徐妍

摘要：電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作十分重要，將會直接影響到企業(yè)自身員工的凝聚力和向心力問題，電力企業(yè)需要積極采用一些合理的方式和手段，提升該項工作的整體水平。本文主要是從電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進行當(dāng)中存在著的問題入手，針對提升電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作水平的良好方式和手段進行全面細(xì)致的分析和說明。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)；問題；措施

社會經(jīng)濟的持續(xù)健康增長，人們生活水平的不斷提升，對于電力能源的需求在逐漸上升。電力企業(yè)能夠為人們生產(chǎn)生活提供良好的電力能源，需要積極提升自身的管理水平。精神文明建設(shè)工作是社會主義和諧社會建設(shè)的重要要求，電力企業(yè)在發(fā)展和運行的過程中，需要積極加強自身的精神文明建設(shè)工作，需要注意的是，精神文明建設(shè)工作需要和黨建進行良好的融合，積極提升員工的凝聚力和向心力，從而有效推動電力企業(yè)的改革工作?，F(xiàn)階段電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進行當(dāng)中還存在著一定的問題，需要積極采用切實有效的方式和手段加以控制。

一、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進行當(dāng)中存在著的問題

（一）對于黨建和精神文明建設(shè)工作不夠重視

電力企業(yè)運行和發(fā)展的過程中，需要積極采用切實有效的方式和手段，積極提升黨建和精神文明建設(shè)工作的整體水平。員工自身的思想認(rèn)識和企業(yè)經(jīng)營理念保持一致的話，將能有效促進員工更好的投入到工作之中，增強員工自身的工作積極性和職業(yè)道德感。但是從當(dāng)前電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的實際情況來看，領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠高，在實際開展工作的過程中，沒有積極采用切實有效的方式和手段進行控制，沒有發(fā)揮該項工作的實際作用。

（二）黨員創(chuàng)新思想較為缺乏，電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)活動較為單一

現(xiàn)階段，電力企業(yè)在開展黨建和精神文明建設(shè)工作的過程中，采用的活動方式類型較為單一，沒有有效提升整體的工作效果，難以有效提升員工的熱情和參與積極性，影響到了工作執(zhí)行的情況。同時企業(yè)自身黨員缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新思想，在理論知識和學(xué)習(xí)方面存在著一定的陳舊問題，又由于黨務(wù)部門內(nèi)部方面不夠重視黨員理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作過程中容易出現(xiàn)一定的偏差。

二、提升電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作水平的良好方式和手段

黨建和精神文明建設(shè)工作，對于凝聚全體員工的力量，促進員工的良好發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展具有積極的意義和作用。電力企業(yè)在開展黨建和精神文明建設(shè)工作的過程中，還存在著一定的問題，需要積極采用切實有效的方式和手段加以應(yīng)對，積極提升該項工作的總體實施效果[1]。

（一）提升電力企業(yè)關(guān)于黨建和精神文明建設(shè)的重視

電力企業(yè)需要充分重視到黨建和精神文明建設(shè)工作的重要性，并以此為根據(jù)積極開展該項工作，促進該項工作能夠取得良好的實施效果。首先，從電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層來看，領(lǐng)導(dǎo)人員需要給予黨建和精神文明建設(shè)以足夠的重視，這樣能積極加大對于該項工作的投資力度，并積極開展相應(yīng)的工作，引領(lǐng)企業(yè)的風(fēng)氣。其次，從員工方面來看，電力企業(yè)全體員工意識到黨建和精神文明建設(shè)的積極意義，將會督促自身積極學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)和認(rèn)識國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話，這樣能夠普遍增強員工本身的思想認(rèn)識和覺悟[2]。

（二）不斷建立健全黨建和精神文明建設(shè)的機制

完善合理的建設(shè)機制，將會對于電力企業(yè)積極開展黨建和精神文明建設(shè)工作，提供良好的支持和引導(dǎo)。首先，電力企業(yè)需要針對國家電網(wǎng)公司的相關(guān)規(guī)則進行全面學(xué)習(xí)和理解，積極開展一些實踐學(xué)習(xí)活動，這其中需要將科學(xué)發(fā)展觀作為重要內(nèi)容，積極加強電力企業(yè)全體上下對于電力系統(tǒng)精神方面的理論性學(xué)習(xí)[3]。其次，針對于電力系統(tǒng)當(dāng)前在不斷改革創(chuàng)新過程中所面臨的問題，電力企業(yè)需要逐漸提升全體員工的危機意識和緊迫感，積極學(xué)習(xí)與黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)的各項指導(dǎo)性文件，提升員工的思想認(rèn)識。再者，電力企業(yè)還需要從自身運行發(fā)展的實際情況出發(fā)，積極制定出一些合理科學(xué)的規(guī)章制度，積極開展相應(yīng)的工作活動，全面量化和細(xì)化黨建和精神文明建設(shè)活動，并將其積極落實到具體的建設(shè)工作之中。

（三）創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)的活動方式

電力企業(yè)需要針對自身的實際情況，針對黨建和精神文明建設(shè)的活動形式進行不斷創(chuàng)新。首先，需要積極提升黨員干部的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新性是促進黨建和精神文明建設(shè)活動不斷發(fā)展和更新的重要前提。黨員干部需要不斷加強自身的學(xué)習(xí)，增強自身的思想認(rèn)識，能夠從理論學(xué)習(xí)之中掌握更多的知識和能力。其次，電力企業(yè)需要不斷更新和擴展黨建和精神文明建設(shè)活動類型。電力企業(yè)可以積極開展相應(yīng)的座談會和講座，邀請一些優(yōu)秀黨員干部針對理論知識進行講解和說明，同時電力企業(yè)還能夠積極采用一些知識競賽的活動和人文素質(zhì)拓展活動，讓全體員工價積極參與到其中，設(shè)置較多的理論知識題目，讓員工進行學(xué)習(xí)，在這個過程中，員工們不僅能夠掌握更多的黨建知識，同時還能夠和其他人進行更好的協(xié)作，有效提升了員工們的團隊協(xié)作能力。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進行當(dāng)中還存在著一定的問題，主要是集中在了企業(yè)對于黨建和精神文明建設(shè)工作不夠重視，黨員創(chuàng)新思想較為缺乏，電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)活動較為單一方面。針對這種情況，電力企業(yè)需要積極采用切實有效的方式和手段加以應(yīng)對，不斷促進黨建和精神文明建設(shè)工作的順利進行，并提升工作成果。通過提升電力企業(yè)關(guān)于黨建和精神文明建設(shè)的重視，不斷建立健全黨建和精神文明建設(shè)的機制，以及創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)的活動方式這些方式和手段，能夠起到良好的效果。

參考文獻：

[1]尹樹民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理， 2014（24）：48-48.

[2]季瀟茜.全力推進電力企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2013（29）：37-37.

[3]孟永強.供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題探析[C].“決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）.2016.