廖兆豐

武漢市中心醫(yī)院ICU，湖北武漢430014

男護士職業(yè)態(tài)度與工作滿意度及職業(yè)倦怠相關性研究

廖兆豐

武漢市中心醫(yī)院ICU，湖北武漢430014

目的研究了男護士態(tài)度與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關性，為促進男護士形成穩(wěn)定積極的職業(yè)態(tài)度提供科學依據(jù)。方法采用問卷調查法，以該市各醫(yī)院88名男護士為研究對象，另205名隨機選取的護士作為對照組，采用護士職業(yè)態(tài)度量表、護士工作滿意度評定量表、馬氏職業(yè)倦怠量表對其職業(yè)態(tài)度、工作滿意度、職業(yè)倦怠程度進行量化，比較組間差異，分析其相關性。結果男護士職業(yè)態(tài)度和工作滿意度評分明顯低于對照組，職業(yè)倦怠問題嚴重，其中情感衰竭和去人格化評分明顯高于對照組，個人成就感評分明顯低于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。另外，男護士職業(yè)態(tài)度與工作滿意度具有顯著正相關性，與職業(yè)倦怠有明顯負相關性，其相關系數(shù)r分別為0.428、-0.496（P<0.01）。結論男護士職業(yè)態(tài)度低于護士群體的平均水平，而工作滿意度和職業(yè)倦怠是影響職業(yè)態(tài)度的重要因素。未來應從提高男護士的工作滿意度、改善職業(yè)倦怠現(xiàn)狀兩方面著手才能改善其職業(yè)態(tài)度。

男護士；職業(yè)態(tài)度；工作滿意度；職業(yè)倦怠

隨著傳統(tǒng)觀念的改變及對護理要求的提高，男護士從業(yè)人數(shù)逐漸增加，在臨床護理工作中也發(fā)揮著日益顯著的作用。目前研究結果顯示，盡管男護士因性別和生理優(yōu)勢，其臨床需求越來越高，同時，其離職率和流失率也居高不下。不僅不利于護理隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，也造成了教育資源的浪費[1]。該研究探討了男護士職業(yè)態(tài)度的影響因素，主要研究了其職業(yè)態(tài)度與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關性，為促進男護士形成穩(wěn)定積極的職業(yè)態(tài)度提供科學依據(jù)，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該文研究對象為該市各醫(yī)院隨機選取的2015年1月—2016年12月間入職的88名男護士。男護士組平均年齡（28.4±8.4）歲，31名已婚，57名未婚；學歷：本科及以上26名，大專44名，中專18名；職稱：12名未評，護士46名，護師30名；人事關系：正式在編7名，人事代理20名，合同聘用61名。另于該市各醫(yī)院隨機選取205名護士發(fā)布調查問卷，作為對照組。納入標準[2]：①于臨床一線科室從事護理工作；②工作3個月以上；（3）簽署知情同意書。排除標準：①護理工齡不足3個月；②非臨床科室男護士；③無法配合研究者。

1.2 方法

通過隨機發(fā)放調查問卷采集男護士組和對照組護士的資料和數(shù)據(jù)。男護士組發(fā)放88份問卷，全部回收；對照組發(fā)放225份問卷，回收205份。問卷內容包括四部分：①一般資料：包括年齡、婚姻狀況、工齡、職稱、學歷、人事關系等；②護士職業(yè)態(tài)度量表：被調查者從備選項中選擇最符合自身態(tài)度傾向的選項，取其平均分，則為最終得分，分數(shù)越高表明態(tài)度越積極[3]。③護士工作滿意度評定量表[4]：從管理、工作負荷、工資福利、工作本身、同事關系、工作與家庭的平衡、工作被認可、個人發(fā)展等八個維度評價工作滿意度，總分越高，工作滿意度越高。④馬氏職業(yè)倦怠量表[4]：從情感衰竭、個人成就感、去人格化3個維度評價職業(yè)倦怠程度，個人成就感評分越低或情感衰竭、去人格化評分越高代表職業(yè)倦怠程度越嚴重。

1.3 統(tǒng)計方法

采用SPSS 13.0統(tǒng)計學軟件進行處理。計量資料以率（%）表示，采用t檢驗，Pearson相關分析法進行各因素間相關性分析，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結果

2.1 問卷調查評分比較

男護士職業(yè)態(tài)度和工作滿意度評分明顯低于對照組，職業(yè)倦怠問題嚴重，其中情感衰竭和去人格化評分明顯高于對照組，個人成就感評分明顯低于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。

表1 問卷調查評分比較（±s）

表1 問卷調查評分比較（±s）

組別職業(yè)態(tài)度工作滿意度職業(yè)倦怠情感衰竭個人成就感去人格化男護士組（n=88）對照組（n=205）t P 4.95±1.19 5.68±1.35 2.348 <0.05 2.96±0.45 3.38±0.39 6.312 <0.05 26.05±9.16 21.54±8.97 2.286 <0.05 30.14±10.20 37.85±7.06 8.171 <0.05 8.27±5.98 6.64±4.84 2.895 <0.05

2.2 男護士職業(yè)態(tài)度與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關性

經(jīng)Pearson相關分析，男護士職業(yè)態(tài)度與工作滿意度具有顯著正相關性，與職業(yè)倦怠有明顯負相關性，其相關系數(shù)r分別為0.428、-0.496（P<0.01）。

3 討論

為順應當代臨床的需求，越來越多的男性選擇了男護士這一職業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，截止至2015年，全國男護士注冊人數(shù)已達到2萬多人[5]。然而，男護士居高不下的離職率也是當前一大難題。該文旨在研究影響男護士職業(yè)態(tài)度的因素，主要探討了與工作滿意度和職業(yè)倦怠的相關性，以期為解決這一難題提供理論依據(jù)。

該文研究結果顯示，男護士的職業(yè)態(tài)度屬于中立偏積極，但較對照組偏消極；男護士組工作滿意度不高，評分也明顯低于對照組。這可能是護士這一職業(yè)的分工明確、自主性低等特性，使男護士感到自我發(fā)揮空間不足，加之由于工齡短等原因，付出沒有得到相應回報，從而產(chǎn)生不平衡心理的感覺，從而工作滿意度較低。這與張浩等[6]研究結果一致。另外，結果顯示，男護士的職業(yè)倦怠問題較嚴重，個人成就感評分明顯低于對照組，而情感衰竭和去人格化評分明顯高于對照組，總體而言，職業(yè)倦怠性嚴重。這可能是由于男性更期待有挑戰(zhàn)性的工作，而男護士不僅工作壓力大，日常工作更缺乏熱情，薪資待遇和成就感也不高，因此對工作產(chǎn)生明顯的倦怠和消極情緒。經(jīng)Pearson相關分析，男護士職業(yè)態(tài)度與工作滿意度具有顯著正相關性，與職業(yè)倦怠有明顯負相關性，其相關系數(shù)r分別為0.428、-0.496（P<0.01）。分析可見，職業(yè)倦怠和工作滿意度是影響職業(yè)態(tài)度的重要因素。男護士的工作滿意度下降會給職業(yè)態(tài)度帶來顯著消極影響，男護士若對自己的工作總體滿意，也會以積極的職業(yè)態(tài)度面對，反之，較低的工作滿意度也必然會影響個體對職業(yè)本身的認知和職業(yè)行為[7]。同時，職業(yè)倦怠也明顯影響男護士的職業(yè)態(tài)度。若男護士工作成就感不足，面對工作負荷和風險感覺情感衰竭，無形中必然導致其厭倦當前工作。

綜上所述，目前男護士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀雖然表現(xiàn)為中立偏積極，但仍低于護士群體的平均水平，而工作滿意度和職業(yè)倦怠是影響職業(yè)態(tài)度的重要因素。這提示未來應從提高男護士的工作滿意度、改善職業(yè)倦怠現(xiàn)狀兩方面著手才能解決根本問題。

[1]馬秀娥.男護士職業(yè)倦怠與離職意愿的相關性研究[J].護理管理雜志,2014(3):176-177，196.

[2]鄧芳麗,駱寧,吳永萍.護士職業(yè)認同、工作滿意度及離職傾向的相關性研究[J].護理實踐與研究,2013(17):1-3.

[3]王琳,陶紅,劉曉虹.護士留職意愿與工作滿意度的相關性研究[J].中華護理雜志,2011(1):19-22.

[4]滕小蓮,戴宏平,孫翠麗,等.男護士工作倦怠和自尊、離職傾向的調查研究[J].護理研究,2011(34):3134-3136.

[5]董魯玲,司麗萍.淺談如何加強電子檔案在醫(yī)院管理中的應用[J].經(jīng)濟師,2012(4):277.

[6]張浩,孟亞,郭燕.河南省男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀調查[J].解放軍護理雜志,2016(5):23-25.

[7]劉明慧,黃金.男護生職業(yè)態(tài)度的形成與教育對策的研究[J].大家健康,2014(5下旬版):314.

R7

A

1672-5654（2017）03（c）-0167-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.09.167

2017-01-10）

廖兆豐（1985-），湖北恩施人，碩士在讀，護師，研究方向：重癥醫(yī)學臨床。