□王楓林

秦瀅：貼心“娘家人”

□王楓林

小廣播：他們是“紅色力量”領(lǐng)航人，一路見(jiàn)證兩新黨建領(lǐng)域探索的腳步。新的一年，跟著編輯部一起“尋找好書(shū)記”，歡迎提供線索，投稿郵箱：fgdj@zjnews.com.cn

2016年11月18日，在大家眼里，是個(gè)再平常不過(guò)的日子。但對(duì)于秦瀅來(lái)說(shuō)，這一天意義重大。那天，她并沒(méi)有像往常一樣去公司上班，而是踏進(jìn)了江蘇省人民大會(huì)堂。

“被選上省人大代表，這事我想都沒(méi)想過(guò)！”到今天，秦瀅還覺(jué)得是做了一場(chǎng)夢(mèng)。

在蘇州福田金屬有限公司很多員工眼里，秦瀅就像是自己的“娘家人”。

食堂飯菜不合胃口、員工東家長(zhǎng)西家短……身為工會(huì)主席的她，這些大大小小的事她都管。

總之，她的故事一籮筐，有暖心感動(dòng)的也有黯然神傷的，拼湊起了她在“福田金屬”的無(wú)數(shù)個(gè)日日夜夜。

一個(gè)“妙招”

“來(lái)了來(lái)了！真不好意思，讓你等了那么久?！币粋€(gè)身穿藍(lán)色工裝，喘著氣、流星大步向我邁近的人，就是秦瀅。

參加完江蘇省第十三次人民代表大會(huì)后，她原本忙碌的生活又加快了節(jié)奏。

“能參加如此高規(guī)格的會(huì)議，我收獲很大，最近正在把參會(huì)的感受通過(guò)黨課的形式分享給大家?！鼻貫]說(shuō)。

說(shuō)起秦書(shū)記，就不得不聯(lián)想到另一個(gè)名詞——“車輪黨建理論”。

聽(tīng)著好像很“高大上”，但其核心就是一套黨工聯(lián)席會(huì)議制度，即黨支部、工會(huì)與行政協(xié)商制度，黨支部大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，黨小組例會(huì)和工會(huì)委員例會(huì)制度，集體合同制度和工資集體協(xié)商制度等“五項(xiàng)”工作制度。通過(guò)黨工共建的新模式，助推企業(yè)和員工“兩個(gè)輪子”平穩(wěn)快速前進(jìn)。

2014年8月的一次協(xié)商會(huì)上，一向觀察敏銳的秦瀅發(fā)現(xiàn)，一位一線員工的請(qǐng)假次數(shù)過(guò)于頻繁并且持續(xù)了好幾個(gè)月?！爱?dāng)時(shí)我就覺(jué)得不對(duì)，這是個(gè)老員工了，平時(shí)工作特別認(rèn)真從來(lái)都不請(qǐng)假的，怎么會(huì)好幾個(gè)月里都在請(qǐng)假呢?！鼻貫]認(rèn)定事有蹊蹺。

她立馬找到員工老周，想弄清在他身上到底發(fā)生了什么事。老周最后道出了實(shí)情，自己被查出腎功能衰竭，經(jīng)常要做透析。

回公司后，秦瀅立即召開(kāi)了支部擴(kuò)大會(huì)議，討論如何幫助老周?？紤]到他一直表現(xiàn)良好并且工齡較長(zhǎng)，黨支部聯(lián)合工會(huì)最后給他爭(zhēng)取到了病退的機(jī)會(huì)，把老周的醫(yī)療期延長(zhǎng)到退休，擁有病假工資。

“在日資企業(yè)里搞黨建真心不容易，我2000年才入的黨，2006年就被推選為支部書(shū)記，期間經(jīng)歷了不少磕磕絆絆，也探索了很多嘗試，最后發(fā)現(xiàn)‘黨工共建’這一招最有實(shí)效！”秦瀅說(shuō)。

前兩年行業(yè)整體不景氣，勞動(dòng)力市場(chǎng)人員緊缺，公司很多制造部門都出現(xiàn)了少員現(xiàn)象。“面對(duì)當(dāng)時(shí)的緊急情況，一方面公司通過(guò)增設(shè)自動(dòng)化設(shè)備替代員工工作；另一方面，黨支部聯(lián)合工會(huì)通過(guò)舉辦各類勞動(dòng)技能比賽、優(yōu)秀班組競(jìng)賽、部門之間技術(shù)交流會(huì)等活動(dòng)來(lái)提高員工的個(gè)人操作技能、部門間協(xié)作力等，黨員骨干更是下到基層一線帶頭加班加點(diǎn)，公司最終攻克了難關(guān)，讓員工和公司這‘兩個(gè)輪子’平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)動(dòng)。”

一次挫折

2011年，還在擔(dān)任黨支部書(shū)記的秦瀅又多了一張名片——工會(huì)主席。

秦瀅平時(shí)要做的事情就更多了：?jiǎn)T工上下班交通問(wèn)題、食堂飯菜如何、員工業(yè)余生活……哪件事情都不輕松。

當(dāng)有員工提議在業(yè)余時(shí)間豐富企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)，她盡可能創(chuàng)造條件，開(kāi)展乒乓球?qū)官?、親子游活動(dòng)等；當(dāng)員工要求升薪遭到新任總經(jīng)理的反對(duì)時(shí)，她并未退縮，反而一次次為員工“上書(shū)”，與高層周旋半年之久最終達(dá)成共識(shí)……

在多數(shù)事件中，秦瀅看到員工滿意的笑容時(shí)，她也會(huì)會(huì)心一笑，可有一件事在她心里始終抹不去。

1996年，涂布課的一名一線員工老杜因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致手指骨裂，事后因擔(dān)心被處罰所以沒(méi)有及時(shí)申報(bào)工傷賠償。到了2012年，他才向工會(huì)提出要對(duì)當(dāng)時(shí)的工傷進(jìn)行追認(rèn)。

“大家都知道，工傷是有時(shí)效的，過(guò)兩年時(shí)效，工傷保險(xiǎn)就不受理了?！鼻貫]說(shuō)，“但員工受傷是事實(shí)，那會(huì)兒我已經(jīng)是工會(huì)主席了，不能不去理會(huì)，因此有半年時(shí)間工會(huì)都在和公司進(jìn)行協(xié)商。最終老杜拿到了補(bǔ)償金就離開(kāi)了公司，但讓人想不到的是，就工傷事件他再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁?！?/p>

老杜仲裁敗訴后，上訴法院，法院敗訴后又上訴中院，這一場(chǎng)像極了《秋菊打官司》的鬧劇，一步步都被秦瀅看在眼里。但和影片結(jié)尾截然不同的是，老杜始終沒(méi)有感受到公司和工會(huì)的溫暖。

“現(xiàn)在回想起來(lái)，心頭還會(huì)泛起一股酸。當(dāng)時(shí)我們工會(huì)向公司提出補(bǔ)償時(shí)，公司律師的建議是完全不予以補(bǔ)償?shù)?，但是考慮到員工確實(shí)受傷了，出于人道主義我們給予了他補(bǔ)償?！鼻貫]說(shuō)，“我真的很受打擊，當(dāng)時(shí)不僅是我，對(duì)公司很多員工來(lái)說(shuō)也是一種打擊，給他們的日常工作帶來(lái)了驚擾?！?/p>

經(jīng)歷這次事件，秦瀅便提出，工會(huì)要對(duì)工作期間受傷的員工進(jìn)行后續(xù)處理，申報(bào)工傷、工傷鑒定、工傷補(bǔ)償都必須進(jìn)行全程跟蹤，各個(gè)管理部門要進(jìn)行每月匯報(bào)，由工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督?！肮镜奈幕瘍?nèi)涵是‘以人為本’，我們不希望再發(fā)生這樣的事情了，這會(huì)無(wú)形中給員工增加壓力，我們要傳遞的是一種正能量，讓員工信任公司?！?/p>

一位暖媽

“區(qū)里有個(gè)孩子生下來(lái)就沒(méi)有媽媽，父親又是殘疾人，就靠奶奶拉扯長(zhǎng)大，我們便從初中一直資助到他高中畢業(yè)，每次的支部活動(dòng)我們也都會(huì)帶上他，孩子很有出息，最后考上了東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院，還給我們黨支部寫(xiě)了一封感謝信?！?/p>

秦瀅擔(dān)任書(shū)記以來(lái)，讓黨支部凝聚了不少社會(huì)公益力量，甚至還把公益“帶”回了家。

秦瀅有個(gè)上初中的兒子，對(duì)于兒子的教育，她自有一套?！艾F(xiàn)在的家長(zhǎng)普遍把教育任務(wù)依賴在老師身上，而忽略了言傳身教的影響力?！痹谇貫]看來(lái)，孩子的成長(zhǎng)只有一次，而在這過(guò)程中，親子教育尤為重要。

“從兒子上小學(xué)開(kāi)始，我就給他報(bào)名去做志愿者，每周末帶著他一起做志愿者服務(wù)。給孤寡老人買菜、給孤兒院的孩子表演節(jié)目……在各種志愿者服務(wù)中，能看到兒子自己也獲得了滿滿的成就感?！鼻貫]驕傲地說(shuō)。

“去年暑假，我?guī)⒓恿艘淮巍畠羯健顒?dòng)，平日里你叫他動(dòng)動(dòng)，他就氣喘吁吁一個(gè)勁喊累，可那次活動(dòng)爬那么久，還要隨手撿垃圾，他卻一點(diǎn)不抱怨，路過(guò)的爺爺奶奶都給他‘點(diǎn)贊’?！鼻貫]說(shuō)，“回到家里他跟我說(shuō)太陽(yáng)太烈了，當(dāng)時(shí)累得頭都暈了，終于明白‘環(huán)保衛(wèi)士’的艱辛?！?/p>

聽(tīng)孩子這樣說(shuō)，秦瀅很是欣慰，因?yàn)橛刑鄸|西在課本里是學(xué)不到的?！霸趯W(xué)校里，兒子也很受歡迎，大家都覺(jué)得他很有愛(ài)心，有什么困難都會(huì)第一個(gè)沖上去，所以班里有啥難事沒(méi)人敢做就會(huì)推薦他上?！鼻貫]說(shuō)到兒子時(shí)總是一臉滿滿的自豪。