摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在各企事業(yè)單位的所占比重也在不斷上升，女性真正當(dāng)?shù)闷稹澳茼敯脒吿臁钡闹匾饔?。在新時(shí)期，做好國(guó)企女工思想政治工作具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義，能幫助女工成長(zhǎng)，更有利于企業(yè)的穩(wěn)定、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文從分析目前我國(guó)國(guó)企女工思想工作現(xiàn)狀入手，探討影響國(guó)企女工思想政治工作進(jìn)展的原因，進(jìn)而探討做好國(guó)企女工思想政治工作的相關(guān)對(duì)策，希望能給新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作的開展提供一定的參照。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)企女工；思想政治工作

隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，男女平等已深入人心，女性已成為職場(chǎng)的重要群體，在企事業(yè)單位中占據(jù)著重要的崗位，并且發(fā)揮著各自不同的積極作用。在新時(shí)代，做好國(guó)企女工思想政治工作，有利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和集體力量的凝聚，提高國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)國(guó)企女工思想政治工作的現(xiàn)狀，探討國(guó)企女工思想政治工作開展的對(duì)策和方針，對(duì)女工的權(quán)益、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，都具有重要的意義。

一、當(dāng)前我國(guó)國(guó)企女工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）重視的程度不夠

思想政治工作是凝聚企事業(yè)單位職工核心競(jìng)爭(zhēng)力、集體榮譽(yù)感的重要工作，然而，目前我國(guó)國(guó)企對(duì)思想政治工作卻較為忽視，特別是女工的思想政治工作，更是長(zhǎng)時(shí)間得不到重視。實(shí)踐證明，只有做好了女工的思想政治工作，才更有利于將這部分“能頂半邊天”的重要群體團(tuán)結(jié)起來(lái)，為國(guó)企的發(fā)展做出重要成績(jī)。因此，這就要求國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)管理層及相關(guān)干部要將女工的思想政治工作列入工作重點(diǎn)，只有對(duì)女工的思想政治工作高度重視起來(lái)，并采用切實(shí)可行的方針策略，才可能真正保護(hù)女工的權(quán)益，激勵(lì)女工積極的投入到企業(yè)的生產(chǎn)工作中去。

（二）流于形式，成效不足

當(dāng)前國(guó)企女工思想政治工作的另一大問(wèn)題是很多工作的開展都是流于形式，其成效相對(duì)不足。當(dāng)前，很多國(guó)企的女工的思想政治工作都存在流于形式的問(wèn)題，企業(yè)從上到下都采取一種比較消極的態(tài)度對(duì)待這項(xiàng)工作，走走形式和過(guò)場(chǎng)，從不過(guò)問(wèn)工作之后的成效，采取一種敷衍了事的態(tài)度，這自然不利于國(guó)企女工思想政治工作的開展。而且，目前國(guó)企的女工思想政治工作，也沒(méi)能結(jié)合如婦女聯(lián)誼、女工權(quán)益組織、“三八”紅旗隊(duì)等載體，這導(dǎo)致女工的思想政治工作始終處在一個(gè)相對(duì)“虛”的狀態(tài)，因此，其成效也較為不足。

（三）未能聯(lián)系時(shí)代特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新性

由于國(guó)企對(duì)女工思想政治工作的重視不夠，很多工作的開展都是流于形式，導(dǎo)致成效不佳，這樣一種比較消極的工作態(tài)度，自然缺乏在工作內(nèi)容、形式等方面的創(chuàng)新，很多國(guó)企女工的思想政治工作按照之前的老模式、老思路來(lái)進(jìn)行，在內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新，也未能和當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行融合，這樣一種停滯的工作模式，自然得不到女工們的相應(yīng)，其工作效果更是大打折扣，這種傳統(tǒng)的思想政治工作形式，不僅不利于工作的開展，也在一定程度上打擊了國(guó)企女工的工作熱情。

二、做好新時(shí)期國(guó)企女工思想政治工作的策略

（一）堅(jiān)持“以人為本”的工作方針

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)告訴發(fā)展的今天，企業(yè)女工的思想政治工作需要依靠具體的工作內(nèi)容，并和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作環(huán)境等因素進(jìn)行融合，從女工的思想認(rèn)知出發(fā)，將女工的權(quán)益作為工作的宗旨，堅(jiān)持“以人為本”的基本方針，將人文關(guān)懷融入其中，加強(qiáng)對(duì)女工思想素質(zhì)、工作技能、創(chuàng)新能力等方面的培養(yǎng)，使女工與企業(yè)形成一種和諧融洽的關(guān)系，使女工之間逐漸養(yǎng)成平等、友愛、互助、團(tuán)結(jié)、民主的良好關(guān)系。因此，在工作中就要特別注意培養(yǎng)女工互相理解、尊重對(duì)方、平等友愛的精神境界，同時(shí)，更要關(guān)愛女工，特別是關(guān)心她們?cè)诠ぷ髦杏龅降囊恍┣闆r、在生活中遇到的難題，了解她們的真實(shí)想法，并在物質(zhì)和精神兩方面都給予支持和鼓勵(lì)，幫助她們解決困難，以此來(lái)激發(fā)女工們的工作積極性和生活的熱情，只有具備了良好的狀態(tài)，女工們也才會(huì)全身心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。

（二）提高國(guó)企女工的綜合素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展，離不開工人綜合素質(zhì)的不斷提高，國(guó)企由于其工作穩(wěn)定、待遇較好等因素，在崗職工比較容易形成一種優(yōu)越感，危機(jī)感比較弱。因此，要想開展好新時(shí)期女工的思想政治工作，就離不開女工綜合素質(zhì)的提高，只有這樣，才能讓她們真正脫離舒適區(qū)，擺正自己的立場(chǎng)。首先，要對(duì)女工進(jìn)行相應(yīng)的思想教育，使其樹立正確的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)之間休戚與共的關(guān)系，同時(shí)，鼓勵(lì)女工在工作上積極進(jìn)取，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。其次，要著力加強(qiáng)女工心理素質(zhì)的培養(yǎng)，國(guó)企女工一般都有較強(qiáng)的心理依賴性，她們工作在國(guó)企，生活在國(guó)企，規(guī)規(guī)矩矩的工作內(nèi)容和形式讓她們對(duì)傳統(tǒng)思想有所依賴，這樣一種心理狀態(tài)不利于其思想的解放，因此，要加強(qiáng)國(guó)企女工的心理素質(zhì)建設(shè)，幫助她們重塑自信心，培養(yǎng)她們獨(dú)立工作、創(chuàng)新意識(shí)等方面的能力。再次，要不斷提高企業(yè)女工的業(yè)務(wù)技能，一些新技術(shù)、新方法的專門培訓(xùn)要在企業(yè)內(nèi)開展起來(lái)，這樣的職業(yè)技能培養(yǎng)會(huì)讓女工真正感覺到自己沒(méi)有和時(shí)代脫節(jié)，能使她們以更加飽滿的熱情投入到生產(chǎn)工作中去。

（三）切實(shí)保障女工的合法權(quán)益

想要做好新時(shí)期國(guó)企女工的思想政治工作，離不開完善的女工體系下對(duì)女工合法權(quán)益的切實(shí)保障。首先，要建立完善的女工體系，應(yīng)建立女職工委員會(huì)對(duì)女職工進(jìn)行基本的法律知識(shí)普及、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)等，幫助女工進(jìn)步，維護(hù)女工的合法權(quán)益。同時(shí)，還要給國(guó)企女工提供必要的法律援助渠道，不僅讓她們知法、懂法、守法，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，還能借助法律的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。還要保障國(guó)企女工基本的福利權(quán)益，如基本的假期、加班補(bǔ)貼等等。另外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)在生活方面為女工提供一定的幫助和服務(wù)，幫助她們解決實(shí)際困難，特別是要注重幫助女工解決維權(quán)問(wèn)題，對(duì)侵犯了女工的合法權(quán)益要即使的糾正，并給予合理的賠償，避免女工的合法權(quán)益再受侵犯。只有如此，才能讓女工對(duì)企業(yè)有真正的歸屬感，才能讓她們感覺到自己就是企業(yè)的主人公，以更加積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)自己的工作。

（四）舉辦適合女工參加的文藝活動(dòng)

要想做好新時(shí)期國(guó)企女工的思想政治工作，還應(yīng)在舉辦一些文藝活動(dòng)，如歌唱比賽、演講比賽、才藝表演、體操比賽等等，這樣的活動(dòng)不僅可以提高企業(yè)女工的整體文化素養(yǎng)，豐富她們的日常生活，改變化她們的精神狀態(tài)，還能加強(qiáng)女工間的聯(lián)系與交流，使企業(yè)女工間形成一種默契，更有利于今后工作中的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。同時(shí)，國(guó)企之間還可以聯(lián)合舉辦文藝活動(dòng)，既讓不同企業(yè)間的女工們互相認(rèn)識(shí)、交流，也能在了解對(duì)方的同時(shí)認(rèn)識(shí)自己，為自身的進(jìn)步提供借鑒。多種形式的文藝活動(dòng)的開展，讓女工切身體會(huì)到企業(yè)的活力與溫暖，還可以極大的調(diào)動(dòng)女工們對(duì)生活、工作、未來(lái)的熱情，并以更加積極的心態(tài)投入到今后的工作中去，既利于女工自身的發(fā)展，又有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可以說(shuō)是一項(xiàng)一舉多得的舉措。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在新時(shí)期，國(guó)企做好女工的思想政治工作具有重要的意義，因此，必須對(duì)思想政治工作給予高度的重視，積極引導(dǎo)企業(yè)女工的精神面貌，鼓勵(lì)她們解放思想，同時(shí)，要有效保障企業(yè)女工們的合法權(quán)益，堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)對(duì)女工的人文關(guān)懷，始終保持企業(yè)與女工間休戚與共的和睦關(guān)系，盡可能的利用各種思想政治工作方法，循序漸進(jìn)的推進(jìn)工作進(jìn)程，以此來(lái)帶動(dòng)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：許燕（1986-），女，江蘇宿遷人，本科，助理政工師，現(xiàn)就職于西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司萬(wàn)隆實(shí)業(yè)分公司，現(xiàn)任職務(wù)：干事。