王甲鑄

上午十點(diǎn)，劉小萍的床頭上散亂地放著幾頁(yè)稿紙，已經(jīng)勾勾畫(huà)畫(huà)了很多地方。這幾頁(yè)稿紙是劉小萍此次參加全國(guó)兩會(huì)帶來(lái)的兩份建議中的一份，關(guān)于“依法保障職工休息和休假權(quán)利的建議”。“早上起來(lái)又改了改，來(lái)之前我曾經(jīng)猶豫在全國(guó)這么高級(jí)別的會(huì)議上要不要說(shuō)這個(gè)事，是不是太小了？但后來(lái)我想，我是基層選上來(lái)的，更應(yīng)該把老百姓真實(shí)的聲音帶到全國(guó)兩會(huì)上。習(xí)總書(shū)記說(shuō)職工的問(wèn)題無(wú)小事，作為人大代表，我更應(yīng)該關(guān)注，更應(yīng)該為他們呼吁?！?/p>

劉小萍要呼吁的休息和休假權(quán)乍一聽(tīng)似乎是有那么一點(diǎn)“小”，還有點(diǎn)“老生常談”，卻和每一個(gè)上班族息息相關(guān)。

“全國(guó)總工會(huì)調(diào)研顯示，我國(guó)職工周工作平均時(shí)間是5.8天，55%的職工每周工作超過(guò)40個(gè)小時(shí)。陜西省總工會(huì)有個(gè)針對(duì)農(nóng)民工基本權(quán)益的調(diào)研，餐飲等服務(wù)行業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間比較普遍，職工基本享受不到帶薪休假的權(quán)利。”劉小萍介紹，“用值班替代加班，不給加班費(fèi)，還有就是息工找補(bǔ)，效益不好時(shí)放假，訂單來(lái)了就加班加點(diǎn)。還有一些企業(yè)考勤制度非?？量蹋热绨诵r(shí)之外讓職工去參加各種會(huì)議、練兵之類(lèi)的活動(dòng)……這些都是在侵犯職工的休息休假權(quán)?！?/p>

劉小萍本人對(duì)此亦深有感觸：“咱們往往關(guān)注那些火苗冒得很高的東西，急于撲滅，而忽視一些隱性的問(wèn)題。所有職工的事情都很具體、很小，但往往給職工帶來(lái)的困擾很大。”

在成為陜西省總工會(huì)干部之前，劉小萍在紡織行業(yè)一線工作過(guò)20年，“我曾經(jīng)是紡織車(chē)間的生產(chǎn)組長(zhǎng)，學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)‘夢(mèng)桃精神，外出回來(lái)立即上班，我們有個(gè)學(xué)習(xí)室，打掃、講解都是我一個(gè)人，把自己弄得灰頭土臉，都是犧牲休息時(shí)間……”劉小萍回憶起自己的經(jīng)歷，感慨萬(wàn)千。

“現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，職工為了保飯碗，敢怒不敢言，維權(quán)成本也比較大，慢慢都習(xí)以為常，很多人都有這種無(wú)奈?！眲⑿∑颊f(shuō)，“帶薪休假?gòu)闹醒氲降胤蕉荚诔珜?dǎo)，但是從根本的制度和觀念上，還沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)?！?/p>

為此，劉小萍建議，要將落實(shí)國(guó)務(wù)院“構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)”上升到法律的層面；對(duì)用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要建立懲戒制度，發(fā)揮各級(jí)社會(huì)組織尤其是各級(jí)工會(huì)的監(jiān)督作用，建立曝光制度等。

劉小萍是基層代表，從職工一線走來(lái)，對(duì)職工休息和休假權(quán)體會(huì)特別深刻，她希望社會(huì)各界包括企業(yè)和每個(gè)職工都能夠轉(zhuǎn)變觀念，為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。

【素材運(yùn)用】將鏡頭從會(huì)議上正襟危坐的代表們拉回準(zhǔn)備上場(chǎng)前的代表身上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多兩會(huì)上我們所不能看到的東西，每個(gè)人都是獨(dú)立而完整的個(gè)體，他們的想法和關(guān)注點(diǎn)會(huì)受到他們所經(jīng)歷的事情的影響。劉小萍也不例外，實(shí)際上，她的提案是她過(guò)去20多年一線的工作經(jīng)驗(yàn)給她的，而她對(duì)自己職責(zé)的認(rèn)真態(tài)度也無(wú)愧于人們對(duì)她的信任。

【適用話題】關(guān)注點(diǎn)；休息權(quán)；臺(tái)前與幕后