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        高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感研究與述評

        2014-03-18 00:53:39
        戲劇之家 2014年21期
        關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員職業(yè)情感

        于 盼

        (齊魯師范學(xué)院 教師教育學(xué)院,山東 濟南 250002)

        情感,是對外界刺激肯定或否定的心理反應(yīng)。是人對客觀事物的態(tài)度的體驗,是對感情的體驗和感受。職業(yè)情感也是一種心理反應(yīng),它指的是人們對自己所從事的職業(yè)所具有的穩(wěn)定的態(tài)度和體驗。輔導(dǎo)員對所從事的工作所具有的態(tài)度和體驗的過程是輔導(dǎo)員的職業(yè)情感。輔導(dǎo)員的職業(yè)情感是輔導(dǎo)員從事學(xué)生工作的內(nèi)在需要,是一種潛藏在內(nèi)心的,萌發(fā)動力的情感體驗。積極的情感體驗會為輔導(dǎo)員工作帶來有益的工作動力和創(chuàng)造性的勞動成果,使輔導(dǎo)員懷著滿腔的熱忱去克服各種苦難,以極大的精力投身于工作中。消極的職業(yè)情感則會帶來職業(yè)倦怠,影響工作的穩(wěn)步進行。

        近些年,隨著高校招生的擴招,輔導(dǎo)員的隊伍也越來越龐大,從事輔導(dǎo)員工作的教師的教育背景,專業(yè)特點等都各不相同,對職業(yè)的情感也不盡相同。隨著就業(yè)形勢的緊迫,從事輔導(dǎo)員工作的有些老師僅僅是將輔導(dǎo)員工作作為自己從事教學(xué)或者行政工作的跳板,有的甚至自身對這個行業(yè)很不了解,更談不上喜歡和熱愛,這種職業(yè)情感缺乏的現(xiàn)象就會導(dǎo)致輔導(dǎo)員在工作中缺乏工作的投入,引起工作責(zé)任意識的缺失。不利于輔導(dǎo)員工作的開展,本文擬綜述高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感研究的現(xiàn)狀,并就如何培養(yǎng)輔導(dǎo)員的職業(yè)情感進行探討。

        一、高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感研究現(xiàn)狀

        筆者通過查閱圖書館,中國知網(wǎng),萬方學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫等發(fā)現(xiàn)近些年,學(xué)者們從多種角度對輔導(dǎo)員職業(yè)進行研究,以輔導(dǎo)員為檢索詞,共有論文60057篇,研究的角度也非常全面,通過檢索,筆者發(fā)現(xiàn)對輔導(dǎo)員的職業(yè)研究主要從以下幾個方面進行:一,輔導(dǎo)員專業(yè)化和職業(yè)化角度;二,管理學(xué)角度研究;三,心理學(xué)層面研究;四,輔導(dǎo)員職業(yè)能力培養(yǎng)層面研究;五,中外輔導(dǎo)員工作方法比較研究。而本文提及的高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感研究相對卻很少,通過筆者檢索,中國知網(wǎng)以輔導(dǎo)員職業(yè)情感為主題僅有6篇。分別是:《高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感的生成與培育》,《輔導(dǎo)員職業(yè)情感的發(fā)展階段與培育路徑》,《論輔導(dǎo)員職業(yè)情感價值及其表達》,《談高職院校專職輔導(dǎo)員職業(yè)情感》,《高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感認同及其壓力探析——來自泉州高校的調(diào)查研究》和《輔導(dǎo)員的職業(yè)情感缺失分析》。通過閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)于輔導(dǎo)員職業(yè)情感的研究主要從以下兩個方面進行。

        關(guān)于輔導(dǎo)員情感研究的專題相對來說還很少,而且缺乏一定的心理科學(xué)理論的支撐和和實例的分析。

        這些論文主要從加強黨性修養(yǎng),文化修養(yǎng),學(xué)校氛圍,制度保障以及情感缺失原因和如何培育輔導(dǎo)員職業(yè)情感等進行了探討。缺乏對輔導(dǎo)員職業(yè)情感的深入分析、角度單一、系統(tǒng)性缺乏。

        二、高校輔導(dǎo)輔導(dǎo)員職業(yè)情感缺失原因

        (一)職業(yè)角色相對模糊,職業(yè)認同感缺失。當(dāng)今的輔導(dǎo)員日趨于年輕化,新?lián)屋o導(dǎo)員職位的老師,對輔導(dǎo)員最初的印象就是學(xué)生時代自己的輔導(dǎo)員,而中央16號文件也指出輔導(dǎo)員是學(xué)生事務(wù)的管理者,它并沒有像教師一樣明確的教學(xué)任務(wù),也不是專職的行政職能部門。因此,輔導(dǎo)員容易對自身角色的定位模糊,導(dǎo)致對職業(yè)的情感的缺失。

        (二)輔導(dǎo)員工作繁雜,壓力感增強,幸福感缺失,輔導(dǎo)員的工作是瑣碎的,是具體的,具體到每一個學(xué)生你都要了解,每一項工作都要參與,還要處理好和領(lǐng)導(dǎo),老師,學(xué)生及家長多方面的協(xié)調(diào)和溝通,這些都要求輔導(dǎo)員要有高度的耐心和責(zé)任心,尤其是對剛參加工作的老師可能會感到壓力很大,從而導(dǎo)致幸福感的缺失和職業(yè)情感的淡薄。

        三、高校輔導(dǎo)員職業(yè)情感培養(yǎng)的措施

        首先,輔導(dǎo)員自身層面:培養(yǎng)對輔導(dǎo)員工作的深層認知,使之對輔導(dǎo)員職業(yè)有全面、深刻、科學(xué)的認識。通過學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀的輔導(dǎo)員的先進事跡來激發(fā)自己對輔導(dǎo)員職業(yè)的神圣感和榮譽感。培養(yǎng)寫工作日志的習(xí)慣,總結(jié)工作中的成功之處和不足之處,不斷學(xué)習(xí)和豐富自身理論水平。

        其次,學(xué)校層面:1多開展職業(yè)培訓(xùn),聘請優(yōu)秀輔導(dǎo)員做主題報告。2多開展輔導(dǎo)員技能大賽,增強競爭意識.3輔導(dǎo)員待遇的提升。

        最后,要培養(yǎng)輔導(dǎo)員對工作的幸福感。情感本身就是心理學(xué)的范疇,職業(yè)情感也離不開人的心理的感受,要使輔導(dǎo)員在工作中體會到幸福,感受到人格的尊嚴,真正發(fā)自內(nèi)心的感受到輔導(dǎo)員工作帶來的快樂和滿足感。

        輔導(dǎo)員隊伍必須加強對職業(yè)情感的培養(yǎng),用情感的內(nèi)在力量,用心的為學(xué)生服務(wù),做好學(xué)生得人生導(dǎo)師和知心朋友。輔導(dǎo)員職業(yè)情感培養(yǎng)是一個長期的系統(tǒng)工程,通過各種措施來加強輔導(dǎo)員的職業(yè)認同感,讓輔導(dǎo)員們們對未來的職業(yè)有一個清醒、正確的認知,在他們心中樹立對這個職業(yè)的喜愛,使“做對學(xué)生有用的輔導(dǎo)員”這樣的信念能深深地根植于學(xué)生心中,讓輔導(dǎo)員帶著崇高的信念和強烈的職業(yè)感情更好的從事學(xué)生工作。

        [1]中國科學(xué)院語言研究所詞典編輯室編[M].現(xiàn)代漢語詞典,商務(wù)印書館,2002.

        [2]中國心理衛(wèi)生協(xié)會編寫.心理咨詢師[M].民族出版社,2012.

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