胡海升

“企業(yè)”的“企”字很有意思，人在上止在下，如果沒有人才，企業(yè)就會止步不前。企業(yè)離不開人才，人才的塑造離不開讀書。高爾基曾說“書籍是人類進步的階梯”，于企業(yè)來說，書籍何嘗不是企業(yè)發(fā)展進步的階梯？

著名經(jīng)濟學家于光遠說過，“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理關鍵在于文化”。走進那些有著百年歷史的老企業(yè)，撲面而來的厚重文化底蘊總讓人如飲美酒，沉醉不已。說到“文化”這兩個字，給人的感覺很深奧很抽象，其實簡單地說來就是“讀書”二字。多讀書、會讀書的人，他的格局和眼光自然和旁人不一樣。要把企業(yè)做大做強，“讀書”更是應該相伴終身的習慣。

前段時間看了一部講述同仁堂歷史的著作，頗為感慨。300多年的歷史，浸透在一頁頁白紙黑字的《國寶同仁堂》里，一頁翻過智慧，一頁又鐫刻了情懷。厚重的文化內(nèi)涵讓人仰之彌高，讓讀者充滿了對文化的敬重。同時代比同仁堂做得好做得大，并且藥材也好的企業(yè)有很多，但最后都湮沒在時間的塵埃里。缺乏文化內(nèi)涵的企業(yè)，就像是沒有防腐劑的食物，容易變質(zhì)過期，被時間所拋棄。

中國的商人里，晉商往往讓人心生敬佩。都說商人重利，但晉商偏偏重信。400多年前，晉商的代表人物王現(xiàn)說過，“夫商與士，異術而同心。故善商者，處財貨之場，而修高潔之行，是故雖利而不污”，這段話出自一個商人之口，可讓人看到的卻是一個有著儒雅風度的文化人。如果將晉商看作是一個龐大的企業(yè)，那始于宋代，稱雄于明清的晉商，實在是將中國傳統(tǒng)文化精髓完美融入到了商業(yè)運營之中。這由優(yōu)秀傳統(tǒng)文化構(gòu)建成的企業(yè)文化，最是讓人信服，最是讓員工從心底認可。

《莊子》里講述了一個有趣卻頗有哲理的小故事：戰(zhàn)國時候，一個燕國人聽說趙國的邯鄲人走路姿勢美極了，便千里迢迢地跑去學習，結(jié)果沒學會，反而忘了自己原本的走姿，最后爬著回到了燕國。“邯鄲學步”這個故事聽起來很可笑，但更可笑的是，這樣的故事卻被沿襲了上千年。如今還有很多企業(yè)在“邯鄲學步”而不自知，看到別人塑造了成功的企業(yè)文化，于是有模有樣地學起來，結(jié)果人家練成了絕世高手，而自己卻走火入魔、自廢武功。

每個企業(yè)都在強調(diào)自己的企業(yè)文化，但企業(yè)文化顯然不能千篇一律，這就考驗決策者的水平和智慧，而水平和智慧又來源于自身的內(nèi)涵，內(nèi)涵又跟讀了多少書有很大關系。企業(yè)的發(fā)展，無非就是把握好“道”和“術”。這里的“道”指的就是企業(yè)的價值觀，“術”則涵蓋了諸多企業(yè)發(fā)展的方法。中國的優(yōu)秀企業(yè)家身上大都有一種古代士大夫的精神氣質(zhì)，這可能就是“腹有詩書氣自華”的表現(xiàn)。而不論企業(yè)還是人才，以書籍做帆，以文化做舟，縱使霧靄茫茫，也必將一路向前濟滄海。

（選自《人民日報》2016年9月14日，有刪改）