本報(bào)特約記者 金惠真

韓國(guó)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，按照工作年限不同，韓國(guó)上班族依法享受每年15天至25天不等的帶薪年假。但據(jù)韓聯(lián)社19日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)上班族平均使用帶薪年假的天數(shù)僅為8.6天，在全球28個(gè)國(guó)家中連續(xù)6年墊底。

韓聯(lián)社，據(jù)韓國(guó)文化觀光研究院發(fā)表“勞動(dòng)者休年假情況調(diào)查暨施行方案研究報(bào)告”顯示，韓國(guó)上班族每人平均可享受的年假為14.2天，但實(shí)際只使用了8.6天，使用率僅為60.6%。全球旅游網(wǎng)憶客行2016年推出的“全球28個(gè)主要國(guó)家?guī)侥昙偈褂们闆r調(diào)查報(bào)告”顯示，韓國(guó)上班族每年享有15天帶薪年假，但實(shí)際使用天數(shù)8天，且在這份調(diào)查中，實(shí)際使用年假天數(shù)未滿10天的國(guó)家只有韓國(guó)。

此外，28個(gè)國(guó)家的平均帶薪年假天數(shù)為20天，其中巴西、法國(guó)等5個(gè)國(guó)家的上班族平均使用的年假更是長(zhǎng)達(dá)30天。另?yè)?jù)英國(guó)民調(diào)組織YouGov針對(duì)全球22個(gè)國(guó)家和地區(qū)的統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)大陸全部休完帶薪年假的人有61%，排名第7，超過中國(guó)香港、美國(guó)、瑞典、澳大利亞等地。

《朝鮮BIZ》稱，韓國(guó)假期實(shí)際使用率較低的原因主要有兩點(diǎn)：一是用人單位無法找到替代人力，因而限制員工使用年假；二是員工本人希望用年假換取現(xiàn)金報(bào)酬，因而主動(dòng)放棄休年假。報(bào)道稱，年假使用率低，也意味著韓國(guó)上班族工作時(shí)間相應(yīng)較長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年韓國(guó)上班族每年平均工作時(shí)間為2113個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)高于經(jīng)合組織國(guó)家的平均值1766個(gè)小時(shí)，居榜首。而德國(guó)上班族的工作時(shí)間最短，每年平均工作1371個(gè)小時(shí)。美國(guó)和日本的上班族也屬于“勞碌命”，平均每年分別工作1790和1719個(gè)小時(shí)，但比起韓國(guó)上班族，他們算是“輕松”的。

韓國(guó)《每日經(jīng)濟(jì)》稱，在總統(tǒng)競(jìng)選中，包括文在寅在內(nèi)的多名候選人曾提出“讓每個(gè)勞動(dòng)者義務(wù)休完帶薪年假”的政策口號(hào)，承諾將用法律手段規(guī)定每個(gè)上班族必須用完年假。文在寅認(rèn)為，如果上班族能休滿15天年假，即可帶來20萬億韓元的經(jīng)濟(jì)效益，并創(chuàng)造38萬個(gè)就業(yè)崗位?！?/p>