一位是金帝集團(tuán)有限公司董事長諸建勇；一位是做了20多年來料加工的制鞋師傅——文成縣巨鑫鞋業(yè)有限公司郭成。溫州制鞋“江湖”多傳奇，兩位摸爬滾打數(shù)十年的“老師傅”，聚在一起聊什么？答案4個字：工匠精神。

從“制造”到“質(zhì)造”振興實體經(jīng)濟(jì)

諸建勇說：“在我們6000人員工大會上，強調(diào)的是工匠精神。在消費轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，低質(zhì)、低價的傳統(tǒng)制造越來越難以在市場立足，市場需求只會擁抱高質(zhì)、高端的‘質(zhì)造。企業(yè)不必一定求規(guī)模，但必須尋找自身的獨到之處。日本制造秘訣之一就在工匠精神的傳承。我們要學(xué)習(xí)不忘初心，也要學(xué)習(xí)日本企業(yè)的匠心?！?/p>

“需要工匠精神的，不僅是大企業(yè)，我們這些從事來料加工的小作坊、小企業(yè)，只要有工匠情懷，一樣能成為‘小而美的企業(yè)。日本不少企業(yè)規(guī)模并不大，很多甚至像我們的來料加工點一樣‘蝸居于民房之間，但產(chǎn)品出眾，企業(yè)存在了上百年?！彼J(rèn)為小企業(yè)小作坊也可以高大上，無論大小，工匠精神都應(yīng)該成為企業(yè)的生存態(tài)度，應(yīng)該代代相傳?！惫烧f。

從“工人”到“匠人”培養(yǎng)技能型人才

“真正好的工匠，培養(yǎng)很難，流失很快?！惫稍掍h一轉(zhuǎn)，打造一支真正有工匠精神的隊伍并非易事。郭成說，過去文成從事來料加工的，大多是下山脫貧的婦女，92歲的老奶奶還在做鞋面賺錢?！靶《馈钡钠髽I(yè)急需年輕人的工匠精神。但現(xiàn)在很多年輕人不愿意當(dāng)工人、工匠。

現(xiàn)狀是技能型人才的需求遠(yuǎn)比對研發(fā)人才的需求大?，F(xiàn)在的矛盾是，很多企業(yè)很難招到合適的高技能人才，而大批的大學(xué)畢業(yè)生卻存在就業(yè)危機。加大力度培養(yǎng)技能型人才，更能促進(jìn)公平就業(yè)機會。

從“匠心”到“匠魂”打造核心競爭力

“我們公司有一支赴德考察團(tuán)年前就要出發(fā)了，這趟的目的就是學(xué)習(xí)德國人的工匠精神?！睂幉W琳集團(tuán)董事長徐劍光進(jìn)一步強調(diào)了要培養(yǎng)企業(yè)家的工匠精神。徐劍光認(rèn)為，消費者組團(tuán)去日本、歐洲掃貨，中國百年企業(yè)屈指可數(shù)，一些實體企業(yè)醉心于資本運作、炒概念賺快錢。

浙江永利實業(yè)集團(tuán)有限公司董事長周永利做了幾十年實業(yè)，他認(rèn)為，企業(yè)具備工匠精神，就跟一個人需要符合健康標(biāo)準(zhǔn)一樣，這樣企業(yè)才能保有可持續(xù)發(fā)展的潛力、魅力。不過，相比木匠、鐵匠等傳統(tǒng)工匠，現(xiàn)代工匠內(nèi)涵更廣泛，比如智能化、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段進(jìn)入傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)后，現(xiàn)代的生產(chǎn)方式和手藝工匠結(jié)合后，才是合格的工匠。