◎溫州市洞頭區(qū)委常委、組織部長 吳志安

以“鐵軍”精神從嚴(yán)從緊抓干部隊(duì)伍建設(shè)

◎溫州市洞頭區(qū)委常委、組織部長 吳志安

打鐵的人必須是鐵打的人，鐵打的營盤需要鐵打的干部。當(dāng)前，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記賦予浙江的新使命、新要求，必須培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍；必須以“打造勇立潮頭的浙江鐵軍”為標(biāo)準(zhǔn)，緊緊抓住干部隊(duì)伍這個(gè)關(guān)鍵，持之以恒加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

實(shí)施“補(bǔ)鈣”工程，教出好干部。黨的根基在人民群眾，黨的主體在廣大黨員，黨的關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部。打造“浙江鐵軍”必須緊緊圍繞堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信這一根本，讓廣大浙江干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。要通過發(fā)揮黨委（黨組）理論中心組作用，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、作專題報(bào)告等制度，健全考學(xué)述學(xué)評學(xué)機(jī)制，不遺余力地抓好黨性黨風(fēng)和黨紀(jì)黨規(guī)專題教育，激勵(lì)干部信念立身、人格立身、實(shí)干立身，營造出“以學(xué)促干、學(xué)干一體”的良好氛圍，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化看齊意識，全力打造出一支絕對忠誠、充滿激情的干部隊(duì)伍。

落實(shí)“賽馬”計(jì)劃，選出好干部。為政之要，莫先于用人。要牢固樹立“憑實(shí)績使用干部”的用人導(dǎo)向，選派干部組隊(duì)攻堅(jiān)、“賽馬比拼”，大力營造“比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位”的濃厚氛圍，讓實(shí)戰(zhàn)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部能脫穎而出；要對那些敢動(dòng)真碰硬的干部、那些老黃牛式的干部、那些憑能力冒尖的干部、那些有思想有作為的干部，“好鋼用在刀刃上”，大膽啟用，放心使用；要進(jìn)一步完善后備干部培養(yǎng)機(jī)制，注重在基層一線攻堅(jiān)歷練中，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批年輕干部；同時(shí)，通過推行干部差評機(jī)制，下掉一批不稱職、不勝任、不作為的干部，全力打造出一支干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。

強(qiáng)化考核評價(jià)，管出好干部。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。管好干部，首先要精心設(shè)計(jì)干部“升降跑道”，探索領(lǐng)導(dǎo)干部全程積分考核機(jī)制，實(shí)施干部日?？荚u、年度考核、專項(xiàng)考察相結(jié)合的立體考核模式，發(fā)現(xiàn)一批銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)有為的干部；其次，要始終秉持“嚴(yán)管厚愛”的理念，把嚴(yán)的要求貫穿到黨員干部日常、平常、經(jīng)常的工作和生活中?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”，干部的選拔使用，必須通過實(shí)地考察和隨機(jī)走訪，聽取群眾真實(shí)的想法、看法，讓群眾來評價(jià)、考核干部。再次，要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制，建立干部“負(fù)面信息庫”，堅(jiān)持抓早抓小，對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題及時(shí)教育提醒，全力打造出一支素質(zhì)過硬、勤政為民的干部隊(duì)伍。