事件：人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛近日披露，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。提前退休五花八門，加重了養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)。

評(píng)論：從制度設(shè)計(jì)上看，養(yǎng)老保險(xiǎn)還是“多繳多得”。這不光體現(xiàn)在“個(gè)人賬戶”積累的多寡與領(lǐng)取上，“繳費(fèi)年限”也將直接影響“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”的計(jì)算結(jié)果。但是，還有一個(gè)極不確定的因素——壽命。由此導(dǎo)致，雖然50歲就退休那個(gè)人每月領(lǐng)取的金額少，但時(shí)間長(zhǎng)；60歲退休那個(gè)人雖然每月領(lǐng)取的金額多，但領(lǐng)取的時(shí)間短，最終早退休壽命長(zhǎng)的人卻可能“賺”了。早退休是不是真有那么大的吸引力，還得看個(gè)人選擇。另外，只要早退休者不違規(guī)，符合最低的社保繳費(fèi)年限，不宜歸入“道德問題”。

微語(yǔ)

90%護(hù)士感受不到被尊重

中國(guó)社會(huì)福利基金會(huì)等機(jī)構(gòu)5月10日發(fā)布報(bào)告稱：在5萬多份在職護(hù)士調(diào)查樣本中，約79%的護(hù)士在工作中受過利器損傷，51.2%遭遇過心理創(chuàng)傷，41.2%在近一年內(nèi)遭到患者或家屬的過激行為。

@我叫楊楚玉：要是以后我的小公主敢和我一樣學(xué)護(hù)士，看我不打斷她的腿。

@愛_Lai：在你被推進(jìn)手術(shù)室時(shí)，你唯一肯定的是手術(shù)室里的醫(yī)生護(hù)士希望你活下來。

腦洞大開！太熱怎么辦，阿聯(lián)酋告訴你

阿聯(lián)酋常年悶熱，專家預(yù)測(cè)，這里未來25年可能面臨嚴(yán)重干旱。為解決水源不足問題，當(dāng)?shù)匾患夜鞠氤觥懊钣?jì)”，將南極洲的一座冰山拖回阿聯(lián)酋！這家公司董事經(jīng)理稱，計(jì)劃預(yù)計(jì)明年啟動(dòng)。

@四川傳媒學(xué)院微博協(xié)會(huì)：可是移動(dòng)后少了冰川，同樣會(huì)影響原冰川地的氣候不是？

@TSIMEHC：冰山：總有刁民想害朕。

@一大朵包子：你咋不把阿聯(lián)酋搬到南極呢？

老字號(hào)如何趕上時(shí)代

事件：5月10日，是第一個(gè)“中國(guó)品牌日”。卻發(fā)生了一起關(guān)于老字號(hào)“稻香村”的品牌之爭(zhēng)，“北京稻香村”“蘇州稻香村”打起口水仗互相抹黑。其實(shí)除了這兩家，還有一家“保定稻香村”也是老字號(hào)。

評(píng)論：老字號(hào)如何維護(hù)品牌形象？實(shí)際上，三者無論從經(jīng)營(yíng)歷史還是文化積淀上都存在差異，卻都在爭(zhēng)搶趨同的辨識(shí)度。讓老字號(hào)跟上時(shí)代，首先是品牌“扎堆”問題。但隨著市場(chǎng)的一體化，品牌稱謂的相似性稀釋了其市場(chǎng)黏性。只有打造出個(gè)性化、差異化的文化和產(chǎn)品，讓老字號(hào)真正開出新枝，才符合時(shí)代趨勢(shì)。改造升級(jí)老字號(hào)、深度開發(fā)“原字號(hào)”、培育壯大“新字號(hào)”。

教育便民，凸顯民生屬性

事件：近日兩項(xiàng)基礎(chǔ)教育改革。其一，就讀小學(xué)一年級(jí)兒童的截止出生年月教育部不做統(tǒng)一規(guī)定；其二，教育部印發(fā)《關(guān)于做好中小學(xué)生課后服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》，要求各地充分發(fā)揮中小學(xué)校主渠道作用，按照家長(zhǎng)自愿原則，普遍開展中小學(xué)生課后服務(wù)工作。

評(píng)論：允許各地結(jié)合實(shí)際制定政策，給了大家更多可能性。有些在9月1日之后出生的孩子，當(dāng)年也有上學(xué)的可能，也有的家長(zhǎng)希望孩子大一點(diǎn)再讀書，自理能力更強(qiáng)。各地通過“政府購(gòu)買服務(wù)”“財(cái)政補(bǔ)貼”等方式不斷完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，積極探索開展課后服務(wù)工作的有效形式，因地制宜地化解家長(zhǎng)們的“下午3點(diǎn)半難題”。換位思考、替家長(zhǎng)著想，很好地體現(xiàn)“圖難于其易、為大于其細(xì)”的追求。