禾乃麗鹿

鄭榮是一家公司的技術(shù)骨干，前不久剛辭職。令鄭榮沒想到的是，他一辭職，就有很多公司上門表示要高薪聘請他，可都被他拒絕了。說不動心那是假的，但辭職前鄭榮與老東家簽了競業(yè)限制協(xié)議，一旦違約就要支付巨額違約金。鄭榮相信，等協(xié)議期一過，憑自己的才華一定能找到更好的工作。

一晃兩年過去了，鄭榮打算重操舊業(yè)，他懷著滿腔的熱情與自信去求職，可行業(yè)內(nèi)給出的待遇卻大不如前。

這天有個商業(yè)活動，鄭榮打算去碰碰運氣?；顒又幸粋€原來的同行調(diào)侃他道：“兄弟，你可真有魄力，當初辭職時有那么多的公司高薪聘請，你居然因為那個協(xié)議而不動心，原來的公司肯定給了你不少的補償金吧？”

鄭榮沒上心地說：“哪有什么補償?！?/p>

“別逗了，如果沒有補償，誰會放下大好前程？”

鄭榮聽了心中一沉?；顒咏Y(jié)束后，他又仔細揣摩了同行的話，自己當初就因為競業(yè)協(xié)議才放棄了更好的待遇，也使得現(xiàn)在待遇不如從前，前公司應(yīng)該彌補這個損失……事不宜遲，鄭榮立馬就給老東家的王總打了電話。

王總聽明白鄭榮的意思，卻打著哈哈說：“小鄭，你別聽別人煽風點火，你離開公司時是技術(shù)骨干，掌握公司的技術(shù)機密，不去同行業(yè)公司任職是你應(yīng)該做的?！?/p>

“話是這么說，可我因此錯失了更好的待遇，損失也不小?！?/p>

“小鄭啊，你要清楚，你的損失可不是公司造成的，你仔細想想，如果不是因為你了解公司的技術(shù)機密，誰會給你更好的待遇？”說著，王總借口有要事，掛了電話。

這下，鄭榮更疑惑了，他覺得王總說的話也有道理，自己辭職后，來聘請自己的公司也許正是看中自己所了解的公司機密……

老東家到底應(yīng)不應(yīng)該給補償金??？鄭榮絞盡腦汁也想不明白，最后決定找找相關(guān)規(guī)定，如果有，那么有理有據(jù)地去要；如果沒有，自己也不找事兒。

打定主意后，他急忙上網(wǎng)查了查相關(guān)的法律條規(guī)，真是不查不知道，一查嚇一跳！王經(jīng)理一定是揣著明白裝糊涂，擺明是不想給！既然這樣，自己就拿著法條去找他，看他還有什么話說！

鄭榮特意去買了一本法條，拿著去找王總，果然，在法律明文規(guī)定的面前，王總乖乖地給了錢。

律師點評：

《競業(yè)限制有補償嗎》故事涉及的一個法律問題，即競業(yè)限制的補償。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一個期限內(nèi)（在不超過2年的基礎(chǔ)上，可雙方約定期限），不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制補償額度可根據(jù)雙方約定，如果無補償條款的，而勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，一般情況下，以勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。

故事中的鄭榮與用人單位雖有競業(yè)限制協(xié)議，卻沒有明確補償金，因他已經(jīng)根據(jù)約定履行了協(xié)議約定的事項，故無論是否有補償金條款約定，其主張要求支付補償金都是有法可依的。

（題圖：張恩衛(wèi)）