張紹巖

摘 要：我國改革開放和現(xiàn)代化建設，已取得了輝煌的成就，在這一過程中，黨的思想政治工作起到了極其重要的作用。物質(zhì)文明建設離不開精神文明建設，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線。

關(guān)鍵詞：思想政治工作； 企業(yè)；發(fā)展；

一、思想政治工作是企業(yè)改革的保障。

在計劃經(jīng)濟時期，我公司是國有三級批發(fā)企業(yè)，改革開放后三級批發(fā)企業(yè)首先受到市場經(jīng)濟的沖擊，如何把握市場動向，適時調(diào)整商品庫存結(jié)構(gòu)，搶先占領(lǐng)市場，率先引導消費，增加市場份額，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，這一涉及企業(yè)生死存亡的重大難題擺在了企業(yè)面前，在企業(yè)職工中一度產(chǎn)生畏難情緒，尤其是中層干部中有相當一部分人感到從計劃經(jīng)濟的圈圈里拔不出腿來，不適應市場經(jīng)濟的模式，跟不上社會的發(fā)展。對此，公司黨支部、工會組織分別組織職工學習黨中央的有關(guān)文件精神和上級改革開放有關(guān)措施，教育職工認清形式統(tǒng)一思想，跟上改革開放的腳步，號召職工為企業(yè)的改革開放獻計獻策，把有膽識、有魄力、敢闖市場、有開拓進取精神的一批新人提拔到中層主要領(lǐng)導崗位上來，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，促進了公司業(yè)務的開展，用積極的因素取代了消極因素，職工的精神面貌煥然一新，企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷提高，物質(zhì)文明建設和精神文明建設取得了新的成就。一九八六年到一九八八年間，企業(yè)獲得市級“六好企業(yè)”、“精神文明單位”、“職工之家”等十多項榮譽稱號，實踐證明了積極的思想政治工作是企業(yè)改革開放中取得成就的保障。

二、思想政治工作促進企業(yè)管理水平的提升

企業(yè)在改革開放過程中，取得了一定成就，有一部分人沾沾自喜，忘忽所以，不良風氣逐漸上升，出現(xiàn)了大吃大喝，損失浪費等歪風邪氣，在外面損傷了企業(yè)形象，在內(nèi)部敗壞了企業(yè)風氣，個別人的不良行為，極大地影響全體職工的工作積極性，企業(yè)經(jīng)濟效益受到了嚴重的影響，公司發(fā)現(xiàn)不良矛頭后及時地開展“增收節(jié)支”活動，并采取了“增收節(jié)支”不達標、年終不給評“先進工作者”、“先進集體”，減發(fā)獎金等措施，樹立先進典型，表彰先進促進后進，從而使職工的思想正氣上升，邪氣下降，增強了職工的責任感，在企業(yè)中人人講時效，人人講貢獻，正確的思想引導促進了企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高，思想政治工作發(fā)揮了積極作用。

在企業(yè)管理過程中，有時出現(xiàn)領(lǐng)導主觀意志與廣大職工的愿望不統(tǒng)一的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。如何解決這一問題，必須從思想觀念領(lǐng)域探究。通過學習和討論究其根源，就是領(lǐng)導的民主管理意識不強，為了不再出現(xiàn)這種思想不統(tǒng)一現(xiàn)象，必須增強企業(yè)領(lǐng)導民主意識，并把民主思想制度化，企業(yè)領(lǐng)導每做一次重大決策，必須由企業(yè)管理委員會討論同意方可生效。這一民主管理制度的建立大大地增強了領(lǐng)導與職工的民主意識，職工參與企業(yè)管理的積極性也被充分的調(diào)動起來，感到自己成為了企業(yè)的主人，正確的觀點和建議能夠被企業(yè)領(lǐng)導采納，由此產(chǎn)生的成就感激發(fā)了職工積極向上的熱情，領(lǐng)導與普通職工心往一處想，勁往一處使，干群關(guān)系密切了，思想距離沒有了，交心活動增多了，領(lǐng)導想到更多的是職工的辛苦，職工想到更多的是領(lǐng)導者經(jīng)營企業(yè)的困難，企業(yè)民主管理上的改進，促進了思想領(lǐng)域的飛越，帶來了經(jīng)濟效益的提高，企業(yè)的物質(zhì)文明建設和精神文明建設同步增強。

三、思想政治工作促進企業(yè)深化改革

改革開放進入上世紀九十年代，三級批發(fā)企業(yè)失去了企業(yè)在市場經(jīng)濟活動中的作用，零售企業(yè)直接對接廠家直銷部門，公司一度出現(xiàn)業(yè)務量縮小、人浮干事、經(jīng)營虧損的局面。對此，供銷系統(tǒng)對經(jīng)營形式進行了改革，我公司也將集體經(jīng)營轉(zhuǎn)為了個人承包經(jīng)營。多年來吃“大鍋飯”的職工多數(shù)不愿意接受這種經(jīng)營方式，怕經(jīng)營不善，吃不上飯，面對這種情況，企業(yè)黨組織、工會組織開始找企業(yè)經(jīng)營骨干談心交友，傾聽他們對承包經(jīng)營的看法，接受他們對承包經(jīng)營的合理建議，并使經(jīng)營骨干先認識到集體經(jīng)營轉(zhuǎn)為個人承包經(jīng)營，是企業(yè)深化改革的必然趨勢，對職工既是挑戰(zhàn)也是給他們創(chuàng)造成功的一個良好機遇，沒有一個人能隨隨便便就有成功的事業(yè)，必須是膽量、機遇、智慧優(yōu)化結(jié)構(gòu)，才能夠踏上事業(yè)的成功之路，經(jīng)營骨干形勢認清了，思想開通了，由此奠定了經(jīng)營順利轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)，接著組織職工開展討論，由于經(jīng)營骨干勇挑重任，贊成經(jīng)營轉(zhuǎn)型，公司再最大限度地給予經(jīng)營支持，在公司職工大會上順利地通過了個人承包方案，實現(xiàn)了公司經(jīng)營成功轉(zhuǎn)型。

四、思想政治工作保障了企業(yè)穩(wěn)定

在公司轉(zhuǎn)型經(jīng)營過程中，公司后勤或、行政人員，保留了一部分經(jīng)營業(yè)務，維持公司后勤人員的開資，對承包經(jīng)營的職工第一年是實行“放水養(yǎng)魚”政策，暫不收承包費。第一年就造就了大部分成功者，人人經(jīng)營收入是原來工資收入數(shù)倍，所以再請他們吃“大鍋飯”他們都不會回來，只有少數(shù)因各種原因經(jīng)營失利被分離出來，但這部分職工的生活來源問題不解決會給企業(yè)帶來不穩(wěn)定的因素。對此，公司對這部分職工在思想上進行開展，在政策上給予支持，在生活上給予關(guān)心，工作上予以適當安排，在職工自愿的基礎(chǔ)上，給一部分職工辦理了失業(yè)手續(xù)，在勞動部門每月領(lǐng)取適度的生活費，有一部分職工到本系統(tǒng)新成立的長城電器公司就業(yè)，有一部分職工自謀職業(yè)，剩下一部分少數(shù)職工被公司吸納，如此多渠道分流，解決了承包后被分離職工的去向問題，在企業(yè)穩(wěn)定出現(xiàn)危機的時候，再度地保持了穩(wěn)定。說明及時有效的思想政治工作能促進企業(yè)穩(wěn)定，思想政治工作的內(nèi)容與職工的體驗感受一致時就會有好的工作成效，解決企業(yè)職工的實際問題，首先要從思想入手，了解他們的情感與需要并提高駕馭他們的能力。經(jīng)濟建設工作中，激勵手段主要形勢靠物質(zhì)，以金錢作為職工努力工作的首要動力，職工付出努力就獲得相應的報酬。

保持企業(yè)穩(wěn)定，把職工利益放在第一位，是做好企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵。本著“群眾利益無小事”的原則，企業(yè)要經(jīng)常過問職工的生活，牢固地樹立群眾觀點，心中裝著職工的安危，帶著對職工的冷暖，帶著對職工的深厚感情做工作，把解決思想問題同解決實際利益問題結(jié)合起來，才能受到職工的歡迎，得到職工的依賴，才能做好企業(yè)的穩(wěn)定工作。改革開放以來我們黨的路線方針政策之所以能夠得到億萬群眾的竭誠擁護，之所以能夠前所未有地調(diào)動起人民群眾開創(chuàng)幸福生活和美好未來的積極性和創(chuàng)造性，就是因為不斷給人民群眾帶來了看得見摸得著的實惠。不善于引導群眾認識某項具體工作、具體政策與他們自身利益、自身發(fā)展的聯(lián)系，不善于引導群眾正確認識和對待利益關(guān)系的調(diào)整也是當前思想政治工作存在的一個重要問題，而離開群眾實際利益的思想政治工作是很難深入人心的，所以我們要把企業(yè)的整體利益和職工的切身利益統(tǒng)一起來，把企業(yè)的長遠利益和職工的現(xiàn)實利益統(tǒng)一起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把精神激勵和物質(zhì)利益激勵結(jié)合起來，在講理想、講奮斗、講奉獻的同時，要努力體察職工現(xiàn)實生活動態(tài)，如此貼民心、順民意，思想政治工作就能促進企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。

通過工作實踐證明，我黨的思想政治工作在黨的事業(yè)中，有著極其重要的地位，思想政治工作是我們企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線，我們的社會主義現(xiàn)代化建設必須發(fā)揮思想政治工作生命線作用，這是我黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢就能創(chuàng)造良好的社會風尚、充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保證改革開放和現(xiàn)代化建設順利進行，實現(xiàn)中華民族的偉大振興。