于波

摘 要：現(xiàn)階段我國的退休勞動者是否應(yīng)該享受工傷保險的保障，產(chǎn)生了極大的爭議。其爭議的主要內(nèi)容是，退休勞動者與用人單位的合法權(quán)益是否應(yīng)該受到保護？當(dāng)勞動者到達退休年齡時，與原有的用人單位已經(jīng)解除其勞動關(guān)系。但當(dāng)再次進行勞動時，并不能將其剝奪享受工傷保險的權(quán)利。進而，這也需要我國的相關(guān)法律法規(guī)進行一定的改善。

關(guān)鍵詞：退休勞動者；工傷保險；法律問題；研究

當(dāng)退休勞動者再次就業(yè)時，受到年齡的限制，極易遭受工傷事故傷害。而退休勞動者是否可以依照相關(guān)法律法規(guī)獲得賠償，這產(chǎn)生了不斷的爭議。但現(xiàn)階段我國的保障政策對退休勞動者工傷問題還不夠健全。這導(dǎo)致了我國退休勞動者在進行工作時，其工傷保障都是由用人單位所提供的。隨著我國相關(guān)制度的不斷健全。工傷保險也逐漸與用人單位相脫離。那么退休勞動者的工傷事故該如何處置，就成為了熱點問題之一。

一、退休勞動者工傷保險法律分析

1.勞動關(guān)系不宜得到認(rèn)定

現(xiàn)階段，我國退休勞動者工傷保險法律，還是無法將退休的勞動者與用人單位認(rèn)定勞動關(guān)系，其主要原因有以下四點：

第一點，對“退休”的概念不清，“退休”主要是指勞動人員脫離勞動領(lǐng)域，可以享受到福利待遇，不用再從事勞動工作。在享受養(yǎng)老保障時，退休勞動者與用人單位的關(guān)系受到影響，進而用人單位的利益受到侵害。

第二點，現(xiàn)階段，各個國家對勞動者的最低及最高的年齡有著一定的規(guī)范，進而是勞動者的合法權(quán)益得到保障。當(dāng)人們從青年時期開始進入到下降階段，這使得身體的機能也出現(xiàn)遞減狀態(tài)，直到所從事的職業(yè)無法勝任。當(dāng)勞動者到達指定退休年齡時，說明勞動者可以已經(jīng)享有養(yǎng)老的資格，進而退休勞動者可以得到一定的照顧，并且開始一方享受養(yǎng)老及社會福利。

第三點，在我國，勞動者當(dāng)?shù)竭_指定年齡后，就可以離開勞動領(lǐng)域，進而才能讓年輕人可以將退休的勞動者的崗位進行接替，進而使社會勞動力得到保障。當(dāng)退休勞動者將自己的勞動崗位退出時，法律應(yīng)該將退休勞動者從事勞動的權(quán)利進行保障，使其依然可以運用勞動能力換取報酬。退休勞動者可以在，自己從事的職業(yè)勞動，崗位中獲取到豐富的社會經(jīng)驗及工作技能，在享受養(yǎng)老福利時，還可以經(jīng)過協(xié)商，與單位建立正常的法律關(guān)系但現(xiàn)有法律中，是沒有向退休勞動者進行保護的。

第四點，現(xiàn)階段我國的勞動者享有退休的權(quán)利，并且這也是義務(wù)，法律要求勞動者在經(jīng)歷過漫長的職業(yè)生涯后可以享有休息的時間，而退休就是實現(xiàn)這一權(quán)利的主要方式之一.但是退休并不是將勞動者的權(quán)利進行剝奪，退休的勞動者依然從事相應(yīng)承擔(dān)的社會勞動，并且賺取相應(yīng)的報酬，但是退休人員的勞動就業(yè)，不會在被國家保護，進而相應(yīng)的權(quán)力也無法納入到勞動法保護范圍，而只能轉(zhuǎn)由到民事法律進行調(diào)整[1]。

2.退休勞動者對工傷保險的需求

現(xiàn)階段我國的退休勞動者并不是勞動關(guān)系的主體，但是法律也無法將其勞動者的勞動權(quán)利進行剝奪，這就意味著勞動者需要有相關(guān)的制度進行保障，而工傷保險就是其保障權(quán)利的之一。一般情況下，退休勞動者都是年齡較高，身體機能自然就會較弱，進而在工作時，面臨的勞動風(fēng)險也較高。但是，當(dāng)退休勞動者發(fā)生工傷事故時，由于沒有受到法律的保護，不單單會給，家庭及本人帶來重大損害，還會給用人單位帶來了巨大的成本。出于對退休勞動者及用人單位的權(quán)益進行保障。相關(guān)法律應(yīng)該從退休勞動者的工傷風(fēng)險方面進行特殊的保障。

3.退休勞動者的工傷保險方案

以上情況可以說明，退休的勞動者對工傷保險有著一定的需要，并且也應(yīng)該享受工傷保險相關(guān)權(quán)利。這就需要相關(guān)的法律進行保障。但是現(xiàn)階段，我國的法律還是將退休勞動者排除在工傷保險之外，這使得相關(guān)法律部門，需要在法律之外出臺一些可以解決的相關(guān)措施[2]。

二、退休勞動者的工傷保險的困難

現(xiàn)階段，我國退休勞動者還是會面臨較高的工傷風(fēng)險，進而需要工傷保險作為保障。但現(xiàn)階段，退休勞動者被排除工傷保險之外。造成這種情況的主要原因是工傷保險的自身制度存在一定的漏洞。我國的工傷保險法，受到了勞動法的影響，甚至?xí)徽J(rèn)為工傷保險法是勞動法的一種配套性法規(guī)。這就會導(dǎo)致退休勞動者沒有得到勞動法保障的同時，也被剝奪了工傷保險法的保護。進而退休勞動法在發(fā)生工傷后求助無門[3]。

三、退休勞動者的工傷保險法律制度構(gòu)建

我國的工傷保險法應(yīng)該對可能面臨工傷風(fēng)險的勞動者提供一定的保護。而確定勞動者是否受到工傷保險法保障的主要依據(jù)，是看勞動者與用人單位是否產(chǎn)生勞動關(guān)系。但這種情況會產(chǎn)生以下兩種弊端：

第一種，由于勞動者所形成的法律關(guān)系有何不同，對勞動者會產(chǎn)生出一定的差別對待。這形成了一種非常，嚴(yán)重的社會歧視。

第二種，將工傷保險的適用范圍進行不適當(dāng)?shù)目s小。退休的勞動者在工作的時候也可能會發(fā)生工傷事故，進而也需要工傷保險進行保護。這就需要相關(guān)的法律法規(guī)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進而更好地將退休勞動者進行工傷保護[4]。

四、結(jié)束語

現(xiàn)階段，我國退休勞動者的數(shù)量逐漸增多，再加上退休勞動者的年齡增加，工傷保險的重要性突顯。這就需要將其保障制度進行完善。只有相關(guān)制度得到了完善，才能使退休勞動者可以放心的工作，進而為社會的發(fā)展作出貢獻。

參考文獻：

[1]于欣華.退休勞動者工傷保險法律問題研究——兼論工傷保險法與勞動法的“愛與恨”[J].甘肅政法學(xué)院學(xué)報，2013，03：108-109.

[2]栗居滬，顧利華，魏茜.超過退休年齡工傷認(rèn)定的法律思考廠[J].中國社會保障，2014，09（18）：162-163.

[3]王皎皎.離退休勞動者就業(yè)權(quán)法律保護問題研究廠[J].當(dāng)代法學(xué)，2016，08（12）：163-168.

[4]吳超英.超過退休年齡工作受傷能否享受工傷保險待遇廠[J].中國社會保障，2015，09（10）：160-161.