舒 銳

為女性營(yíng)造敢對(duì)職場(chǎng)性侵說(shuō)不的環(huán)境

舒 銳

近年來(lái)，女性在職期間，遭受性侵（含性騷擾）的事件并不少見(jiàn)，此一現(xiàn)象不僅對(duì)婦女的權(quán)益造成侵害，亦會(huì)在一定程度上給職場(chǎng)環(huán)境造成“恐慌性”影響。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！薄皩?duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?/p>

實(shí)際上，性騷擾并非普通的違法行為，如果實(shí)體騷擾，還可能涉及強(qiáng)制猥褻他人罪、侮辱罪等刑事犯罪，即便只是發(fā)信息，也觸及《治安管理處罰法》。該法規(guī)定，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，將受到拘留、罰款等處罰。從民事責(zé)任的角度，受害女性亦有權(quán)向施害者提起精神損害賠償。

遺憾的是，依然有不少人對(duì)受害女性持有偏見(jiàn)，而施害者往往又和受害女性有工作或生活關(guān)系，這使得很多女性在面臨違法侵害時(shí)，要么羞于啟齒，要么在權(quán)衡利弊后選擇緘默。然而，姑息只會(huì)讓施害者得寸進(jìn)尺。

在地方立法上，北京市對(duì)于防止性騷擾有著更為細(xì)微的法律規(guī)定，不僅對(duì)性騷擾做出了明確定義，還要求用人單位在接到投訴后，應(yīng)采取對(duì)被投訴人批評(píng)教育、對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解或者支持投訴人起訴等措施，同時(shí)，還要求單位根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。

實(shí)質(zhì)上，職場(chǎng)性侵也會(huì)嚴(yán)重影響單位的工作氛圍與運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。單位本應(yīng)和女員工站在一起，共同抵制職場(chǎng)性侵。可是，實(shí)際上不少單位卻通常因?yàn)閼峙仑?fù)面影響、抑或施害者身居要職等因素，選擇沉默。因此，有必要在立法上，將單位的責(zé)任再往前推動(dòng)一步。一方面，將“對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解”的措施改成“移送公安機(jī)關(guān)作出處理”；另一方面須規(guī)定，單位未采取措施、建立制度預(yù)防和制止性騷擾的以及對(duì)員工投訴不處理的，須對(duì)民事賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。如此，方能為女性營(yíng)造一個(gè)敢于對(duì)職場(chǎng)性侵說(shuō)不的氛圍。