李雯

（江蘇省丹陽市住房和城鄉(xiāng)建設局）

目前，新常態(tài)下如何進一步加強住建系統(tǒng)政工隊伍建設，筆者認為應從兩方面著手：一方面是內在因素，即政工干部的自身素質建設，要及時轉變觀念、不斷學習更新知識，適應企業(yè)發(fā)展；另一方面是外部因素，即企業(yè)對政工干部隊伍建設的環(huán)境營造，要求企業(yè)將政工人才培養(yǎng)的核心立足于培養(yǎng)“高素質、復合型、創(chuàng)新型”的政工人才。

一、企業(yè)政工隊伍的綜合素質要求

評判高素質政工干部的標準有很多，但最主要的應該是看政工干部能否解決好五個“能不能”的問題：一是看能不能引導職工轉變思想觀念和創(chuàng)新企業(yè)經營理念，及時跟上新形勢、新發(fā)展；二是看能不能把思想政治工作的有效性落實到理順企業(yè)各種利益關系上，凝聚士氣，挖掘員工隊伍的潛能；三是看能不能激發(fā)干部職工隊伍的潛力，不斷優(yōu)化人才結構，做到人盡其才、才盡其用；四是看能不能營造內涵豐厚、特色鮮明的企業(yè)文化氛圍，使職工做到和企業(yè)榮辱與共、共創(chuàng)共享；五是看能不能提升干部職工隊伍的學習力，形成領導班子有創(chuàng)造力、黨員隊伍有戰(zhàn)斗力、職工隊伍有競爭力的良性格局。而要解決上述問題，則必然需要政工干部具備以下四項素質：

一是政治堅定。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基，二是要打好政策法紀根基，三是要打好群眾路線根基。

二是品德高尚。道德品質優(yōu)秀、作風正派的政工干部，對于做好思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想，道德品質優(yōu)秀、思想作風正派的群體。

三是知識淵博。企業(yè)思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、心理學等社會科學和自然科學等方面的知識。

四是業(yè)務精通。一名合格的政工干部，必須做到“四能”：即提筆能寫，張口能說，遇事能謀，辦事能成。此外，政工干部還要做到懂經營、創(chuàng)效益、把方向、帶隊伍。

二、著力加強政工隊伍自身建設

一是要選準、用好政工干部，為科學發(fā)展提供組織保證。要創(chuàng)新政工干部選拔任用機制，將那些德才兼?zhèn)?、政治堅定、業(yè)務精通，想干事、能干事、干成事，勇于創(chuàng)新、善于開創(chuàng)工作新局面的優(yōu)秀干部選拔到各級政工崗位上來，以此適應新形勢下政工工作的需要。

在選拔用人中，要堅持按照“風清氣正、確保質量、好中選優(yōu)”和“公開、公平、公正”的原則，嚴格程序、嚴明紀律、嚴格監(jiān)督，把那些熱愛政工工作的優(yōu)秀干部選拔進來、穩(wěn)定下來、使用起來，讓他們?yōu)闊煵莅l(fā)展作貢獻。

二是要加強和改進培訓工作，著力提高理論創(chuàng)新能力。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來武裝企業(yè)政工人員的頭腦，做到理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的需要，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。

三是學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部應同時具備較強的管理能力，掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識。

四是熟練掌握專業(yè)知識，著力提高引領員工思想的能力。政工干部要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。新時期，企業(yè)員工狀況已經發(fā)生很大變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。

五是增強政治敏感性，著力提高維護企業(yè)安全穩(wěn)定的能力。目前，我國正處在社會轉型的特殊時期，企業(yè)的改革創(chuàng)新與經濟發(fā)展，必然涉及員工多方面利益的調整，所以企業(yè)政工干部應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業(yè)領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、尖銳矛盾、突出問題、突發(fā)事件的處置能力。

三、營造良好的政工隊伍建設環(huán)境

一是更新人才觀念。要牢固確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導思想，促進政工人才培養(yǎng)使用的轉變。一個企業(yè)，特別是國有企業(yè)，要想在激烈的市場競爭中取勝，必須要有懂經營、會管理的人力資源，而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘企業(yè)的人力資源，緊緊圍繞生產經營這個中心，有效開展思想政治工作的。企業(yè)如忽視政工干部作用的發(fā)揮，則難以針對員工的思想問題，做到有的放矢，達不到教育、引導和凝聚企業(yè)員工的效果。

二是確立“能力本位”的培養(yǎng)觀念。政工人才需要具備理論應用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，力求“一崗多責”，把能力訓練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。

三是根據企業(yè)政工工作特點培養(yǎng)人。政工人才應定位于管理型為主，培養(yǎng)具有現代管理理論、較強專業(yè)知識和突出的創(chuàng)新能力，能夠圍繞企業(yè)思想政治建設不同層次問題開展創(chuàng)新性研究的“專家”型人才。在注重政工專業(yè)各類人才個性素質要求的同時，還必須強調“三懂二強一優(yōu)”的共性素質要求，即“懂政治、懂技術、懂管理，創(chuàng)新能力強、解決實際問題能力強，自身表率作用優(yōu)”。

四是積極建立有效的激勵機制，促進政工人才成長。在激勵政策上要堅持缺什么給什么，給綜合素質優(yōu)秀、業(yè)績突出的政工干部提供良好的待遇、升遷機會和學習條件，從而使其滿懷成就事業(yè)的勇氣和信心，自覺堅持多形式“充電”，全面提高自身水平和素養(yǎng)。同時，企業(yè)要認清、擺正企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)中的地位；在工作業(yè)績上，正確評價政工干部的勞動成果；在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務部門和政工部門的標準，樹立企業(yè)政工工作的職業(yè)威信。

總之，在新形勢下，加強政工干部隊伍建設既是適應社會經濟發(fā)展的內在要求，也是實現“全面建設小康社會”宏偉目標的必然選擇，更是落實丹陽住建“位置要前移、工作有亮點、管理要創(chuàng)新、企業(yè)要和諧”的需要。