高廣勇

思想政治工作是國有企業(yè)現(xiàn)代化的重要組成部分，更是國有企業(yè)治理的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在國企改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期做好思想政治工作，就要結(jié)合新形勢發(fā)展的需要和企業(yè)實際，在工作模式和工作方法上進行創(chuàng)新，助力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

新時期國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思政工作地位弱化。從國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀來看，其中最顯著的問題就是國企內(nèi)部對思想政治工作的重視不夠。當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢下行，國企面臨的生存壓力越來越大，部分國企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作不能直接產(chǎn)生利潤，還要投入人力、物力、財力，不劃算，或者有的國企領(lǐng)導(dǎo)雖然經(jīng)常會把企業(yè)的思想政治工作掛在口頭上，但是沒有真正從實際行動上重視起來，導(dǎo)致了一部分國企的思想政治工作僅流于形式，缺乏實效性。

思政工作力量不足。國企的思想政治工作機構(gòu)一直不完善，人員長期不充足。在基層單位，政工干部大多是兼職，即使有專職政工干部，其本人也不愿意擔(dān)任“次要”工作的負責(zé)人，很多干部都尋求機會調(diào)崗。新形勢下，政工崗位多被視為第一批改革的犧牲品，這種情況使政工隊伍愈發(fā)不穩(wěn)定?！案慵夹g(shù)有前途、干政工沒出路”，這種思想的蔓延，無形中增加了思想政治工作的困難。在這樣的情形下，思想政治工作缺乏良好的職工基礎(chǔ)，被架空的思想政治工作，面臨新時期如何發(fā)展的難題。

政工隊伍老化嚴(yán)重。國企政工隊伍建設(shè)是做好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實社會中，國企常常側(cè)重于經(jīng)濟效益的追求，而忽視了政工隊伍的建設(shè)，以至于政工隊伍老化嚴(yán)重，缺乏新鮮血液的流入，這也是造成當(dāng)前思政工作難以推進的重要因素。同時，思想政治工作缺少對職工的素質(zhì)教育，素質(zhì)教育缺乏一定的制度化和系統(tǒng)化，致使企業(yè)職工的整體素質(zhì)無法迅速提高，這樣一來，企業(yè)職工的工作積極性難以調(diào)動，在工作崗位中缺乏足夠的主動性和創(chuàng)造力。

思政理念創(chuàng)新滯后。在當(dāng)前政治格局多樣化、經(jīng)濟全球化、文化多元化的背景下，國有企業(yè)職工的價值取向各式各樣，各種思想觀念相互激蕩，墨守成規(guī)，甘于現(xiàn)狀，工作缺乏原動力，創(chuàng)新意識不強。少數(shù)政工人員工作沒有擺正位置，甘于現(xiàn)狀，表現(xiàn)在貫徹執(zhí)行上級的決議、指示不堅決，自身要求不嚴(yán)，工作停留在計劃上，強調(diào)在嘴巴上，落實在口頭上。尤其是在加強單位的職工思想教育工作的過程中，力量投入少，基礎(chǔ)工作差，形式主義多。

強化國有企業(yè)思想政治工作的方法

創(chuàng)建一支綜合能力過硬的政工隊伍。首先，國企政工干部要把思想政治工作與現(xiàn)實問題的解決進行有效結(jié)合，幫助企業(yè)內(nèi)部的困難職工解決更多實際問題，讓困難群眾及時感受到黨和企業(yè)的支持與關(guān)心；其次，政工干部要把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來，使企業(yè)的思想政治工作能夠為經(jīng)濟工作提供更多的服務(wù)和幫助。此外，要充分利用現(xiàn)代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動。

創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方法。首先，國有企業(yè)政工干部要把思想政治工作與現(xiàn)實問題的解決進行有效結(jié)合，幫助企業(yè)內(nèi)部的困難職工解決更多實際問題，讓困難群眾及時感受到黨和企業(yè)的支持與關(guān)心；其次，政工干部要把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來，使企業(yè)的思想政治工作能夠為經(jīng)濟工作提供更多的服務(wù)和幫助。此外，要充分利用現(xiàn)代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動。

將思想政治工作與職工利益緊密聯(lián)系。為了提高職工對思想政治工作的信任和支持，應(yīng)該將思想政治工作與職工的切實利益相聯(lián)系，幫助職工解決思想和生活中的問題，特別是由于國企改革可能會對職工的利益產(chǎn)生一定的影響。政工部門應(yīng)該深入企業(yè)職工之中，聽取職工的看法和心聲，了解職工的困難和問題，然后與企業(yè)管理層相互溝通交流，力求從職工的角度考慮，最大程度地維護職工的利益，同時讓職工理解國企改革的必要性和益處，支持政工部門的工作，積極接受思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。

切實提高國企思想政治工作者的素質(zhì)。在復(fù)雜的環(huán)境和空前變化的世界形勢面前，國企政工干部的素質(zhì)顯得越來越重要。國企政工干部要有較高的政治素養(yǎng)，要有強烈的責(zé)任感和使命感，要善于應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新的宣傳媒介，更要能夠解答員工群眾的困惑，做員工群眾的貼心人。這就需要加強對政工人員的教育培訓(xùn)，從招聘到崗前培訓(xùn)再到在職培訓(xùn)，一步都不能馬虎大意。有了高素質(zhì)的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。政工人員必須在國有企業(yè)中做好表率作用，樹立正確的形象，要致力于服務(wù)于人民，取得職工的支持。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部信息中心）

（責(zé)任編輯：郝幸田）