Professor

1.管理 為敢于作為的干部撐腰鼓勁（《領(lǐng)導(dǎo)文萃》2017年1月下）

為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，塑造激勵(lì)作為和干事創(chuàng)業(yè)的“氣場(chǎng)”，這是各級(jí)組織的分內(nèi)職責(zé)。實(shí)際上，在改革攻堅(jiān)階段，只要干事，就難免觸及矛盾，觸及既得利益，引發(fā)不滿(mǎn)和非議。要抓住發(fā)展機(jī)遇，就要消除怕事的心理，理直氣壯地為干事作為的干部保駕護(hù)航，堅(jiān)決打壓無(wú)所事事的嫉妒者，嚴(yán)肅處理搬弄是非的造謠者，形成良好的政治生態(tài)。

思想家

2. 品讀 留住內(nèi)心的“靜土”（《組工文萃》2017年第二期）

第一印象深刻地影響著我們對(duì)一個(gè)人的判斷?！爸芄謶至餮匀?，王莽謙恭未篡時(shí)”。路遙才能知馬力，日久才能見(jiàn)人心。第一印象就隱藏在我們每個(gè)人身邊，讓我們不知不覺(jué)中陷入主觀臆斷的窠臼，誤導(dǎo)著我們的人生事業(yè)，需高度警惕，時(shí)常反省。

白云逸

3. 品讀 等等身后的靈魂（《公務(wù)員文萃》2017年第一期）

有人總是不停地奔跑，因?yàn)槲覀兛偸怯谩吧幌?、奮斗不止”來(lái)作為人生的座右銘，殊不知，人生還需要加油站，還需要適時(shí)休憩的驛站。過(guò)去的人們窮怕了，總是用擁有金錢(qián)的數(shù)量來(lái)衡量人生的幸福指標(biāo)，其實(shí)，除了金錢(qián)，我們還有更多的包含靈魂、情感、操守、德行等等在內(nèi)的高尚指數(shù)……

兵科給事中

4. 筆記 選擇不選擇（《組工文萃》2017年第一期）

選擇不選擇的底氣在于不管選擇什么你都能夠應(yīng)對(duì)。很多人之所以失落是因?yàn)闆](méi)有別的選擇可做。不斷地充實(shí)自己，激勵(lì)自己，讓自己始終有一個(gè)積極向上的心態(tài)，那樣，總有一天你也有足夠的底氣去選擇不選擇的。

Yang

5. 讀史 人事糾紛斷送“慶歷新政”（《領(lǐng)導(dǎo)文萃》2016年6月上）

沒(méi)有科學(xué)的選人用人制度，就算是再優(yōu)秀的人才，也難以施展抱負(fù)。

晴朗

6. 人物 劉強(qiáng)東：我是實(shí)業(yè)企業(yè)家，絕不靠私有化賺錢(qián)（《領(lǐng)導(dǎo)文萃》2017年2月上）

中國(guó)需要更多這樣的青年企業(yè)家，每一個(gè)企業(yè)家就好比一塊磚，壘的多了，基礎(chǔ)才穩(wěn)，才能有一天筑成我們新的經(jīng)濟(jì)“長(zhǎng)城”。

云車(chē)

7. 仕態(tài) “干部年輕化”政策漸進(jìn)調(diào)整（《公務(wù)員文萃》2017年第一期）

信息大發(fā)展的時(shí)代，我們所謂的“干部年輕化”，應(yīng)是“思想的年輕化——?jiǎng)?chuàng)新思維而不是僵化”，應(yīng)是“智力的年輕化——充滿(mǎn)活力而富于激情”，應(yīng)是“工作魄力和人格魅力的年輕化——防止唯唯諾諾和世故圓滑”。

多啦A夢(mèng)

8.品讀 將帥隱藏英雄性（《領(lǐng)導(dǎo)文萃》2016年10月下）

屁股決定腦袋，每個(gè)職位的作用是不一樣的。將帥要統(tǒng)馭全局，統(tǒng)一意志；車(chē)馬炮相要發(fā)揮特長(zhǎng)，擺兵布陣；兵卒要沖鋒陷陣，不畏生死。每個(gè)角色都做自己該做的事，棋盤(pán)就活了。