羅切爾

某天，和一同行HR聊天，無意中也談到這個(gè)話題。她和我說了下面這個(gè)故事。

美女W是他們公司的營銷總監(jiān)。三十出頭的年齡，貌美能力強(qiáng)卻未婚。

這不，某一天，突然公司就爆炸了一個(gè)消息：“W和另外一個(gè)部門主管Z好上了！”雖然不同部門，職位也不同，但瞬間關(guān)于他倆的傳聞成了大家茶余飯后的談資。什么“一個(gè)總監(jiān)怎就看上了一個(gè)主管，何況他好像還有女朋友，自己條件這么好何苦第三者插足”，“就是呀，同一個(gè)公司多不方便啊，也太招眼了，看吧，后面老板肯定有動(dòng)作！”因?yàn)橄鄬?duì)于Z，W處于公司的核心崗位，且也是老板面前的紅人。

然后有一天，美女W就沒來上班。向公司報(bào)備說是生病，有傳言說其實(shí)是前一天和Z吵架了！于是，又有人說了，“這高智商的女人，一旦戀愛了，表現(xiàn)那也是一樣一樣的！”

最后的結(jié)局就是，Z主動(dòng)辭職。具體是真的主動(dòng)還是被迫離職我也就不方便再問她了。

對(duì)于公司里的單身白富美或高富帥，其個(gè)人問題一直是大家比較關(guān)心的話題。而對(duì)于公司里的核心崗位的單身人士的個(gè)人問題，不光我們HR需要關(guān)注，更是老板比較關(guān)心的。道理相信大家都懂，因?yàn)槠鋫€(gè)人問題會(huì)直接影響到他工作的穩(wěn)定性。

還有關(guān)于辦公室戀情的其他版本。比如一人因某些問題被公司處罰，那是否也會(huì)影響這另一半的情緒和工作積極性呢。若這另一半還是骨干員工且為其說情，領(lǐng)導(dǎo)又該如何處理。于是，這種員工關(guān)系又加上戀人關(guān)系的過于復(fù)雜，不僅讓HR棘手，也是領(lǐng)導(dǎo)所頭疼的。處理不好，骨干員工離職，也是公司的一大損失。

所以，這也就是大部分的公司不太提倡辦公室戀情，甚至嚴(yán)令杜絕的原因所在。

那對(duì)于我們HR，如何更好的去面對(duì)這個(gè)問題呢？

若公司明令禁止辦公室戀情的，HR在最開始招聘面試的時(shí)候，如果不方便說，可以在公司的《應(yīng)聘登記表》等相關(guān)文書上注明。雖然在法律層面是無效的，但無效并不代表無用，至少在道德層面對(duì)員工會(huì)有一定約束，也讓員工從入司前就了解企業(yè)的紅線和文化。若接受不了可以在一開始就選擇不加入。以及在后期出現(xiàn)類似狀況時(shí)，HR在做員工面談或勸退時(shí)，因?yàn)橛辛酥暗匿亯|工作而不至于很被動(dòng)。

但也有一些企業(yè)反其道而行之，例如阿里巴巴。阿里巴巴舉行他們的第十屆“阿里巴巴集體婚禮”時(shí)，馬云現(xiàn)身致祝福詞，為102對(duì)新人證婚。據(jù)了解，那一年的阿里集體婚禮共有800多名新人報(bào)名，最終被選中的102對(duì)新人中，阿里雙職工就占到了24對(duì)。

而馬老板在婚禮上的祝詞說的也是讓人感動(dòng)至極。讓人體會(huì)到老板對(duì)于員工最真實(shí)的關(guān)心和情懷。這應(yīng)該是我們年輕人，尤其是倡導(dǎo)自由、開放的90后們最喜歡的公司氛圍和文化了。馬云今年的發(fā)言摘錄部分如下——

“阿里巴巴相信認(rèn)真生活、快樂工作，不會(huì)生活的人是不可能工作好的，所以我們先希望大家工作快樂一點(diǎn)。但是生活必須認(rèn)真，而生活的最重要的認(rèn)真，我們必須要有婚姻生活，我們必須要有家庭，必須要有孩子，必須要關(guān)注另外一方。

婚姻和愛情是有差別的，愛情是索取，愛情比較浪漫；但是婚姻比較講究給予，婚姻更講究是擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，婚姻更多的是麻煩，所以婚姻需要經(jīng)營。要做一個(gè)長期的婚姻其實(shí)并不容易，要做長期幸福的婚姻更不容易，但是阿里巴巴要做一家102年的企業(yè)，我們?nèi)魏我环莺贤辽偈?0年，所以我說我做證婚人，大家必須要堅(jiān)持50年的婚姻或者是80年的婚姻。

今天我另外想講一下，我覺得我們每個(gè)人必須關(guān)注孩子，所以大家結(jié)婚以后首要的任務(wù)，我說幸福是關(guān)注出來的、是參與出來的，而愛是做出來的，希望大家多關(guān)注我們的下一代，多生孩子、生好孩子，關(guān)注孩子的教育，關(guān)注孩子的健康。我們今天非常努力，我們更希望給我們的孩子創(chuàng)造一個(gè)良好的自然環(huán)境，讓天更藍(lán)、水更碧，讓我們的社會(huì)更加安全、更加豐富、更加富有。并且讓每個(gè)孩子都有希望，所以感謝大家每天對(duì)阿里巴巴工作的努力付出，因?yàn)榘⒗锇桶偷呐δ軌驇腿澜绲闹行∑髽I(yè)、全世界的年輕人有一種生活的希望，有一種更好的生意，能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)、對(duì)社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。但是我們更希望每個(gè)人的努力能夠給自己的家庭帶來幸福，我相信家庭幸福了國家才會(huì)幸福，家庭幸福了我們自己才會(huì)快樂。”

企業(yè)最偉大和成功之處，不是像大部分的企業(yè)一樣標(biāo)榜自己不能免俗。而是為了適應(yīng)組織及個(gè)人的需要，有所創(chuàng)新或創(chuàng)舉，讓組織與個(gè)人共成長，達(dá)至雙贏。

而對(duì)于辦公室里的職員來說，我個(gè)人其實(shí)是不太建議辦公室戀情的。首先，這是一件很私人的事情，會(huì)因?yàn)樗厥獾谋尘昂铜h(huán)境讓彼此在工作當(dāng)中相處不太舒適。在不容許的公司里，就得面臨其中一人的離職，即使在阿里這樣的公司，也難免會(huì)被更多同事甚至領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，私人空間也會(huì)受到影響。

就像最近上映的電視劇《歡樂頌》里的女主角邱瑩瑩和同在一個(gè)公司財(cái)務(wù)部白主管的戀情，隨著戀情的失敗，而讓相互間有了怨氣，影響了彼此之間工作的配合，甚至互相詆毀和報(bào)復(fù)，由一段正常的戀情演變成了一場讓人啼笑皆非的辦公室鬧劇。

公事是公事，私事是私事，如果公私不分，不僅顯示了你的不成熟，也讓你的職業(yè)形象大打折扣，更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)想對(duì)你委以重任時(shí)有所顧慮，從而影響他的正確判斷。但若是真的愛上了，依然要保持獨(dú)立，和良好的職業(yè)素養(yǎng)，且盡量低調(diào)。若你覺得為了這份愛，即使做出犧牲也是值得，那想愛就愛吧！此處不留爺，自有留爺處。