摘 要：公司制企業(yè)是我國(guó)企業(yè)的重要組織形式之一；股份合作制企業(yè)是吸收了合作制企業(yè)和有限責(zé)任公司某些優(yōu)點(diǎn)，以勞動(dòng)聯(lián)合和資本聯(lián)合為基礎(chǔ)的一種獨(dú)立的企業(yè)形態(tài)。本文將依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)務(wù)院《農(nóng)民股份合作企業(yè)暫行規(guī)定》，對(duì)二者的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析比較。

關(guān)鍵詞：公司制企業(yè)；股份合作制企業(yè)；比較分析

1 何謂公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)

企業(yè)是指依法成立并具備一定的組織形式，以營(yíng)利為目的從事商業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商業(yè)服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。1993年我國(guó)公司法頒布之后，新的立法按照企業(yè)的組織形式將企業(yè)分為公司制企業(yè)、合伙企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)三種。

公司制企業(yè)是指依照《公司法》及其相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行登記注冊(cè)的，以營(yíng)利為目的，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)法人，其基礎(chǔ)是資本的聯(lián)合。股份合作制企業(yè)是依法成立的，資本由職工股份或以職工股份為主構(gòu)成，企業(yè)成員按勞動(dòng)合作與資本合作相結(jié)合的原則進(jìn)行民主管理，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以按勞分配與按股分紅為分配原則，由出資者承擔(dān)有限責(zé)任的法人組織，其基礎(chǔ)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)聯(lián)合和資本聯(lián)合的有機(jī)結(jié)合。

2 從企業(yè)運(yùn)營(yíng)各方面比較分析

（一）企業(yè)建立

二者的設(shè)立都需要經(jīng)相關(guān)主管部門(mén)的批準(zhǔn)或登記，公司制企業(yè)需要在公司登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記，股份合作制企業(yè)需要將相關(guān)文件報(bào)經(jīng)鄉(xiāng)級(jí)以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門(mén)批準(zhǔn)。關(guān)于最低注冊(cè)資本限額，有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)則本限額為三萬(wàn)元，股份有限公司的最低注冊(cè)資本限額為五百萬(wàn)元，股份合作制企業(yè)沒(méi)有最低注冊(cè)資本限額；關(guān)于股東人數(shù)要求，有限責(zé)任公司要求股東人數(shù)為50人以下，股份有限公司不要求股東人數(shù)，但是需要二人以上二百人以下為公司發(fā)起人，發(fā)起人全部都是股東，股份合作制企業(yè)對(duì)股東人數(shù)沒(méi)有要求。

（二）組織機(jī)構(gòu)

二者一般都設(shè)置有董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，其職權(quán)亦基本相同。有所例外的是，部分規(guī)模較小的股份合作制企業(yè)不設(shè)董事會(huì)，以執(zhí)行董事或總經(jīng)理代替；在企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，股份合作制企業(yè)的最高組織形式與決策機(jī)構(gòu)是職工股東代表大會(huì)，是職工代表大會(huì)和股東大會(huì)兩種制度的結(jié)合，是股份合作制的特色，股東會(huì)要由職工股東大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

（三）企業(yè)治理

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大事項(xiàng)（經(jīng)營(yíng)范圍、發(fā)展方向、收益分配及關(guān)停并轉(zhuǎn)等事項(xiàng)）均由最高權(quán)力機(jī)構(gòu)職工股東大會(huì)或者股東大會(huì)討論決定。公司制企業(yè)實(shí)行的是以股東會(huì)為中心的管理制度，且實(shí)行一股一票的表決權(quán)制度；股份合作制企業(yè)實(shí)行職工股東大會(huì)制度，是股東大會(huì)與職工大會(huì)兩會(huì)合一的制度，實(shí)行“一人一票”的民主管理制度和“一股一票”的利益分配制度，在決定企業(yè)日常性事務(wù)的時(shí)候，不論持股多少，實(shí)行一人一票的表決制度，在決定企業(yè)重大問(wèn)題如分立、合并、解散和利潤(rùn)分配等問(wèn)題時(shí)，實(shí)行按各自持股份額進(jìn)行分配的一股一票的制度。

（四）利潤(rùn)分配

二者都實(shí)行了按股分紅的分配制度。公司制企業(yè)堅(jiān)持實(shí)行按股分紅的分配原則，沒(méi)有實(shí)行按勞分配的分配制度；股份合作制企業(yè)實(shí)行按勞分配和按股分紅相結(jié)合的分配制度，兩者所占比例由企業(yè)章程規(guī)定。職工股東作為勞動(dòng)者的時(shí)候其收入實(shí)行按勞分配，這部分收入細(xì)分為兩部分，一是職工股東的工資和獎(jiǎng)金，進(jìn)入企業(yè)成本核算，二是在企業(yè)所得的可分配利潤(rùn)中留取一定比例，按職工貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配；作為投資者的時(shí)候其收入實(shí)行按股分紅，按照其出資額，享有可分配利潤(rùn)中提留一定比例用于按勞分紅后剩余部分的按資分配的分配權(quán)，出資比例越大，所得收入越多。

（五）股權(quán)的管理

二者都在不同程度上實(shí)行了股份制，均以股份的形式進(jìn)行投資，一般情況下，股東入股后均不能退股，但可依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，都可以視情況擴(kuò)股或者增股，其股東在同等條件下都有認(rèn)購(gòu)新股的優(yōu)先權(quán)。二者都可以收購(gòu)本企業(yè)的股份。公司制企業(yè)可以在我國(guó)公司法第134條規(guī)定的四種情形之下收購(gòu)本公司股份；股份合作制企業(yè)可以在本企業(yè)職工欲退股但是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不出時(shí)暫時(shí)收購(gòu)該股份。

股份合作制企業(yè)設(shè)有三種股份，即職工個(gè)人股、職工集體股和法人股。要求雙重多數(shù)原則，即大多數(shù)職工要持股，大多數(shù)股份要由職工持有。職工股包括工個(gè)人股和職工集體股，職工個(gè)人股是職工以自己合法財(cái)產(chǎn)向本企業(yè)投資所形成的股份，或通過(guò)合法的受讓、分配而取得的股份；職工集體股是本企業(yè)職工以共有的財(cái)產(chǎn)折股或向本企業(yè)共同投資所形成的股份，也可以是通過(guò)合法的受讓、分配而取得的股份。公司制企業(yè)設(shè)兩種股份，發(fā)起人股和公眾股。

股份合作制企業(yè)中對(duì)職工股份的轉(zhuǎn)讓具有一定限制性。股份可依法繼承、轉(zhuǎn)讓、饋贈(zèng)，但須向股東大會(huì)（股東代表大會(huì)）或董事會(huì)申報(bào)，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工股東的股本一般只能在本企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，職工股東退出時(shí)，不得將股份轉(zhuǎn)讓給除本企業(yè)其他職工外的其他人，暫時(shí)轉(zhuǎn)讓不出的，可由企業(yè)收購(gòu)再行出售給本企業(yè)其他職工。例外情形，如果職工股東欲將其股份轉(zhuǎn)讓給企業(yè)以外的個(gè)人或法人，應(yīng)確保職工股和集體股的控股地位。

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作者簡(jiǎn)介

崔展豪（1995-），男，漢族，山東青島人，南昌大學(xué)法學(xué)院本科生，研究方向：刑事法學(xué)。