廖龍

摘要：企業(yè)政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高企業(yè)員工的工作積極性，還能通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化的形式提升企業(yè)的凝聚力，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。因此，在企業(yè)中開(kāi)展企業(yè)政工管理工作的主要任務(wù)就是將企業(yè)各部分的積極因素進(jìn)行最大限度整合，從而使得每位員工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性都得到最大程度發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：政工管理；意義；創(chuàng)新；策略

一、企業(yè)政工管理工作概述

政工工作主要指的是把人事、組織、思想政治等工作內(nèi)容進(jìn)行有效結(jié)合并開(kāi)展的一種工作，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，用思想政治工作對(duì)員工的意識(shí)形態(tài)以及思想意識(shí)進(jìn)行管理。采用思想政治工作來(lái)進(jìn)行基本的政工管理工作是對(duì)員工實(shí)行人性化管理的良好方法?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)開(kāi)展企業(yè)政工管理工作是需要將以人為本的觀念貫徹到企業(yè)政工管理工作的全過(guò)程中。在企業(yè)開(kāi)展企業(yè)政工管理工作的主要對(duì)象是人，其主要目的就是為了使得企業(yè)員工的工作積極性得到提高，為企業(yè)之后的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)代企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀以及弊端

（一）對(duì)于企業(yè)政工管理工作認(rèn)識(shí)不夠

很多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)政工管理工作的時(shí)候，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)所進(jìn)行的企業(yè)政工管理工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)中的企業(yè)政工管理工作開(kāi)展不夠。在現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，這是影響企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題，也是對(duì)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)政工管理工作產(chǎn)生不利影響的主要方面。另外，有的企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，一味對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行追求，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)效益被忽視，連帶對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的企業(yè)政工管理工作也進(jìn)行了忽視?；蛘呤菍?duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的企業(yè)政工管理工作就只當(dāng)作一種形式化工作，從而造成企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中產(chǎn)生的不和諧因素過(guò)多，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成一定的影響。

（二）從事企業(yè)政工管理工作的專業(yè)人才缺乏

在現(xiàn)階段，很多企業(yè)由于缺乏專門從事企業(yè)政工管理工作的專業(yè)人才，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工管理工作開(kāi)展不起來(lái)。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于企業(yè)政工管理工作沒(méi)有引起充分重視導(dǎo)致的，企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，缺少服務(wù)社會(huì)的大局觀念，對(duì)于內(nèi)部企業(yè)政工管理工作方面進(jìn)行的人力投入較少。在企業(yè)開(kāi)展的企業(yè)政工管理工作中，專業(yè)的管理人員是推動(dòng)工作順利開(kāi)展的主要力量，對(duì)于企業(yè)政工管理工作的開(kāi)展具有重要意義。因而，要想改變企業(yè)政工管理工作開(kāi)展不順暢的局面，就需要積極引進(jìn)專業(yè)的企業(yè)政工管理工作人才，使得企業(yè)政工管理工作得以順利開(kāi)展。

三、企業(yè)創(chuàng)新政工管理方法

（一）更新企業(yè)政工工作的觀念

如上文所說(shuō)，企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)政工工作時(shí)，若不對(duì)開(kāi)展企業(yè)政工工作時(shí)使用的觀念進(jìn)行相應(yīng)的更新，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)中的企業(yè)政工工作流于表面，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工工作很難發(fā)揮實(shí)際作用。因此，相關(guān)企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)政工工作的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)相關(guān)觀念進(jìn)行及時(shí)更新，保證企業(yè)政工工作與實(shí)際的情況進(jìn)行相符合。一般來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展企業(yè)政工工作時(shí)，需要對(duì)以人為本的觀念進(jìn)行積極利用，根據(jù)企業(yè)中員工的思想情況以及工作狀態(tài)來(lái)開(kāi)展企業(yè)政工工作。且企業(yè)中進(jìn)行的企業(yè)政工工作還應(yīng)該對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行積極引導(dǎo)，保證員工全員參與，從而使得企業(yè)政工工作的實(shí)際效果得以充分發(fā)揮。企業(yè)員工為了盡快進(jìn)入工作角色，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)。為了提高自身的政治覺(jué)悟和自身的政治理論水平，在日常工作中，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導(dǎo)，對(duì)自身的專業(yè)理論水平進(jìn)行不斷提高，利用科學(xué)的理論知識(shí)對(duì)自身進(jìn)行武裝，堅(jiān)持全心全意為人類服務(wù)。

（二）發(fā)揮企業(yè)中專業(yè)人才的模范帶頭作用

很多企業(yè)中，由于缺乏專業(yè)的企業(yè)政工工作人才，導(dǎo)致企業(yè)中的企業(yè)政工工作還存在諸多的問(wèn)題。針對(duì)這種情況，就需要積極發(fā)揮企業(yè)中專業(yè)人才的模范帶頭作用。企業(yè)員工無(wú)論是面對(duì)工作任務(wù)重、工作強(qiáng)度大，還是最苦最累的差事，都需要很好的完成組織交付的各項(xiàng)工作，在工作中，重視學(xué)習(xí)研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。在辦公室工作，事無(wú)巨細(xì)的做好后勤保障和外協(xié)工作是辦公室的主要職責(zé)，積極面對(duì)工作量大、任務(wù)重的實(shí)際情況。并且，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料；在進(jìn)行日常信息報(bào)送的時(shí)候，需要嚴(yán)格遵循及時(shí)、全面、準(zhǔn)確以及實(shí)效的原則，對(duì)于企業(yè)信息工作的上報(bào)力度進(jìn)行不斷加強(qiáng)，從而使得企業(yè)信息的參謀功能以及服務(wù)功能得到顯著上升。

（三）完善政工建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)異的專業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)建造可以使職工本身不足進(jìn)行改善，為公司的發(fā)展提供有利保證。公司要對(duì)政工團(tuán)隊(duì)加大建造力度，在質(zhì)量上和數(shù)量上都要有所進(jìn)步。同時(shí)還要樹(shù)立完善的審核確保機(jī)制，定時(shí)為職工安排訓(xùn)練，并進(jìn)行事務(wù)查核。公司還要對(duì)政工辦理人員的待遇進(jìn)一步提升，激發(fā)職工作業(yè)熱情，吸引一些高素質(zhì)的人才進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，更好的為公司發(fā)展效勞。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下的企業(yè)政工管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中至關(guān)重要，新的企業(yè)政工管理有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)力和在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。由于我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展以及改革的不斷深入，對(duì)于企業(yè)政工管理的要求更是嚴(yán)格。只有不斷地創(chuàng)新政工管理的工作形式，才能不斷的完善現(xiàn)有的制度促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，提高企業(yè)政工管理的認(rèn)識(shí)水平，改革創(chuàng)新企業(yè)的政工工作管理才能在根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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