孟嬋

（新疆神火炭素制品有限公司 831500）

摘 要：隨著我國社會市場競爭越來越激烈，企業(yè)的改革方向逐漸從業(yè)務(wù)水平轉(zhuǎn)變?yōu)辄h政思想政治工作中。企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作決定了企業(yè)的根基和未來的發(fā)展方向，因此企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展情況調(diào)整科學(xué)的黨建思想政治工作范圍，讓企業(yè)從精神層面解放思想，與新時代下的中國特色發(fā)展相契合。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；黨建工作；

黨建思想政治工作具體是指企業(yè)以建立黨工會的形式對員工的思想觀念和政治立場進(jìn)行管理的行為，同時也是為監(jiān)督和提高員工思想覺悟的具體工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)出以思想為管理核心的制度模式，同時意識到只有奠定思想政治基礎(chǔ)才是發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的最佳保障。

一、企業(yè)的黨建思想政治工作開展的意義

（一）黨建思想政治工作的發(fā)展歷程

我國最初的黨建思想政治工作地位的確立是在1955年，毛澤東主席提出了黨的思想政治建設(shè)才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線的理論。之后再中共中央對建國以來問題的探討過程中，也將這一理論進(jìn)行了肯定和完善，并提出黨建思想政治工作不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線，也是其他工作得到有效進(jìn)展的基礎(chǔ)。并從長遠(yuǎn)的角度肯定了黨建思想政治工作的基本價值。黨建思想政治工作的本質(zhì)是依據(jù)馬列主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論對于員工進(jìn)行教育和宣傳的過程。

（二）黨建思想政治執(zhí)行的工作誤區(qū)

部分企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識到了黨建思想政治工作對企業(yè)的影響作用，但是在執(zhí)行的過程中依然以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要方向，將思想政治工作的開展作為可有可無輔助手段，讓業(yè)務(wù)發(fā)展和思想工作無形中產(chǎn)生對立的錯覺；其次企業(yè)在對黨建思想政治建設(shè)理論執(zhí)行的時候，完全將之與生產(chǎn)任務(wù)和業(yè)務(wù)流程分割開來，沒有從相互滲透的角度形成二者的和諧發(fā)展。單純的將其他企業(yè)成功的案例照搬照抄，不考慮企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際情況，也沒有根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展情況為核心進(jìn)行開展，其結(jié)果就是讓制度和條例的頒布可行性全無；目前有很多企業(yè)是為追求政府推廣政策而進(jìn)行的黨建思想政治工作的開展，大多從形式和制度的規(guī)定都太過流于表面，既不能提高員工的思想政治覺悟，也無法應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長，是浪費(fèi)企業(yè)資源和社會資源的虛空現(xiàn)象；最后是企業(yè)在進(jìn)行黨工會的建設(shè)和人員分配時，只從職位上進(jìn)行篩選和就職，而不是以員工的綜合素質(zhì)作為基本參考。人力資源部門在進(jìn)行人才的選擇上沒有意識到復(fù)合人才對企業(yè)的重要性，只從工作的職能方面進(jìn)行選擇，形成了專職專人的人才浪費(fèi)現(xiàn)象。同時在進(jìn)行周期性的員工培訓(xùn)時，也不能針對黨建思想政治工作的實(shí)質(zhì)進(jìn)行開展，使員工在思想覺悟上沒有很好的突破和創(chuàng)新。

二、企業(yè)的黨建思想政治工作改進(jìn)的對策

（一）堅(jiān)持以人為本的原則

企業(yè)執(zhí)行黨建思想政治工作的對象是全體員工，因此必須在工作開展的同時堅(jiān)持以人為本原則、以幫助人和引導(dǎo)人作為工作的基本出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下員工共同奮斗的積極情景。國際的嚴(yán)峻金融形勢讓很多企業(yè)在多重壓力下倒閉，而其中做主要的原因是出在員工的消極心態(tài)上。因此新時代下的企業(yè)需要從員工的主觀能動性中得到企業(yè)發(fā)展的保障，而影響員工心態(tài)的常用方式便是做好黨建思想政治工作。企業(yè)應(yīng)在管理過程中尊重員工的地位和能力，科學(xué)合理的管理制度贏得員工的信任和支持，并在部門開設(shè)匿名意見箱，積極采納員工合理建議，為維護(hù)員工的根本權(quán)利做出實(shí)質(zhì)工作。合理的獎懲制度也是贏得員工好感的基礎(chǔ)激勵方式，激勵政策能讓員工在發(fā)揮自身才能的情況下得到企業(yè)給予的獎勵，可以有效加強(qiáng)員工的凝聚力和集體榮譽(yù)感。

（二）建立思想工作一體化理念

企業(yè)對員工進(jìn)行黨建思想政治工作的開展首先需要培養(yǎng)起針對該制度的管理人員，不論是黨工會的政工干部、執(zhí)行部的行政干部還是進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉的任職部門都需要進(jìn)行整體的培訓(xùn)和引導(dǎo)。不僅要注重政治理論的吸收，還要從實(shí)際行動上符合思想政治工作的理念，以期達(dá)到可以作為監(jiān)督管理人員對員工思想督導(dǎo)。其次，督導(dǎo)人員也需要了解市場行情和員工的業(yè)務(wù)范圍，畢竟思想是由行動所引發(fā)和影響的，沒有工作的結(jié)合很難將思想政治工作和經(jīng)濟(jì)活動格局完美結(jié)合。而當(dāng)今企業(yè)執(zhí)行的管理制度已經(jīng)不符合時代的發(fā)展，需要從一崗雙責(zé)的角度進(jìn)行完善和考評。因此結(jié)合目前的思想政治和工作信息之間的關(guān)系，已經(jīng)成為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

結(jié)束語：

綜上所述，很多企業(yè)已經(jīng)意識到了黨建思想政治工作帶來的改革建設(shè)作用，因此開始在管理制度中添加了全新的領(lǐng)域，因此企業(yè)需要以適應(yīng)市場環(huán)境為基礎(chǔ)，為企業(yè)規(guī)模的發(fā)展做好黨建思想政治工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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