今年2月22日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），寬容干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

《意見(jiàn)》中規(guī)定干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、先行先試中，主觀(guān)上出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，客觀(guān)上由于不可抗力、難以預(yù)見(jiàn)等因素或者因工作失誤，造成不良影響和損失的行為可以容錯(cuò)。適用容錯(cuò)的情形應(yīng)當(dāng)是法律法規(guī)、黨章黨規(guī)沒(méi)有明令禁止，符合中央和自治區(qū)黨委、政府決策部署精神；經(jīng)過(guò)調(diào)研論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定等決策程序；遵守廉政規(guī)定，沒(méi)有利用職權(quán)為本人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益；主動(dòng)采取措施，及時(shí)有效挽回?fù)p失或者消除影響的行為。

容錯(cuò)的核實(shí)認(rèn)定按照干部管理權(quán)限，由問(wèn)責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。干部在受到問(wèn)責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)情形的，可向問(wèn)責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。問(wèn)責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，一般在30日內(nèi)作出結(jié)論性認(rèn)定意見(jiàn)。必要時(shí)，可在一定范圍內(nèi)公示免責(zé)對(duì)象、內(nèi)容及認(rèn)定意見(jiàn)。

經(jīng)問(wèn)責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)認(rèn)定符合容錯(cuò)免責(zé)情形、免于紀(jì)律處分和誡勉的，在年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)不受影響；在干部提拔任用、職級(jí)職稱(chēng)晉升及工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等方面不受影響；黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響。