清利

懷孕像作賊，只因勞動(dòng)合同的奇葩規(guī)定

2016年8月26日，在鄭州市博才中學(xué)擔(dān)任初二語(yǔ)文老師的李娟準(zhǔn)時(shí)上了班，新的學(xué)期開(kāi)始了，這所民辦中學(xué)也全面進(jìn)入緊張的學(xué)習(xí)氛圍。

與其他教師篤定而平靜地進(jìn)入工作狀態(tài)不同，李娟顯得心事重重，備課、講課也老是走神。之所以這么不淡定，是因?yàn)樗睦锊刂粋€(gè)“不可告人”的秘密——她已經(jīng)懷孕兩個(gè)多月了。

懷孕是件喜事兒，李娟緣何如此緊張呢？原來(lái)，李娟和學(xué)校60多位老師一樣，都和學(xué)校簽有勞動(dòng)合同，合同針對(duì)女教師有項(xiàng)特殊規(guī)定：育齡女教師根據(jù)教學(xué)要求，如本學(xué)年打算要孩子的，最好在下學(xué)期懷孕，如果在上學(xué)期懷孕而不能正常履行職責(zé)，或因其他原因本學(xué)年下學(xué)期不能繼續(xù)工作或中途辭職者，需要承擔(dān)其他老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)共3000元。

對(duì)于這個(gè)堪稱奇葩的條款，李娟簽合同之前就有些猶豫，她婚齡3年，26歲屬于最佳生育年齡，簽了這樣的合同意味著連正常懷孕的自由也被剝奪了。不過(guò)，當(dāng)時(shí)校方催著趕緊簽合同，加上其他女教師都在合同上簽了名，怕因此丟了工作的李娟也在合同上簽下了自己的名字，工作滿一年后，她又和學(xué)校續(xù)簽了一年合同。

沒(méi)想到2016年暑假時(shí)候，李娟發(fā)現(xiàn)自己竟然計(jì)劃外懷孕了。想到勞動(dòng)合同里的那條奇葩規(guī)定，不由得心里一沉，按照勞動(dòng)合同里“女教師懷孕后沒(méi)有產(chǎn)假”的規(guī)定，再加上她是在上學(xué)期懷孕，學(xué)?？隙ㄒc她解除勞動(dòng)合同的。李娟的心里沒(méi)有新生命帶來(lái)的驚喜，只有無(wú)盡的煩惱和擔(dān)憂。李娟和老公按揭買房不到一年，經(jīng)濟(jì)較為窘迫，兩人本打算3年內(nèi)不要孩子，可一想到自己正值最佳育齡期，也不忍心放棄這個(gè)意外到來(lái)的小生命，小兩口商量了一下，決定生下這個(gè)孩子。

懷孕早期并不耽誤上課，李娟打算到了肚子藏不住秘密的時(shí)候再跟學(xué)校攤牌，她想為未來(lái)的寶寶多掙點(diǎn)奶粉錢。于是，開(kāi)學(xué)初期，她瞞下了自己懷孕的事實(shí)。

盡管李娟隱藏得很深，但她懷孕出現(xiàn)的一些反應(yīng)卻瞞不過(guò)作為過(guò)來(lái)人的同事。國(guó)慶節(jié)后的一天，李娟在學(xué)校食堂吃飯，因?yàn)轱埐溯^為油膩，她感到惡心，就到衛(wèi)生間干嘔起來(lái)，被同一個(gè)教研組的黃姐看見(jiàn)了，黃姐俯在李娟耳邊，悄悄地問(wèn)：“李老師，你是不是肚子里有寶寶了？”

李娟與黃姐平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)就沒(méi)有瞞她，并懇求她替自己保守秘密，她想多干兩個(gè)月，肚子大了瞞不住時(shí)再向?qū)W校提出辭職，黃姐讓李娟放心，保證會(huì)嚴(yán)守秘密。

孕肚難掩無(wú)奈辭職，爭(zhēng)取正當(dāng)利益遭斥責(zé)

李娟挺著有孕之身繼續(xù)工作，有不適反應(yīng)時(shí)，她就躲到同事視線之外悄悄處理。孕婦對(duì)飲食要求高，有時(shí)飯菜不可口，她就只吃水果，深諳內(nèi)情的黃姐平時(shí)對(duì)她非常照顧。從黃姐口中，李娟得知了學(xué)校里和她一起懷孕的還有兩位女教師，一個(gè)是教數(shù)學(xué)的羅淑靜，一個(gè)是歷史老師董玉青。

10月下旬的一天下午，第三節(jié)課結(jié)束后，看到辦公室沒(méi)人，黃姐悄悄對(duì)李娟說(shuō)，不知為何，另外兩位懷孕的女老師被校方知道了實(shí)情，校長(zhǎng)已經(jīng)找她們談了話，讓李娟也當(dāng)心些。

黃姐的話讓李娟感到意外，卻也在意料之中。她所在的雖是所民辦學(xué)校，但人際關(guān)系較為復(fù)雜，有一些員工經(jīng)常會(huì)把教師中誰(shuí)準(zhǔn)備跳槽、誰(shuí)打算懷孕等敏感信息透露給校方，學(xué)校很快就會(huì)做出相應(yīng)反應(yīng)。

經(jīng)過(guò)一夜的思考，李娟決定向校方坦白自己懷孕的事實(shí)，自秋季開(kāi)學(xué)后她已干滿兩個(gè)月，接下來(lái)的一個(gè)月，肚子就會(huì)“出賣”她，與其讓校長(zhǎng)找到她談話，還不如自己主動(dòng)提出辭職，說(shuō)不定校方網(wǎng)開(kāi)一面，不會(huì)扣除合同上寫明的3000元代課及招聘費(fèi)用。

第二天上午，李娟找到了主管教學(xué)的副校長(zhǎng)梁彬，向他匯報(bào)了自己懷孕的情況。梁校長(zhǎng)黑著臉指責(zé)李娟不誠(chéng)實(shí)，應(yīng)該在秋季開(kāi)學(xué)初就向?qū)W校匯報(bào)，那樣學(xué)?？梢蕴崆罢衅?，盡快找到替代人選。學(xué)校一再?gòu)?qiáng)調(diào)，中途換老師既不利于教學(xué)，也會(huì)拉長(zhǎng)學(xué)生與新來(lái)老師的適應(yīng)過(guò)程，她這么遲才向?qū)W校報(bào)告，讓學(xué)校很是被動(dòng)。面對(duì)校長(zhǎng)的指責(zé)，李娟感到既無(wú)奈又委屈。

與校方攤牌一周后，李娟被副校長(zhǎng)梁彬叫到了辦公室，梁彬桌子上放著李娟與校方續(xù)簽的勞動(dòng)合同。梁校長(zhǎng)說(shuō)：“小李，這是咱們事先簽訂的合同，根據(jù)協(xié)議，你寫個(gè)辭職信，就可以辦理手續(xù)了！”看著梁校長(zhǎng)不帶任何感情色彩的面龐，李娟心里堵得難受，但她還是委婉地提出：“梁校長(zhǎng)，我寫辭職信可以，但我有個(gè)請(qǐng)求，合同上規(guī)定的扣除3000元代課及招聘費(fèi)用這一項(xiàng)不太合理，能不能不執(zhí)行？”

對(duì)于李娟的提議，梁校長(zhǎng)板起臉，以不容置疑的口吻說(shuō)：“一切都要按合同辦事，如果我給你開(kāi)了這個(gè)口子，其他員工再提這樣的要求怎么辦？”

李娟對(duì)校方的規(guī)定提出質(zhì)疑：“學(xué)校讓女教師按規(guī)定懷孕既不合理，也不合法，而且合同里辭職就要扣除3000元錢那一項(xiàng)就是霸王條款！”李娟的話讓梁校長(zhǎng)勃然大怒：“合同是按雙方自愿的原則簽訂的，當(dāng)初簽合同時(shí)，你為什么不說(shuō)是霸王條款？”被梁校長(zhǎng)一番訓(xùn)斥，李娟眼里涌出了淚水，她捂著臉從校長(zhǎng)辦公室退了出來(lái)。

懷孕教師聯(lián)手維權(quán)，奇葩條款被裁定無(wú)效

第三天，李娟向?qū)W校遞交了辭職信，辦理了交接手續(xù)。到財(cái)務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，按合同扣除3000元錢后，李娟僅領(lǐng)到230元工資。

辭職回家后的幾天內(nèi)，李娟的情緒依然無(wú)法平復(fù)。和她一起“被辭職”的還有兩個(gè)懷孕的女教師羅淑靜和黃玉春，她們也都覺(jué)得學(xué)校的做法不合理。

李娟從一個(gè)律師朋友那里了解到，學(xué)校當(dāng)初與聘用教師簽的合同屬于霸王條款，而且規(guī)定女教師應(yīng)在上學(xué)期懷孕的條款與國(guó)家有關(guān)法律相抵觸，這樣的合同是無(wú)效的。辭職時(shí)，學(xué)校從她們的工資里扣除代課費(fèi)和招聘費(fèi)的行為更是違法的。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位違法辭退員工，員工干滿一年還能獲取一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她們?nèi)硕荚趯W(xué)校工作了一年以上，都有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資格。

聽(tīng)了李娟的話，羅淑靜、黃玉青決定拿起法律武器為自己維權(quán)。

2016年11月18日，李娟、羅淑靜、黃玉青三人向鄭州市惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，以鄭州博才中學(xué)違反勞動(dòng)法逼迫教師簽訂霸王合同，及合同內(nèi)容違反《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》為由，請(qǐng)求仲裁委裁令校方退回三位申請(qǐng)人被扣除的每人3000元工資，并賠償三位被辭退女教師每人3200元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

博才中學(xué)在隨后提交的仲裁答辯書中稱，該校勞動(dòng)合同一年一簽，學(xué)校有30多名女教師，簽訂合同時(shí)無(wú)人提出異議，都是自愿簽訂的，學(xué)校是在嚴(yán)格執(zhí)行合同。女教師上學(xué)期懷孕，下學(xué)期分娩會(huì)影響正常的教學(xué)工作，未滿一年換老師是對(duì)學(xué)生的不負(fù)責(zé)任，本著對(duì)學(xué)生和家長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，校方才在合同中做出那樣的規(guī)定。

2016年12月19日，鄭州市惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)仲裁委下達(dá)仲裁通知書，裁決書稱，我國(guó)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定：用人單位聘用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。所以，博才中學(xué)勞動(dòng)合同相關(guān)條款明顯違法，不具備法律效力。因此，裁令博才中學(xué)退回三位仲裁申請(qǐng)人每人3000元被扣工資，并補(bǔ)償每人3200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁書下達(dá)后，博才中學(xué)沒(méi)有提起上訴，李娟三人如愿維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

小編有話說(shuō)：時(shí)下，很多用人單位利用應(yīng)聘人員急于得到工作的心理，在合同方面設(shè)置霸王條款，很多勞動(dòng)者敢怒不敢言，使得勞動(dòng)者的一些權(quán)益得不到有效保障，只有在簽訂合同時(shí)敢于維護(hù)自身權(quán)益，才能在源頭上杜絕此類事件的發(fā)生。

編輯/劉洋