通江縣創(chuàng)新開出“五方”有效防治村（社區(qū)）換屆“后遺癥”。

公開承諾防治“兩委”班子“頭熱”。持續(xù)派駐指導(dǎo)組深入568個村（社區(qū)），指導(dǎo)“兩委”班子成員簽訂任期責(zé)任書，并公開接受群眾監(jiān)督、組織考驗。培訓(xùn)提能防治新任干部“手生”。采取專家授課、現(xiàn)場觀摩、典型示范等方式，重點強化新任干部政策法規(guī)、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等方面能力。談心談話防治離任干部“耳軟”。采取包村干部、新任干部主動約談、登門訪談、重點懇談、邀人側(cè)談等方式，對全縣297名離任村干部實現(xiàn)了談心談話全覆蓋。集中排查防治信訪矛盾“上火”。采取建立臺賬排訪、公開搭臺接訪、重點案件約訪、約定時間回訪、帶案下訪和干部包案化解“五訪一包”機(jī)制，化解信訪矛盾突出問題。督導(dǎo)巡察防治脫貧攻堅“著涼”。抽派30余人成立10個脫貧攻堅督導(dǎo)組，采取面上巡察、蹲點解剖、限時整改等方式，對全縣157個貧困村開展為期兩個月的集中督導(dǎo)巡察。（通江縣委組織部 何?。?