金臨虹

摘 要：企業(yè)工會女職工組織是女職工利益的代表者，更是企業(yè)聯(lián)系基層女工的橋梁，應該落實女職工的合法權益，加強維權的力度。本文從對工會女職工組織維權的重要意義入手，并進一步提出增強工會女職工組織維權力度的具體策略，從而提高工會女職工組織的維權能力，促進女職工和企業(yè)全面發(fā)展。

關鍵詞：工會；女職工組織；維權力度

企業(yè)工會組織是企業(yè)職工自愿組成的組織，屬于合法的群眾組織，更是代表了工人階級的基本利益。工會女職工組織屬于工會組織中的一部分，更應該從女職工的特點出發(fā)，站在維護女職工合法權益的立場上，幫助女職工爭取最大的權益，加強女職工組織的維權力度，從而促進女職工與企業(yè)的全面發(fā)展。隨著市場的經濟發(fā)展與改革，企業(yè)女職工組織的維權工作即將面對更多的新情況，在工作具體的運行的過程中也將出現(xiàn)更多的新問題，由此可見，工會女職工組織的維權工作將面臨更多的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下增強工會女職工組織的維權力度，將是工會女工組織首要解決的新課題。

1加強工會女職工組織維權的重要意義

1.1工會職責的體現(xiàn)

工會的職責就是幫助職工維權，爭取最大的權益，改變女職工工作環(huán)境、生活環(huán)境，不讓女職工處于弱勢地位?？梢姡S權就是工會女職工組織的天然職責，也是工會賴以生存與發(fā)展的基礎。我國企業(yè)工會組織處于合法的地位，《工會法》也明確規(guī)定了工會組織是企業(yè)職工自愿結合而組建的工人組織，代表著基層的基本利益，為維權也是工會土質的基本職責與特色所在，工會組織以工人為基礎，為服務于工人，工會與工人之間的密切關系讓工會在維權過程中更加深刻、實際。工會女職工組織會主動的堅持從女職工的勞動權益出發(fā)，實現(xiàn)女職工的自由民主意識。

1.2市場發(fā)展的必然尋求

工會在成立之初是為勞動者爭取合法的權益，也就是為工作階級爭取改善勞動條件、爭取提升工資而自發(fā)參與和組建的組織，由此可以理解到維權就是工會發(fā)展的本意與基礎，更是工會組織凝聚力量的核心。企業(yè)工會女職工組織體現(xiàn)了女職工的基本特征，在市場經濟條件下，為了維護女職工的基本權益，具備真正的維權能力，才能最大限度的保障女職工的利益不會受到損害，讓更多處于弱勢地位的女職工的得到工會女職工組織的保護。隨著市場經濟的發(fā)展，我國勞動者的關系日趨市場化、多樣化，女職工組織的維權力度必須要順應時代的發(fā)展，面對多樣化的市場環(huán)境，依然要不變初衷，以更多有效的方式來增強工會女職工組織的凝聚力，才能更好的發(fā)揮其職能。

2增強工會女職工組織維權力度的策略

2.1加強重視

企業(yè)工會要千方百計的幫助女職工爭取到企業(yè)黨政對維權工作的重視。黨委重視，行政支持，工會負責，這三個要素才是工會工作開展的基礎條件。企業(yè)工會組織也是黨領導之下的基礎群眾組織，與黨有著密不可分的關系，更是企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁，而女職工在整個企業(yè)發(fā)展、生產過程中有著不可替代的作用。因此，工會組織要從多個角度全方位的加強對女職工維權工作的宣傳力度，同時要不斷加強黨政能力的建設，讓企業(yè)充分認識到女職工維權工作的現(xiàn)實意義，從而最大限度的爭取到企業(yè)黨政對女職工維權工作的支持與認識，進一步凸顯工會女職工組織的地位與作用，為女職工組織后續(xù)維權工作的開展打下堅實的基礎。

2.2加強自身建設

企業(yè)工會女職工組織要重視自身的建設，不斷加強才能進一步提高維權的能力與水平。第一，女職工組織可以根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》當中的相關規(guī)定，從不同的角度來完善企業(yè)工會女職工組織的建設，根據(jù)實際的情況進行及時的調整，認清形勢從而健全女職工組織的職能。另外，要重視健全女職工的工作機構，工會女職工組織要根據(jù)組織的實際需求，選準配齊女職工干部，才能強化女職工維權的基礎建設力度。第二，增強女職工工作者的維權能力，不斷提升工作者的綜合服務水平。女職工維權工作涉及面比較廣，實際開展的難度較大并且非常復雜，在政策性的引導才能夠依法辦事，而這些更需要重視開展的方式方法，因此，需要女職工維權工作者具備一定的政治責任感，同時要對這份工作保持一定的熱情。女職工維權工作者要具備較高的政治理水平，深入對企業(yè)的了解，通過不斷的學習提高自身的綜合協(xié)調服務能力，精通溝通業(yè)務才能提高辦事的能力，女職工維權工作者要具備以上這些素質，才能適應對新時代的要求。第三，工會女職工組織要注重企業(yè)女職工的綜合素質，引導女職工學習相關法律法規(guī)，要讓企業(yè)女職工明白如何運用法律來維護自己的權益。企業(yè)內部要協(xié)助工會女職工組織營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識的良好氛圍，從而促進女職工逐步樹立自強、自信、自尊的良好生產意識。

2.3加強維權力度

通過加強維權力度，進一步突出維護女職工權益的全面性。工會女職工組織要充分把握組織維權的內涵，更要注重維護職能的全面性，也就是要全方位維護女職工的合法權益。工會女職工組織要善于從女職工的政治地位、文化健康、經濟利益、政策法律等等方面入手，這樣才能讓工會女職工組織能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，也能擴展為女職工服務的范圍。工會女職工組織要主動為企業(yè)女職工的實際需求，要想她們所想，主動出擊為她們排憂解難，從而增強工會女職工組織的凝聚力。從企業(yè)的實際情況入手，積極宣傳《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等等，以國家法律的角度幫助女職工提高法律意識。最后，要重視維護女職工的特殊權益。例如：每一年，企業(yè)需要組織女職工簽訂《女職工特殊保護協(xié)議》，將“四期”保護真正的落實到點上。根據(jù)女職工的生理特點，企業(yè)需要定期組織關于女職工身體方面的堅持。針對有困難的單親女職工，企業(yè)可以有針對性的開展扶助活動，讓她們的生活重新回到正軌上來，從而全面維護女職工的權益。

3結語

加強企業(yè)工會女職工組織的維權力度一定要認清當前的復雜多變的形勢，從企業(yè)的實際情況入手，根據(jù)以往的經驗，加強分析深入了解在企業(yè)內部存在的矛盾，從而有針對性的進行解決，才能真正實現(xiàn)女職工組織的維權目標，促進企業(yè)和諧全面的發(fā)展。

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