趙慧穎

以“賽”促學提素質(zhì)

“增強‘四個自信、樹立‘四種意識，離不開科學理論的武裝”。隨著“兩學一做”學習教育的深入推進，為持續(xù)提升黨員的黨性覺悟及政治理論素養(yǎng)，中國石油管道公司北京（呼和浩特）分公司（以下簡稱“分公司”）在原有黨委中心組學習和黨支部“三會一課”、自學與集中學、線上與線下學相結(jié)合的黨員學習模式上，明確了“通過競賽明規(guī)矩”的理論武裝思路。

分公司全面梳理了近兩年來國家黨紀、黨規(guī)和公司關(guān)于管黨治黨規(guī)章制度及通知文件，編制印發(fā)了362道黨紀黨規(guī)知識題庫。以填空題、選擇題、判斷題、問答題四種題型印發(fā)至各黨支部，并將試題導(dǎo)入競賽知識題庫。黨員通過隨機答題自測學習效果，基層支部每月組織網(wǎng)上考試，可以及時掌握每名黨員的學習進度。同時，分公司還將在七一前組織黨建知識競賽，以“賽”促學提升黨員素質(zhì)。

以“考”建標抓規(guī)范

“落實到位就是細節(jié)到位?！狈止军h建標準化考核自2014年初開始執(zhí)行，3年多時間里，對工作標準和考核細則進行了5次修訂。每次修訂，都是依據(jù)“公司年初印發(fā)的考核細則、新修訂的黨建工作體系文件及過去一年黨建工作中的短板”進行綜合分析和考慮的。

分公司黨委書記段軍談起黨建工作的“對標達標、固本強基”實施過程時說，“分公司從黨建、宣傳、紀檢、工會、團委及年度績效六個方面，分別對基層支部和機關(guān)科室賦予了不同的考核權(quán)重，細化的工作標準在嚴格的考核兌現(xiàn)下得以固化，以‘考建標抓規(guī)范的強黨建工作舉措，在每季度的黨建工作考核結(jié)果中都會逐步顯現(xiàn)，基層黨支部發(fā)揮了推動落實、服務(wù)群眾、凝聚人心的戰(zhàn)斗堡壘作用?！?/p>

維搶修隊優(yōu)秀黨務(wù)工作者高輝，在接受一季度黨建工作考核時，與黨群科工作人員認真分析更新的考核條款時說，只要準確理解考核大表中的工作標準，逐條進行細化落實，也就抓住了開展和落實黨建工作的‘牛鼻子。

以“培”明制強能力

“責任承載著能力?！睘榘l(fā)揮好黨委、黨支部和黨員的三大作用，增強黨務(wù)人員的履職能力，分公司于3月15日，由黨群科和人事科聯(lián)合組織19個基層黨支部的書記和組織委員開展視頻培訓(xùn)，明確了黨建工作制度要求，進一步規(guī)范了“三會一課”和組織生活的開展。

分公司每次對基層黨支部開展季度考核，都會當場開具“問題清單”進行“簽字確認”，在明示存在問題和整改措施的同時，開展黨建制度文件培訓(xùn)和公司政策精神的宣講。這種“考核+培訓(xùn)”的方式，有力促進了黨務(wù)工作者履職能力的提升。

“落實就是實干?！狈止军h員干部在公司“三會” “黨代會”精神指引下，以“歸零”心態(tài)調(diào)整著黨建工作思路，以“黨建工作管理專業(yè)化、目標任務(wù)清單化、工作內(nèi)容精細化、考核檢查常態(tài)化”為目標，在立足新起點、迎接新挑戰(zhàn)實踐中，邁出了堅實有力的步伐。