■晉工

創(chuàng)新激情在這里迸發(fā)
——山西省職工（勞模）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建綜述

■晉工

張峰杰（圖右）、薛金良（圖左）這一對“狀元”師徒，經(jīng)過多年苦干，終于雙雙成為全國勞模

近日，在山西省職工“五小”競賽優(yōu)秀成果展上，全國勞模、中車永濟(jì)電機(jī)公司職工張峰杰和全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、太原鋼鐵集團(tuán)有限公司職工牛國棟作為成果展儀式啟動(dòng)嘉賓碰面了。除去都是著名勞動(dòng)模范外，他們還有一個(gè)共同的身份——職工（勞模）創(chuàng)新工作室?guī)ь^人。

在這次成果展上，許多“五小”優(yōu)秀成果均出自職工（勞模）創(chuàng)新工作室，除張峰杰和牛國棟外，太原重工集團(tuán)的樊志勤、經(jīng)緯紡機(jī)榆次分公司的裴寶林、中國重汽集團(tuán)大同齒輪有限公司的趙建紅等，都是“五小”創(chuàng)新成果項(xiàng)目的實(shí)施者、職工（勞模）創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人。

5年來，山西省各級職工（勞模）創(chuàng)新工作室已達(dá)1132個(gè)，其中，省級創(chuàng)新工作室253個(gè)。這千余個(gè)創(chuàng)新工作室像一顆顆種子，分布在三晉大地上，成為萬眾創(chuàng)新的聚集地和職工創(chuàng)新激情迸發(fā)的源頭。

技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的孵化器

中條山下，中車永濟(jì)電機(jī)公司內(nèi)，張峰杰、薛金良勞模創(chuàng)新工作室占地600平方米。

這個(gè)迄今為止被全總以兩名全國勞模名字命名的惟一的示范性創(chuàng)新工作室（鉗工創(chuàng)新工作室），其核心人物張峰杰與薛金良既是全國勞模，又是全國職工職業(yè)技能大賽鉗工冠軍和國家級技能大師。2016年，該工作室的電機(jī)轉(zhuǎn)子導(dǎo)條滾壓漲型機(jī)創(chuàng)新技術(shù)獲全總20萬元資金支持，兩項(xiàng)創(chuàng)新成果“YJ146電機(jī)在線改制”、“分離模定位軸改制”分別獲得山西省“五小”競賽成果一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

該企業(yè)黨委副書記王義平說，“勞模創(chuàng)新工作室成立5年來，成功肩負(fù)起了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難和技藝傳承的重任，起到了孵化器、宣傳臺和加油站的作用”。

職工（勞模）創(chuàng)新工作室，是把企業(yè)內(nèi)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)，在技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能等方面的技能人才和優(yōu)秀職工聚集起來，其中，有一定理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模、高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物任負(fù)責(zé)人，為職工創(chuàng)新搭建的一個(gè)平臺。這些素質(zhì)相當(dāng)?shù)娜?，圍繞企業(yè)降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)改造革新、安全生產(chǎn)等主題，開展技術(shù)攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、合理化建議等活動(dòng)，從而提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和職工素質(zhì)。

正是依靠創(chuàng)新這個(gè)法寶，2016年，面對復(fù)雜多變的市場形勢，太原鋼鐵集團(tuán)有限公司一舉扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)利潤12億余元。創(chuàng)新已經(jīng)融入企業(yè)文化，滲透進(jìn)職工血液，成為職工的自覺行為，其中，30個(gè)職工創(chuàng)新工作室作用很大，全年累計(jì)完成創(chuàng)新成果311項(xiàng)。

職工（勞模）創(chuàng)新工作室扎根基層、立足一線，離生產(chǎn)實(shí)踐最近，最了解設(shè)備的瓶頸、技術(shù)的短板和崗位的需求，最知道解決問題的癥結(jié)和關(guān)鍵所在。近兩年來，職工(勞模)創(chuàng)新工作室為職工在“五小”競賽活動(dòng)中大顯身手提供了創(chuàng)新創(chuàng)造的良好平臺，激發(fā)了蘊(yùn)藏在職工群眾中的創(chuàng)新活力。

經(jīng)緯紡機(jī)榆次分公司去年在7個(gè)職工創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)下，取得“五小”創(chuàng)新成果2391項(xiàng)，與職工2800人之比達(dá)85%以上，不僅讓企業(yè)創(chuàng)新保持了“四季常青”，還實(shí)現(xiàn)了彎道超車，2016年在全行業(yè)普遍虧損的嚴(yán)峻形勢下，實(shí)現(xiàn)盈利2000萬余元。

幾年的實(shí)踐證明，職工（勞模）創(chuàng)新工作室是工會(huì)找準(zhǔn)定位、集中發(fā)力、推動(dòng)山西省在轉(zhuǎn)型升級中走出山西路徑的有力抓手，體現(xiàn)了對創(chuàng)新創(chuàng)造精神的崇尚，營造了“雙創(chuàng)”的良好氛圍，培養(yǎng)和激發(fā)了廣大職工的主人翁精神和創(chuàng)造活力。

職工素質(zhì)提升的加油站

2016年年底，太鋼轉(zhuǎn)爐煉鋼工呂濤榮獲我國技術(shù)工人的最高榮譽(yù)——中華技能大獎(jiǎng)，此次山西省只有兩名工人享有此殊榮。他說，成為郭曉兵創(chuàng)新工作室的核心成員后，他的成長也進(jìn)入了快車道，一年一個(gè)臺階，先后獲得全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽狀元、全國技術(shù)能手、全國勞模等稱號，獲得中華技能大獎(jiǎng)，并享受國務(wù)院特殊津貼。

在職工（勞模）創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺上，匯集了身懷絕技絕活的大師、企業(yè)技術(shù)骨干和有創(chuàng)新熱情的普通職工特別是年輕職工，實(shí)現(xiàn)了不同層次職工的大融合。技能大師大多是業(yè)內(nèi)或某一領(lǐng)域頂尖人物，技術(shù)骨干經(jīng)驗(yàn)豐富、素質(zhì)過硬，年輕職工掌握新知識、新技術(shù)快。他們各自的優(yōu)勢在這里實(shí)現(xiàn)了最佳整合，傳、幫、帶的作用在這里得到了最好的發(fā)揮，將個(gè)人優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為集體資源，在為企業(yè)創(chuàng)造更多創(chuàng)新成果的同時(shí)，也成為職工素質(zhì)提升的加油站。

中國重汽大齒公司劉奇技能大師工作室通過開展“師帶徒”活動(dòng)發(fā)掘青年人才。其中劉奇、王志鵬師徒雙雙成為勞模，成就了一段佳話。創(chuàng)新工作室?guī)ь^人畢雁軍和程少杰師徒獲中國重汽“優(yōu)秀師徒”稱號，郝振東成為部門的技術(shù)骨干并獲得了中國重汽“十佳青年”的稱號。劉奇創(chuàng)新工作室18名成員不僅取得了各項(xiàng)榮譽(yù)，自身素質(zhì)更是得到了大幅提升，多篇學(xué)術(shù)論文獲中國重汽、大同市以及山西省優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)，4人由助理工程師晉升為工程師。他們所培養(yǎng)的徒弟27人晉升為高級工、16人通過成人自考獲得本科學(xué)歷。

山西省職工（勞模）創(chuàng)新工作室普遍利用自身技能技術(shù)工藝方面的優(yōu)勢，通過各種方法和途徑，對工作室成員和企業(yè)及行業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室還創(chuàng)造性地采用了“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊(duì)迅速得到成長。

同時(shí)，工作室制訂并拓展“名師帶高徒”的范圍，把職工的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工的技術(shù)素質(zhì)，提高了企業(yè)職業(yè)技能鑒定通過率，培養(yǎng)了越來越多的崗位能手。

外出進(jìn)行技術(shù)交流，開拓視野和思路，這也是山西省創(chuàng)新工作室的一大特點(diǎn)。樊志勤創(chuàng)新工作室僅去年一年對下屬分公司的焊接人才培訓(xùn)420余人次，為參加技能大賽的職工進(jìn)行指導(dǎo)，外出交流22次，既有省內(nèi)機(jī)械、冶金企業(yè)，也有國內(nèi)、國際頂端焊接技術(shù)展覽。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式，把培訓(xùn)的課堂進(jìn)行延伸，攻堅(jiān)克難的現(xiàn)場在哪，培訓(xùn)的教師就在那兒；解決難題的現(xiàn)場在哪，技藝傳承的產(chǎn)地就在哪。經(jīng)緯紡機(jī)榆次分公司裴寶林創(chuàng)新工作室有8名主要成員。其工作室成員韓建勝一人去年的小改小革項(xiàng)目有十余項(xiàng)，其中1項(xiàng)獲得了省“五小”競賽成果三等獎(jiǎng)，成員丁智遠(yuǎn)的兩項(xiàng)自主改善項(xiàng)目被推廣。擁有68名成員的太重集團(tuán)國家級技能大師張東元?jiǎng)?chuàng)新工作室，兩人晉升高級技師、6人晉升技師、3人晉升工程師、6人獲雙工種職稱、兩人為雙師型職稱、5人次獲相關(guān)院校校企合作指導(dǎo)專家、兩對師徒獲集團(tuán)優(yōu)秀師徒稱號，該工作室組織各種大型技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)講座7次14天，累計(jì)參加800余人次。

樊志勤創(chuàng)新工作室則引入了太原科技大學(xué)焊接博士，與該校共同創(chuàng)建了“研究生教育創(chuàng)新中心”，使院校的理論水平與工作室的實(shí)際操作能力實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和互相促進(jìn)提升。

山西省創(chuàng)新工作室普遍創(chuàng)建于2012年，2014年開始向制度化、規(guī)范化、長效化邁進(jìn)，向集群化發(fā)展，呈蓬勃發(fā)展之勢，是省總工會(huì)高度重視和大力推進(jìn)的結(jié)果。山西省總命名的有253個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個(gè)投入扶持資金5萬元。并把職工（創(chuàng)新）工作室是否有效開展了技能培訓(xùn)、提升技能素質(zhì)工作，是各級工會(huì)考核驗(yàn)收的一項(xiàng)硬性指標(biāo)。這種重視和投入，就是一種鮮明的導(dǎo)向和激勵(lì)。

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綜觀山西省千余職工（勞模）創(chuàng)新工作室的帶頭人，雖然年齡從20多歲到60歲不等，但都獲得過國家及省級勞動(dòng)模范、高級技能專家、創(chuàng)新能手、技能大師等榮譽(yù)稱號，主要成員也都是業(yè)內(nèi)翹楚，不僅具有高超的技藝，更具有傳承、創(chuàng)新的優(yōu)良品質(zhì)。

他們以自己對技術(shù)精益求精的完美追求和對企業(yè)對事業(yè)的忠誠熱愛，引領(lǐng)帶動(dòng)著工作室的成員；他們所具有的勞模精神和工匠品質(zhì)，像磁場一樣吸引并聚集職工，放大并影響著創(chuàng)新工作室在廣大職工中的品牌效應(yīng)，成為勞模精神、勞動(dòng)精神和“工匠精神”的宣傳臺。

記者走訪過山西省50多個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室，每個(gè)工作室都有勞模事跡故事、大師絕活絕技演示，有創(chuàng)新成果展示，有新點(diǎn)子、新思路碰撞，有新工藝、新技術(shù)實(shí)驗(yàn)基地等。在這種獨(dú)特的氛圍中，工作室成員會(huì)主動(dòng)對標(biāo)勞模大師，處處以勞模大師為榜樣，不僅學(xué)習(xí)他們的精湛技術(shù)，更學(xué)習(xí)他們待人接物、干事創(chuàng)業(yè)的理念和態(tài)度。這種日積月累的滲透和感召，讓勞模精神大放異彩，讓“工匠精神”深入人心。張峰杰、薛金良創(chuàng)新工作室內(nèi)的23名骨干成員中，涌現(xiàn)出了3名享受國務(wù)院政府津貼者、3名全國勞模、兩名全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、兩名山西省特級勞模、5名省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、6名企業(yè)勞模。

工作室的帶頭人所到之處，就像一個(gè)個(gè)種子，播散著勞模精神和“工匠精神”，不僅滋潤著工作室的成員，也影響和引領(lǐng)者廣大職工。在陽煤華越機(jī)械廠，一臺因故障被擱置多年的進(jìn)口數(shù)控車床被前來進(jìn)行技術(shù)義務(wù)宣講的張東元大師修好后，該公司董事長感慨地說：“這些工匠大師是給我們企業(yè)送技能、送絕活，還送精神食量，他們是真正的‘大國工匠’?！?/p>

今年2月，山西省總決定再次厚植創(chuàng)新土壤，引領(lǐng)創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展，更加有效地推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，就加大市級、縣級和省級產(chǎn)業(yè)工會(huì)（工委）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作力度下發(fā)文件。

按照山西省總工會(huì)的安排部署，山西省各級工會(huì)將不斷壯大創(chuàng)新工作室力量和數(shù)量，并向非公企業(yè)、事業(yè)單位、高科技小微企業(yè)拓展，每年增加速度為5%到10%；為命名的創(chuàng)新工作室提供資助經(jīng)費(fèi)，市級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不少于每家3萬元、縣級不少于1萬元，省級產(chǎn)業(yè)工會(huì)（工委）根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)；把創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和群眾性“五小”競賽、職工職業(yè)技能大賽、選樹“三晉工匠”等活動(dòng)結(jié)合起來，對培養(yǎng)出優(yōu)秀人才、完成優(yōu)秀成果的創(chuàng)新工作室大力宣傳，充分發(fā)揮示范帶頭作用；給予優(yōu)秀帶頭人更多的工作自主性，充分授予高技能人才在面對具體任務(wù)時(shí)利用關(guān)鍵資源和靈活處理的權(quán)利；建立和強(qiáng)化創(chuàng)新工作室互動(dòng)機(jī)制，及時(shí)總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室人才、技術(shù)、成果集群化發(fā)展。

無疑，職工（勞模）創(chuàng)新工作室將成為培育山西省萬眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的沃土。