摘 要：園林綠化養(yǎng)護技術(shù)水平直接關(guān)系到園林綠色植物能否健康成長，起著非常關(guān)鍵的作用。本文主要討論園林養(yǎng)護管理工作中有哪些問題，并且就如何解決這些問題給出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：園林綠化 養(yǎng)護 問題 對策

隨著人們生活水平的提高，人們不僅僅追求物質(zhì)水平，更多的是關(guān)注精神文化建設(shè)，以及與自己生活息息相關(guān)的生態(tài)環(huán)境。園林綠化植物移栽成功后，需要通過園林管理人員更加細心地養(yǎng)護來保證園林綠色植物的健康成長。但是目前，有很多技術(shù)并不成熟，并且在養(yǎng)護管理中存在相當多的問題。本文主要探討這些問題并給出相應(yīng)的對策。

一、園林綠化植物的養(yǎng)護工作的關(guān)鍵性

園林綠化養(yǎng)護的最終目的是通過對園林綠化植物移栽后的悉心養(yǎng)護使其達到原先園林施工預(yù)計的效果。要達到這個目的，單純依靠園林移栽是遠遠不行的，若在種植后不關(guān)注養(yǎng)護方法，那么在種植移栽后不久，綠化植物就會因為遭受病蟲害或者缺水肥、光照等而死亡，使得之前的移栽種植工作功虧一簣，更達不到園林欣賞的目的。因此，后期的園林植物養(yǎng)護工作是關(guān)鍵所在，要想使園林綠化成功率達到最大化，使其達到人們的需求，我們必須全面關(guān)注園林養(yǎng)護工作，以降低人力、物力和財力的花費。

二、園林養(yǎng)護管理中存在的問題

園林養(yǎng)護不僅僅是養(yǎng)護工作人員的工作，也是廣大群眾的工作，但目前的園林養(yǎng)護工作卻只是單純依靠養(yǎng)護人員，脫離群眾，這樣就很難將養(yǎng)護工作落實下去。人們對園林養(yǎng)護的重視程度、工作人員的素質(zhì)、群眾和養(yǎng)護團隊的生態(tài)觀念等都大大影響著園林的養(yǎng)護工作。

1.園林養(yǎng)護重視不夠

在目前的園林工作中，各個工作人員都把重做重點放在了如何移栽和種植上，忽視了養(yǎng)護工作。所以，目前園林養(yǎng)護工作不被人重視，沒有合理的技術(shù)、全套的養(yǎng)護設(shè)備，沒辦法真正地將綠化養(yǎng)護工作落實；我們國家目前的園林管理制度不健全，并不能全面有效地指導(dǎo)園林綠化工作，使得現(xiàn)在的園林綠化毫無頭緒。

2.工作人員素質(zhì)和創(chuàng)造意識缺乏

園林養(yǎng)護人員不足，園林綠化工作不能正常進行，他們就會從社會上招聘一些臨時工來養(yǎng)護綠色植被。很多人甚至對綠化植物養(yǎng)護常識一無所知，而且流動性很大，培訓(xùn)也很難展開，這就使得養(yǎng)護水平很難得到提高，無法推動養(yǎng)護工作的前進。此外，很多地方的園林養(yǎng)護經(jīng)費和人員明顯不夠，沒有人力與財力的后盾，使得養(yǎng)護人員沒有那么多精力去有效地維護好園林植被，而園林養(yǎng)護工作不受重視，工作人員積極性不高，甚至出現(xiàn)頹廢，就導(dǎo)致很少有人重視對養(yǎng)護工作的創(chuàng)造和革新，一直使用著一成不變的養(yǎng)護方法，嚴重阻礙了林業(yè)的發(fā)展。

3.群眾和綠化招標商生態(tài)保護觀念缺乏

群眾缺少對生態(tài)的保護觀念，亂踩踏草坪，亂折損樹木，占用植被建設(shè)建筑物，在綠地上亂扔雜物等，這些都嚴重妨害了綠色植物的正常養(yǎng)護工作的實施；此外，園林綠化在招標時，有些施工團隊僅僅為了獲得中標機會，口頭承諾在一定時間免費養(yǎng)護園林植被，這就使真正的園林部門的養(yǎng)護工作思想放松，完全依靠施工團隊，而施工團隊也不會全心全力去養(yǎng)護植被，最終導(dǎo)致植物不能正常成長。

三、解決對策

1.加強重視，完善養(yǎng)護制度

一直以來，園林部門忽略了園林植被養(yǎng)護工作的重要性，使得養(yǎng)護工作開展的很被動消極。接下來，綠化部門要提高對養(yǎng)護工作的關(guān)注度，調(diào)整工作內(nèi)容及工作重點，平衡發(fā)展；同時要完善園林綠化養(yǎng)護制度，保證能夠真正起到它的指導(dǎo)、規(guī)范作用。

2.重視后期人員的培訓(xùn)工作

要加強對園林養(yǎng)護人員進行相應(yīng)的三級培訓(xùn)，入職初期的認識培訓(xùn)，部門培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)。在職期間，也要注意日常崗位技能提升培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新養(yǎng)護水平。

3.建立養(yǎng)護勞工制度

通過建立養(yǎng)護勞工制度，使養(yǎng)護勞動者的績效工資與養(yǎng)護質(zhì)量水平掛鉤，來增強養(yǎng)護勞動者的責任心。對于養(yǎng)護技能高、養(yǎng)護有顯著成效和能夠不斷提出創(chuàng)新養(yǎng)護方法的人給予豐厚的獎勵， 提高他們的工作積極性。

4.建立專業(yè)的考評制度

定期地讓市民和專業(yè)人士去參與對園林養(yǎng)護的考評，還可以建立多渠道的市民投訴監(jiān)督箱，一起來監(jiān)督 、考評養(yǎng)護團隊。對于連續(xù)獲得差評的養(yǎng)護團隊，進行淘汰，并再次招標新的養(yǎng)護團隊，提高養(yǎng)護團隊的競爭力和養(yǎng)護水平。

5.合理劃分養(yǎng)護經(jīng)費

根據(jù)實際養(yǎng)護計劃和養(yǎng)護任務(wù)劃分等級，分等級劃撥經(jīng)費，每年根據(jù)實際情況浮動經(jīng)費，使經(jīng)費得到合理利用。

6.提高人們的綠化植被養(yǎng)護觀念，提高投資力度

政府人員要增強對愛護生態(tài)環(huán)境的宣傳，提高人們的生態(tài)環(huán)保觀念，也可以適當?shù)卦龃髴土P力度，通過法律法規(guī)來約束人們的不正確行為，從而來保護我們的綠色植被。群眾是養(yǎng)護工作的堅實后盾，如果能發(fā)動群眾力量，讓他們參與到養(yǎng)護工作中，我們的養(yǎng)護工作便會很快得到提高。如園林綠化相關(guān)部門可以舉辦公益活動，適時地讓群眾領(lǐng)養(yǎng)一些小的綠色植物去養(yǎng)護，或者將簡單的園林植被養(yǎng)護工作交給普通群眾，讓他們參與進來，這樣既減輕了綠化部門的負擔，同時也提高了群眾的社會責任感，提高了他們的生態(tài)保護觀念。

7.因地制宜，合理規(guī)劃

結(jié)合實際情況，同時滿足生理條件和美觀條件，因地制宜，合理規(guī)劃。根據(jù)地區(qū)、季節(jié)、美觀性，挑選合適的植物種植，制定合理的養(yǎng)護方法，提前規(guī)劃養(yǎng)護人員的數(shù)量，并嚴格按規(guī)劃執(zhí)行，但后期也要相應(yīng)根據(jù)實際情況來變通，確保高的植物成活率，為養(yǎng)護工作提供前期的保障。

8.實現(xiàn)自動化與機械化

加強機械化的實現(xiàn)，可以大幅度降低養(yǎng)護人員的勞動力度，緩解養(yǎng)護人員的缺乏狀況，同時對于一些純手工性質(zhì)的養(yǎng)護活動，要堅持手工作業(yè)。在養(yǎng)護工作中，因地制宜，結(jié)合手工養(yǎng)護與機械化養(yǎng)護，做到合理規(guī)劃。

9.建立園林養(yǎng)護檔案

園林相關(guān)養(yǎng)護部門可以根據(jù)植物習(xí)性、植被種類、氣候、成長階段以及水肥性質(zhì)等特點來制定相應(yīng)的養(yǎng)護方式，形成一個系統(tǒng)的養(yǎng)護檔案，在記錄中，要保證記錄等數(shù)據(jù)可靠，能夠真實反應(yīng)植物的生長養(yǎng)護狀況，為以后的養(yǎng)護工作提供有力的依據(jù)，方便養(yǎng)護人員的提前采取預(yù)控工作。

四、結(jié)語

現(xiàn)在我們國家園林業(yè)剛剛起步，在各個方面仍然存在著許多問題，這就嚴重阻礙了我國林業(yè)的健康發(fā)展。在以后的養(yǎng)護作業(yè)中，相關(guān)的園林部門要加強對養(yǎng)護工作的重視，提高工作人員對工作的積極性，注意日常的工作創(chuàng)新，確保我國林業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：：

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[2] 董克宇.大連市園林養(yǎng)護管理常見難題及解決對策 [J].中國園藝文摘， 2013（09）

作者簡介

錢世先（1974-），男，漢族，安徽省滁州市，大專，從事園林綠化工程師技術(shù)負責人工作；endprint