比學趕超 崗位練兵結碩果

2016年11月30日對鞍鋼股份煉鋼總廠全體職工而言，是個“大日子”，廠里舉辦的職工技能拉力賽表彰在即，允諾的豐厚獎勵能不能兌現，大家拭目以待。

當日上午9時30分，表彰大會正式開始。獲獎的63名職工，身披綬帶，依次上臺領獎。只見他們的領獎牌上，獎金金額從1000元到5000元不等。每名上臺領獎的職工臉上都洋溢著喜悅之情。

據介紹，獲獎職工在當月的工資中就能得到這筆獎金。按照比賽獎勵規(guī)定，冠軍職工還將獲得直接晉級四級人才序列的資格。

“在半年時間內，以崗位拉力賽的形式開展職工技術競賽，并給予如此重獎，在煉鋼總廠歷史上也是第一次?！必撠熯@次競賽的該廠工會副主席楊廷元表示，“好的生產指標與好的收入掛鉤，目的就是要激發(fā)職工崗位建功的熱情?！?/p>

作為“星光”行動計劃的重要一項，競賽很快在職工中間引起反響，不少職工也都瞄準指標躍躍欲試。來自煉鋼一作業(yè)區(qū)的職工趙帥說，“還得想辦法把生產指標干上去啊，技術過硬到哪兒都吃香！”

比貢獻、賽本領、拼指標，“星光”行動計劃正激勵著越來越多職工投身到企業(yè)生產經營中來，在實現自我成長中推動企業(yè)發(fā)展。來源于職工，依靠職工總結提煉的先進操作法，在提升現場操作水平、創(chuàng)造經濟效益方面一直發(fā)揮著有力作用。2016年，先進操作法作為“星光”行動計劃的一項內容，共有近百名職工申報先進操作法83項，其中23項被評為廠級，4項評為公司級先進操作法。越來越多的職工依靠豐富經驗和高超技能，不斷完善崗位作業(yè)標準，并為自己贏得了豐厚的獎勵。

“在鋼鐵行業(yè)生產經營處于困難時期的情況下，煉鋼總廠拿出重金獎勵職工，就是要建立一種正面導向，鼓勵更多職工立足崗位、發(fā)光發(fā)熱，爭當降本增效的‘主角。”楊廷元表示。

全員創(chuàng)新 攻克難題成效顯

降低鋼鐵料消耗攻關，2016年三季度2號線噸鋼鋼鐵料消耗比目標值多降12公斤；開展鐵水一罐制攻關，折鐵率、兌鐵率兩項指標好于目標值兩倍還多；轉爐余熱鍋爐長壽化攻關，鍋爐累計漏水事故時間從30小時縮短為零……這是該廠2016年“星光”行動計劃——“十項攻關”交上的答卷。圍繞制約生產經營的關鍵性、瓶頸性難題，各部室、各分廠、各作業(yè)區(qū)職工，積極攻關，逐個攻破，推動了企業(yè)生產經營上水平。

職工是創(chuàng)新的主體，一線是創(chuàng)新的源頭。該廠注重發(fā)揮職工創(chuàng)新能力，通過搭建不同層次的創(chuàng)新平臺，最大限度調動職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效、破解生產難題的積極性和創(chuàng)造性。在“星光”行動計劃七項內容中，就有三項是關于職工創(chuàng)新的，分別是科技攻關，即主要由專業(yè)骨干人員完成、具有一定前瞻性和難度的公司級攻關項目；十項專項攻關，即發(fā)動各部室、各分廠、各作業(yè)區(qū)積極參與，著力解決制約生產經營難題的廠級項目；“創(chuàng)新網”，即全體職工均可參加，通過“創(chuàng)新網”積極提報合理化建議，解決職工身邊的難題。

該廠相關負責人表示，“星光”行動計劃的目標即是實現企業(yè)與個人的同成長、共進步，通過搭建不同層次的創(chuàng)新平臺，讓不同層次的職工找到施展拳腳、發(fā)光發(fā)熱的舞臺，進而為企業(yè)解決不同層次的問題。截至目前，職工參與攻克的企業(yè)難題就有354項。

2016年以來，該廠“創(chuàng)新網”累計征集職工各項創(chuàng)新意見、建議3546條，全面覆蓋生產、設備、管理等方面，調動了職工參與企業(yè)管理的積極性。截至目前，科研創(chuàng)新創(chuàng)效近億元。