耳相傳，經(jīng)久不息。二是將“道德講堂”與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合。借助“道德講堂”建設(shè)平臺(tái)，傳播航空故事，弘揚(yáng)航空文化。三是舉辦航空報(bào)國傳統(tǒng)教育座談會(huì)。邀請研究所的老干部、老員工向青年講述航空報(bào)國的光榮傳統(tǒng)。鼓勵(lì)員工繼承和發(fā)揚(yáng)老一代航空人艱苦奮斗，拼搏奉獻(xiàn)的精神，從而將企業(yè)文化牢記于心。為了使企業(yè)文化建設(shè)更加飽滿和充實(shí)，特種所還開展了豐富多彩的文體活動(dòng)，舉辦主題演講比賽、迎新春聯(lián)歡會(huì)、勞動(dòng)競賽和員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過開展員工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，陶冶情操，強(qiáng)健體魄。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：我們提煉的“特”文化如何與航空工業(yè)企業(yè)文化一脈相承？

張明習(xí)：特種所在總結(jié)、梳理創(chuàng)業(yè)發(fā)展、型號(hào)攻關(guān)、適航認(rèn)證、質(zhì)量認(rèn)證、保密認(rèn)證等方面形成的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，提煉出了“特”文化理念體系?！疤亍蔽幕c航空工業(yè)企業(yè)文化一脈相承，是其價(jià)值觀在特種所的細(xì)化體現(xiàn)?！疤亍蔽幕詧?jiān)定地價(jià)值追求，強(qiáng)烈的奮斗意識(shí)，鮮明的使命擔(dān)當(dāng)為特征，以“特別能鉆研 特別能攻關(guān) 特別能凝聚 特別能奉獻(xiàn)”精神為核心，大力宣傳創(chuàng)新、實(shí)干、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骼砟?，營造充滿激情，奮發(fā)向上的文化氛圍。特種所重視創(chuàng)新文化、質(zhì)量文化、保密文化等單項(xiàng)建設(shè)，實(shí)施價(jià)值理念制度化、具體化，使“特”文化與時(shí)俱進(jìn)，讓特種所精神成為鼓舞、激勵(lì)全所員工拼搏進(jìn)取的精神動(dòng)力。

以“特”文化為指引，特種所大力實(shí)施“人才興所”戰(zhàn)略和員工“幸福工程”。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，推進(jìn)“領(lǐng)導(dǎo)力工程”和“幼獅計(jì)劃”，加大年輕干部的選拔力度，細(xì)化完善員工晉升晉級(jí)通道，一批“70”后、“80后”中層干部迅速崛起。制定實(shí)施非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列職位考核管理辦法，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造了有利條件。同時(shí)，特種所以“快樂工作，幸福生活”為主題，大力實(shí)施員工“幸福工程”，力求在事業(yè)上、心理上、身體上和待遇上給予廣大員工深切關(guān)懷和幫助，為特種所改革創(chuàng)新發(fā)展積聚正能量。

——星眼管窺

得道成仙，出?，F(xiàn)霞。仙霞集團(tuán)采擷經(jīng)典傳統(tǒng)文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)家庭，晨誦、外培、講座、出書，讓員工沉浸在文化縈繞的氛圍里，融入到企業(yè)生產(chǎn)、管理、營銷、服務(wù)和做人、做事上，追求滿足職工的物質(zhì)、精神需求的“仙霞?jí)簟保⒅鲃?dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，契合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，踐行了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念。