李文波

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，要認(rèn)真解決“五多五少”問題，確保新班子起好步、開好局、行得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

堅(jiān)定理想信念，力戒“學(xué)得多、懂得少”。 理想信念既是黨員干部的“精神之鈣”和“思想之舵”，也是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的“團(tuán)結(jié)之基”和“力量之源”。要增強(qiáng)政治教育的“感動(dòng)性”，多采用案例式、研討式、現(xiàn)場(chǎng)式、體驗(yàn)式、換位式教育方法，注重“打動(dòng)人”、從“心里”改變?nèi)恕Ｒ鰪?qiáng)政治教育的“現(xiàn)實(shí)性”，發(fā)揮身邊先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，把個(gè)人和本職工作擺進(jìn)去。要增強(qiáng)政治教育的“長期性”，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話，把理論學(xué)習(xí)納入制度化、規(guī)范化軌道，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”。

提升能力素質(zhì)，力戒“想法多、辦法少”。積極向“老同志”和服務(wù)對(duì)象請(qǐng)教，在“梳理舊事”中掌握具體情況、基本方法和工作經(jīng)驗(yàn)，保持工作連續(xù)性，做到尊重前任、尊重歷史、尊重實(shí)際。要主動(dòng)出擊，加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門溝通銜接，到對(duì)口部門多走動(dòng)、常聯(lián)系，準(zhǔn)確掌握工作最新要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作不足，贏得工作先機(jī)。要內(nèi)引外聯(lián)，有針對(duì)性地邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律等部門專家“傳經(jīng)送寶”，開展“菜單式”業(yè)務(wù)培訓(xùn)；處理好“工學(xué)關(guān)系”，積極到國內(nèi)知名高校和黨校“取經(jīng)充電”，爭做“內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)、懂行公仆”。

密切聯(lián)系群眾，力戒“動(dòng)嘴多、動(dòng)腳少”。要與群眾交朋友，發(fā)揚(yáng)“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”傳統(tǒng)，落實(shí)村組、農(nóng)戶、服務(wù)對(duì)象三個(gè)“全部走遍”，做到村前村后有聲音、田間地頭有身影，通過深入調(diào)查研究，找到工作問題的“癥結(jié)”，發(fā)現(xiàn)事件現(xiàn)象的“本質(zhì)”，疏導(dǎo)干部群眾的“情緒”。要為群眾辦實(shí)事，把群眾的事當(dāng)自已的事，推動(dòng)工作在基層謀劃、問題在現(xiàn)場(chǎng)解決、干部在一線鍛煉。要靠群眾創(chuàng)大業(yè)，教育引導(dǎo)群眾服務(wù)發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)，相信發(fā)動(dòng)群眾做好群眾工作，最大限度地匯聚科學(xué)發(fā)展“正能量”、營造干事創(chuàng)業(yè)“大氣場(chǎng)”。

加強(qiáng)班子磨合，力戒“談話多、談心少”。新進(jìn)班子迫切需要加強(qiáng)互相了解、加深溝通交流、加快角色轉(zhuǎn)換。要建立談心談話制度，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與班子成員、每名班子成員與分管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，至少每月開展一次談心談話活動(dòng)，以制度的剛性保證溝通的慣性。要提升談心談話實(shí)效，既談工作，更談工作中的感想感受；既談問題，更談解決問題的方法舉措；既談單位，更談個(gè)人的家庭興趣愛好，系緊感情紐帶，筑牢和諧根基。

堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，力戒“外力多、內(nèi)力少”。要管住“大多數(shù)”，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活為抓手，不斷深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“主題黨日+”活動(dòng)，抓緊制定適應(yīng)新形勢(shì)的組織生活制度，大力推動(dòng)各級(jí)黨組織書記會(huì)抓、敢抓、常抓支部組織生活，做到黨員全覆蓋、責(zé)任無死角、紀(jì)律無例外。要嚴(yán)在“日常處”，把紀(jì)律規(guī)定落細(xì)落小，警惕“四風(fēng)”問題變種反彈，以“錙銖必較、睚眥必報(bào)”的力度始終保持反腐倡廉的高壓態(tài)勢(shì)。要干在“最實(shí)處”，強(qiáng)化履職盡責(zé)，探索容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，促使干部把心思集中在“想干事”上，把能力詮釋在“會(huì)干事”上，把目標(biāo)落實(shí)到“干成事”上。

（作者系咸寧市咸安區(qū)委書記）