陳曦

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是新形勢下林區(qū)發(fā)展的必然要求，也是林區(qū)深化改革和現(xiàn)代化建設(shè)的重要保證。按照中央和自治區(qū)關(guān)于加強和改進新形勢下思想政治工作的要求和部署，大楊樹林業(yè)局黨委通過“五個創(chuàng)新”提升思想政治工作水平，有力提升了思想政治工作的水平和效果，助推了林區(qū)的改革發(fā)展。

強化觀念創(chuàng)新，使思想政治工作不斷適應(yīng)新形勢

隨著林區(qū)改革的深入推進，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，為思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。為此，局黨委在思想政治工作中，緊緊圍繞新形勢下林區(qū)改革發(fā)展的新體制、新定位、新要求，因應(yīng)時勢，探索方法，豐富形式，不斷強化觀念創(chuàng)新，按照林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的定位，結(jié)合貫徹落實新發(fā)展理念和實現(xiàn)林區(qū)“美麗與發(fā)展共贏”的戰(zhàn)略構(gòu)想，通過創(chuàng)新思路、方法、載體和途徑，加強和改進基層黨組織思想政治工作。

在林區(qū)開展的“生態(tài)保護建設(shè)大學習大討論”活動中，局黨委通過抓好領(lǐng)導以上率下、抓好宣傳營造氛圍、抓好學習統(tǒng)一思想、抓好研討理清思路等方式方法，在全局上下廣泛深入開展學習討論，取得了顯著成效。通過大學習大討論，進一步統(tǒng)一了思想、更新了觀念、堅定了信心、凝聚了力量，讓中央和自治區(qū)的決策部署在各級林業(yè)部門得到深刻理解和切實貫徹。

一是改變舊觀念，開闊新視野。要求林業(yè)局基層黨組織及時了解和掌握職工思想的新動向，采取職工喜愛的方式有針對性地開展工作。把思想政治工作的著眼點放在增強職工的政治意識、改革意識和發(fā)展意識上，落腳點放在調(diào)動職工積極性上，通過扎實的思想政治工作促進企業(yè)增效、職工增收。

二是適應(yīng)新形勢，開拓新思路。思想政治工作緊跟時代發(fā)展步伐，緊緊圍繞林區(qū)改革發(fā)展、生態(tài)保護、森林防火、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理等重大活動和中心工作，隨時隨地研究職工思想活動的新情況、新特點，并根據(jù)這些新情況和新特點有的放矢地創(chuàng)新工作思路，采取職工易于接受的措施、方法和手段來開展思想政治工作，提升思想政治工作影響力和感染力。

強化內(nèi)容創(chuàng)新，賦予思想政治工作新內(nèi)涵

隨著林區(qū)各項改革逐步深入，生產(chǎn)關(guān)系和利益格局不斷調(diào)整，人們的思想、情緒容易產(chǎn)生波動，如不及時有效疏解和引導，極易引發(fā)思想問題甚至是社會問題。針對這一狀況，局黨委堅持以人為本，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，讓思想政治工作充滿溫度、潤物無聲。

緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，做好組織工作。持續(xù)深入開展“兩學一做”學習教育，堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，堅持學做結(jié)合。劃分黨員責任區(qū)、建立黨員承諾制、密切黨員與群眾的關(guān)系，為黨員發(fā)揮骨干作用創(chuàng)造條件、搭建平臺。

圍繞林業(yè)改革發(fā)展，打造模范標兵。以爭做“模范管理者”和“優(yōu)秀務(wù)林人”等為活動內(nèi)容，不斷改進黨員日常教育方式。以“爭創(chuàng)文明號”“爭當先鋒隊”等為內(nèi)容，充分發(fā)揮基層黨組織“思想庫”和“智囊團”作用，在凝聚職工創(chuàng)先爭優(yōu)上下功夫。

結(jié)合職工實際情況，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，開展崗位練兵、技能培訓、技術(shù)革新、網(wǎng)絡(luò)知識教育、“互聯(lián)網(wǎng)+”等活動。結(jié)合本局生態(tài)建設(shè)實際，引導扶持全局職工群眾大力發(fā)展以藍莓、榛子和綠化苗木為主的綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)以及多種形式的家庭經(jīng)濟。

強化方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑

堅持以開展活動、打造品牌為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從而使思想教育與行政管理、思想引導與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，兩者相通相融。

一是采取“教育疏導法”。善于捕捉職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使職工認清林區(qū)改革發(fā)展方向，把握林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極參與林業(yè)建設(shè)活動，把自己的前途和林業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以主人翁的高度使命感為林業(yè)發(fā)展作貢獻。

二是采取“感情投入法”。以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等方面的實際問題，引導職工處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系、個人利益與集體利益的關(guān)系。

三是采取“領(lǐng)導帶頭法”。局黨委要求領(lǐng)導干部必須掌握做好思想政治工作和經(jīng)濟工作的雙重本領(lǐng)，以身作則、率先垂范，以實際行動為職工作表率。

四是采取“談心交心法”。以真誠、謙虛、耐心的態(tài)度開展談心交心活動，密切干部與職工的關(guān)系，開誠布公地交換意見和交流思想，增進團結(jié)，傳播友愛。

五是采取“典型激勵法”。實踐證明，樹立先進層、轉(zhuǎn)化后進層、帶動中間層是思想政治工作的有效措施。局黨委充分利用企業(yè)涌現(xiàn)的先進模范人物進行典型引導，形成了“比學趕幫”的氛圍。

六是建立考核機制?？己私Y(jié)果與單位效益工資和評先評優(yōu)掛鉤。圍繞安全生產(chǎn)、降本減費、提升指標、隊伍穩(wěn)定等重點項目，細化量化各項指標。不斷改進考核工作，將黨員量化考核情況及時公示，接受群眾監(jiān)督，確保考核結(jié)果真實公正。

強化管理創(chuàng)新，使基層思想政治工作貫穿管理工作全過程

把思想政治工作作為加強管理的重要手段，滲透到全局的中心工作及生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。針對基層思想政治工作的落腳點在段隊、班組的實際，將基層管理中的各項量化考核分解到各個段隊班組，逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度，真正實現(xiàn)思想政治工作變“虛”為“實”，取得實效。

加強火災(zāi)防范工作。把思想政治工作與森林資源管理和森林防火工作相結(jié)合，不斷完善管理辦法。修訂出臺了《森林案件管理辦法》《森林資源管護考核細則》《森林防火管理辦法》等，強化了管理，明確了責任。

規(guī)范黨建品牌名稱。緊扣中心工作，主打以“奪旗爭星、和諧創(chuàng)評”為主要內(nèi)容的“黨旗映林?！秉h建品牌，支部爭創(chuàng)“管理之星”“實干之星”“服務(wù)之星”“節(jié)約之星”等。按照規(guī)范化、制度化、精細化、深入化和長效化的創(chuàng)建要求，分機關(guān)、支部、班組、黨員之間四級開展創(chuàng)建活動，著力形成特色鮮明、內(nèi)涵深刻、載體豐富、影響廣泛、效益明顯黨建品牌體系，發(fā)揮品牌的示范帶動效應(yīng)。

強化制度創(chuàng)新，使思想政治工作更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展

建立完善思政考核機制。實施考核機制與單位績效工資和評選晉級掛鉤，增強各級組織對抓好思想政治工作的主動性和自覺性。局黨委堅持黨政同考核、同檢查、同評比、同獎罰，黨建考核和行政考核各占50%。

加強通氣交流。局場兩級領(lǐng)導班子堅持談心制度，經(jīng)常通過交心通氣，了解思想狀況，鼓勵機關(guān)、管理人員爭做“學習型、開拓型、事業(yè)型、廉潔型”的干部。

完善教育機制。建立宗旨教育、理想教育、職業(yè)道德教育長效機制，引導干部職工把個人發(fā)展融入林業(yè)改革發(fā)展之中，提高職工的思想素質(zhì)，促進黨務(wù)和行政工作的有機結(jié)合。

健全制約激勵機制。形成獎勤罰懶、多勞多得、積極向上的良好氛圍，激勵職工為林區(qū)改革發(fā)展獻計出力，為筑牢祖國北方生態(tài)安全屏障作出新的貢獻。

（作者單位：內(nèi)蒙古大楊樹林業(yè)局）

責任編輯：劉秉承