劉大振

[摘 要]工程造價咨詢行業(yè)是我國的一個新興服務(wù)行業(yè)，融合了工程咨詢和經(jīng)濟(jì)鑒證兩方面的內(nèi)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，投資體制也得到了不斷的深化，工程造價咨詢業(yè)迅速發(fā)展起來。但由于受到傳統(tǒng)體制的影響，我國的工程造價行業(yè)在發(fā)展過程中還存在很多問題，嚴(yán)重制約了該行業(yè)的發(fā)展，如何促進(jìn)工程造價咨詢企業(yè)的健康發(fā)展是當(dāng)前的一項重要任務(wù)。本文主要對工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題進(jìn)行了具體分析，并提出了針對性的完善對策，希望可以給工程造價企業(yè)提供幫助。

[關(guān)鍵詞]工程造價咨詢；發(fā)展現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：F284 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）04-0088-01

隨著工程建設(shè)項目的逐漸復(fù)雜，工程造價咨詢的難度也不斷增加，工程造價方案在實(shí)施過程中要根據(jù)各種外界因素的變化進(jìn)行及時的調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)有效的造價控制。而且如今，境外的工程造價咨詢企業(yè)不斷引入，豐富了工程管理經(jīng)驗(yàn)和咨詢技術(shù)，這些都有效的促進(jìn)了我國工程資訊企業(yè)的快速發(fā)展，在這種大環(huán)境下，我國的工程造價咨詢企業(yè)要積極的面對挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以不斷推動工程造價咨詢行業(yè)的健康發(fā)展。

一、工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展中存在的問題

1.行業(yè)管理觀念落后，監(jiān)督檢查力度不夠

在企業(yè)的經(jīng)營管理方面，受經(jīng)濟(jì)利益的影響，絕大部分造價咨詢業(yè)很少思考企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展問題，而是把大量的人力、物力、財力投向承攬工程造價業(yè)務(wù)，從而不能從宏觀上把握行業(yè)的發(fā)展方向，也無法確定企業(yè)的業(yè)務(wù)重點(diǎn)。比如，尚未建立或健全系統(tǒng)的職業(yè)準(zhǔn)則、業(yè)務(wù)監(jiān)督手段；不少工程造價咨詢企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，基礎(chǔ)工作薄弱，掛名、兼職現(xiàn)象普遍，管理隊伍不穩(wěn)定；對從業(yè)人員、執(zhí)業(yè)人員缺乏有效的約束機(jī)制，缺乏監(jiān)督，沒有形成應(yīng)有的職業(yè)道德規(guī)范，從而使不少從業(yè)人員服務(wù)意識差，責(zé)任心不強(qiáng)，風(fēng)險意識弱。

2.從業(yè)人員素質(zhì)較低，企業(yè)競爭力弱

工程造價咨詢企業(yè)社會地位不高，缺乏相應(yīng)的社會保障，無法吸引高素質(zhì)的人才，加上近幾年房地產(chǎn)企業(yè)對高素質(zhì)人才的爭搶，使得工程造價咨詢企業(yè)缺乏人才支撐。大多數(shù)的工程造價咨詢企業(yè)都存在專職人員偏少、技術(shù)骨干不足的情況，都基本上維持在企業(yè)資質(zhì)審批規(guī)定的人數(shù)范圍以內(nèi)。大多數(shù)工程造價咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)范圍主要圍繞施工圖預(yù)算或招標(biāo)控制價的編制、工程竣工結(jié)算的審核等環(huán)節(jié)。受專業(yè)技術(shù)水平、人員素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)影響，大多數(shù)工程造價咨詢企業(yè)很難勝任全過程造價合理控制與有效控制業(yè)務(wù)，市場競爭力薄弱。

3.缺乏風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)意識

很長一段時間以來，我國的信用保證體制比較落后，制約著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，工程造價咨詢企業(yè)也不例外。國內(nèi)的工程造價咨詢企業(yè)，執(zhí)業(yè)風(fēng)險制度、信用檔案制度仍在籌備中，大部分工程造價咨詢企業(yè)是典型的有限責(zé)任制，而對著幾十萬、百萬、千萬，甚至上億元的建設(shè)資金，咨詢企業(yè)本身的有限資產(chǎn)根本無法擔(dān)負(fù)，執(zhí)業(yè)過程中可能發(fā)生的各類風(fēng)險[1]。工程造價咨詢企業(yè)信用意識、品牌意識淡薄。在執(zhí)業(yè)過程中，因缺乏執(zhí)業(yè)責(zé)任風(fēng)險制度，故企業(yè)無法很好地轉(zhuǎn)嫁執(zhí)業(yè)風(fēng)險，同時，對工程造價執(zhí)業(yè)人員也難以有效約束。

二、工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展的對策建議

1.提高工程造價咨詢?nèi)藛T的整體素質(zhì)

首先，不斷完善工程造價從業(yè)人員繼續(xù)教育體系。盡快制定《注冊造價工程師行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)則》，建立健全人才繼續(xù)教育體制，指導(dǎo)工程造價咨詢行業(yè)人才培養(yǎng)工作。創(chuàng)新繼續(xù)教育理念、更新思想，完善注冊工程師、造價員繼續(xù)教育管理辦法及考核體系。強(qiáng)化繼續(xù)教育培訓(xùn)師資資源；豐富、充實(shí)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容，因材施教；強(qiáng)化繼續(xù)教育保障體系。其次，強(qiáng)化工程造價從業(yè)人員學(xué)歷教育。通過校企合作、政策引導(dǎo)，推動工程造價咨詢專業(yè)領(lǐng)域院校強(qiáng)化制度建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，完善教學(xué)體系。繼續(xù)推動工程造價咨詢行業(yè)、研究機(jī)構(gòu)與相關(guān)院校的互動、交流，引導(dǎo)院校為工程造價咨詢企業(yè)提供優(yōu)秀人才。最后，建立健全行業(yè)人才選拔、準(zhǔn)入制度。深化造價工程師考試制度改革，全面提高注冊造價工程師的綜合執(zhí)業(yè)能力。

2.不斷完善資格管理制度

要實(shí)現(xiàn)工程造價咨詢行業(yè)有序、健康、良性發(fā)展，就必須建立健全有效的準(zhǔn)入、退出機(jī)制，引入競爭，實(shí)行優(yōu)勝劣汰；必須從資質(zhì)審批源頭上著手，強(qiáng)化資質(zhì)管理制度。第一，提高企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。針對目前過于寬松的資質(zhì)條件，工程造價行政主管部門可以適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。比如，應(yīng)該大幅度提高經(jīng)營業(yè)績、注冊資本等方面的指標(biāo)要求；對專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)從數(shù)量上、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行指標(biāo)細(xì)化，注重專業(yè)配合，形成有效的工程咨詢專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊。第二，有效區(qū)分資質(zhì)層次。當(dāng)前，工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)管理體系區(qū)分度不高，應(yīng)區(qū)分不同的業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)能力，適當(dāng)增設(shè)工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)等級。作為工程造價咨詢企業(yè)的行政主管部門，可以通過總量控制的同時，調(diào)整、優(yōu)化各級各類工程造價咨詢企業(yè)在行業(yè)總額中的比例[2]。

3.提升工程造價咨詢企業(yè)的核心競爭力

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的核心競爭力是生存與發(fā)展的關(guān)鍵，工程造價咨詢企業(yè)也不例外。工程造價咨詢企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，立足于現(xiàn)在，同時，又要謀劃未來。首先，企業(yè)要確定主營領(lǐng)域范圍與獨(dú)特的經(jīng)營項目。工程造價咨詢企業(yè)，要發(fā)揮自身特長，選定有穩(wěn)定市場前景的領(lǐng)域，作為自身的主營市場，樹立特色經(jīng)營，打造品牌效應(yīng)。其次，營造良好的企業(yè)文化。文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)競爭發(fā)展的潤滑劑。工程造價咨詢企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析內(nèi)外環(huán)境，樹立科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀，探究良好的經(jīng)營之道，凝聚企業(yè)精神，塑造精神良好形象。

4.加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高造價咨詢?nèi)^程服務(wù)水平

工程造價咨詢行業(yè)的信息化離不開信息技術(shù)水平的提高。首先，積極學(xué)習(xí)、運(yùn)用各種新技術(shù)、新手段。面對日益復(fù)雜的工程咨詢項目，工程造價咨詢?nèi)藛T應(yīng)及時引進(jìn)先進(jìn)方法、技術(shù)，熟練掌握招投標(biāo)文件、合同協(xié)議書、工程施工圖紙、施工方案及組織設(shè)計，制定出各階段各環(huán)節(jié)的工作重點(diǎn)，使各階段的造價得到合理確定及有效控制。其三，加強(qiáng)綜合性人才培養(yǎng)工作。通過院校、企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)、校企合作，培養(yǎng)既懂得工程造價管理知識，又有計算機(jī)信息處理技術(shù)的復(fù)合型人才，為工程造價咨詢信息化建設(shè)提供人才保障。

結(jié)語

跟國外先進(jìn)的工程造價咨詢行業(yè)相比，我國的工程造價咨詢企業(yè)還存在很大的差距，企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、人才素質(zhì)、信息化建設(shè)等都比較落后，缺乏核心競爭力。我們要不斷引進(jìn)和學(xué)習(xí)先進(jìn)的工程造價咨詢經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，完善自身的管理制度，加強(qiáng)信息化建設(shè)，不斷提高工程造價咨詢?nèi)藛T的整體水平，才能不斷促進(jìn)我國工程造價咨詢行業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 南文秀.我國工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2014，（09）：16-17.

[2] 張術(shù)祝，李鐵嫚.工程造價咨詢企業(yè)風(fēng)險管理現(xiàn)狀與對策分析[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2011，（15）：186.