員工非因工死亡補償?shù)谋揭唤?/h1>
2017-05-12 09:15:17陳軼凡
法人 2017年5期
文 律商聯(lián)訊特約撰稿 陳軼凡
律商觀瀾
員工非因工死亡補償?shù)谋揭唤?/p>
文 律商聯(lián)訊特約撰稿 陳軼凡
欄目特邀主持機構(gòu)：律商聯(lián)訊
律商聯(lián)訊（LexisNexis?Legal & Professional）是一家全球領(lǐng)先的內(nèi)容和技術(shù)解決方案提供商，是全球領(lǐng)先信息解決方案提供商——勵訊集團（RELX Group PLC ）的旗下公司，向全球175個國家的客戶提供服務(wù)，幫助法律、企業(yè)、稅務(wù)、政府、學(xué)術(shù)和非營利性組織的專業(yè)人員做出知情決策，實現(xiàn)更好的業(yè)務(wù)成果。在中國，律商聯(lián)訊服務(wù)于上千家知名企業(yè)、律所、政府機構(gòu)及近300所大學(xué)，不僅僅提供法律檢索，更提供360度解決方案。
2017年注定是一個不同尋常的一年。大到全球局勢，小到住校學(xué)生，黑天鵝頻出不斷。公司經(jīng)營管理中針對勞動管理，也應(yīng)高度注意一些特別課題。本期專欄特別介紹員工非因工死亡補償?shù)膯栴}。
非因工死亡的用語本身已經(jīng)排除了認定為工傷的情形，同時一般也排除因慢性病死亡的情形，在實踐中一般也會使用“意外死亡”。這個勞動法領(lǐng)域和民法領(lǐng)域的邊緣問題中，勞動法法律保護層面其可依據(jù)的規(guī)定并不多。而大量的實務(wù)表明，員工意外死亡的，遺屬從情感上很難接受僅僅停留在法律層面的保護，往往會要求企業(yè)提供更多的法外補償。
在一些死亡事實認定不清，或者企業(yè)有一定管理責(zé)任存在的案例中，甚至采取極端的方式（如圍堵企業(yè)高管）維權(quán)。了解員工非因公死亡情形下法律保護的范圍以及企業(yè)的一些應(yīng)對思路，顯得至關(guān)重要。
員工非因工死亡的類型和法律保護
根據(jù)對法院的判決內(nèi)容的初步檢索，存在以下員工非因工死亡的情形：在職期間非工作時間、非工作崗位上突發(fā)疾病死亡；公休日個人宿舍內(nèi)突然死亡（死亡原因不明）；員工請假外出期間意外死亡；員工自殺身亡等。另外，針對上班路上無證駕駛機動車交通事故死亡的，勞動和社會保障部辦公廳在復(fù)函中明確認定不屬于工傷。這些員工非因工死亡，因為無法獲取工傷的認定，因此無法得到工傷保險的法律保護。
員工在非因公死亡的情況下的法律保護的范圍要遠遠小于工傷情形下的法律保護。根據(jù)《社會保險法》等法規(guī)的規(guī)定，針對參加基本養(yǎng)老保險的非因工死亡的個人，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助費和撫恤金，以及供養(yǎng)直系親屬救濟費（或遺屬生活困難補助費）。以上各項稱呼以及具體的基準，各地的規(guī)定不盡相同。一般由社保支付，但單位沒有為員工繳納社保的由單位承擔。另外，重慶市明確規(guī)定，死亡員工基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額也一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
根據(jù)以上檢索涉及的案例，司法實踐中請求確認勞動關(guān)系的訴訟占絕大多數(shù)，還有就是勞動糾紛中請求給付的訴訟，而并沒有發(fā)現(xiàn)有侵權(quán)之訴。主要原因可能在于明顯歸責(zé)于公司造成非因工死亡的情形極為少見。
員工非因工死亡的案例分享
參考案例：A企業(yè)年會活動中，該企業(yè)某男性干部年會結(jié)束后組織二次會，和同事一起換地方繼續(xù)喝酒，醉酒后不聽同事勸告回停車場取車，在倒車時翻入池塘后溺死。因明顯不滿足工傷認定條件，企業(yè)和遺屬未提起申請工傷認定。但遺屬向企業(yè)要求總額80萬元補償，最后經(jīng)過遺屬與企業(yè)多輪的協(xié)商，并在當?shù)毓膊块T的協(xié)調(diào)下，最終達成了實際補償18萬元的結(jié)果。
在這個員工非因工死亡的案例中，該員工的極為特殊的情形，造成既無法獲取工傷的法律保護，也無法獲取交通事故車險的法律保護。企業(yè)考慮到該員工對公司的貢獻，以及家庭情況，做出了人道主義救助的決定。主要方法包括：通過工會籌集捐款，提供企業(yè)方面的特別捐助。
同時，為了防止事情拖延太久得不到解決的情況發(fā)生，在律師參與的情況下，讓有繼承權(quán)的遺屬委托代表進行協(xié)商，并在達成補償合意后簽署了和解協(xié)議。
員工非因工死亡的應(yīng)對思路
我們在員工意外死亡案件中，給顧問單位提供了大量法律服務(wù)。以下是部分代理律師的觀點匯總。
袁律師意見：從經(jīng)驗上來看，一般公司補償不超過20萬人民幣。
殷律師意見：一般在日本稍微大一點的公司對死亡員工的補償，除法定之外，對出于人道的撫恤金都有相應(yīng)的標準。以前處理過去日本研修的中國子公司的員工受重傷，參照日本總部的相關(guān)標準處理，中國公司和總部及本人都比較好接受。在對家屬的妥協(xié)需要有一定的根據(jù)，對公司的日本總部也要有交代的情況下，可以看看總部那邊是否有相關(guān)標準和先例。
袁律師意見：出于公司利益考慮（商譽、士氣、管理層精力和時間），應(yīng)當確定補償性質(zhì)和底線，盡量減少協(xié)商輪次，甚至可以考慮司法裁決+定額人道款方式。
徐律師意見：員工及家屬一般都是非理性的，建議引導(dǎo)他們找律師談，大家在法律層面上更好溝通。
2.充分發(fā)揮E-training 的技術(shù)優(yōu)勢，盡可能采用視頻、動畫或圖片等員工喜聞樂見的生動形式，使E-training 內(nèi)容生動、活潑，充滿樂趣，能夠吸引員工的眼球，使其樂于打開手機，喜讀樂看，愛不釋手?？傊?，應(yīng)充分發(fā)揮E-training 自身優(yōu)勢，在編好課件基礎(chǔ)上，通過生動活潑、靈活多樣的表達形式，吸引廣大員工主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，享受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)過程所帶來的樂趣，從而做到既能把大家吸引了過來，自覺投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)之中，又能讓大家真正看懂、弄通，確保培訓(xùn)效果的提升。
盧律師意見：從公司的角度來說，法律已經(jīng)規(guī)定了責(zé)任范圍，除非有長期加班、高負荷工作或工作環(huán)境有害等情形，不應(yīng)承擔太多。
翁律師意見：如果員工實際工資遠高于全市平均工資，差額部分可作為理由，工傷一次性補助金是20個月的平均工資。此外，還要多考慮日本總公司的想法，畢竟在公司內(nèi)部是一個先例，慎重為好。
筆者結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供以下基本應(yīng)對思路：
1.充分理解遺屬的心情
很顯然，非因工死亡的法律保護無法達到遺屬的心理預(yù)期，遺屬向企業(yè)要求提供更多事實，法外補償以及其他安排的要求，在中國這個講人情的國家里首先要充分理解這種心情和要求。
2.盡量充實安置安撫方案
企業(yè)提供給遺屬的安置安撫方案，需要從員工角度出發(fā)，窮盡在法律保護層面的各種可能性，包括工傷認定、商業(yè)保險理賠在內(nèi)，協(xié)助遺屬獲取各種法律保護。同時在公司內(nèi)部層面，通過公司方和工會方的現(xiàn)有制度和過往實際操作，充實安置安撫方案。特別是在公司方可能存在一定管理責(zé)任的情況下，需要公司在調(diào)查確認的基礎(chǔ)上，預(yù)留一些人道主義救助的空間。
3.迅速地應(yīng)對與決策
一旦發(fā)生員工的非因工死亡，企業(yè)就要盡快派出專人應(yīng)對。盡量快速地了解情況，安排善后，安撫遺屬。安置方案確定后，盡量早點與遺屬達成補償?shù)膮f(xié)議。特別是遺屬有多方存在，內(nèi)部意見不統(tǒng)一的時候，更需要企業(yè)清醒冷靜，避免在遺屬的極度傷心和過度疲勞中，錯失解決問題的時機。
4.其他注意事項
（1）負責(zé)溝通協(xié)調(diào)的公司方人員需要有很好的溝通能力和抗壓能力，有條不紊有理有節(jié)的應(yīng)對各種局面。
（2）盡量讓第三方介入溝通，包括企業(yè)工會、地方政府、律師。在公司方和遺屬方的談判進入僵持階段的時候，依然可以保持溝通的客觀和冷靜。遺屬有過激行為的時候，應(yīng)及時到所轄派出所備案。
（3）考慮到企業(yè)應(yīng)對該類案件，需要一些切實有效的制度的依據(jù)，建議企業(yè)未雨綢繆，設(shè)計一些員工意外死亡情形下的慰問金制度。有條件的企業(yè)，可以制作這種突發(fā)性案件下的操作流程。
（作者系LexisNexis 律商網(wǎng)《凡事有因》專欄作者，世澤律師事務(wù)所合伙人；感謝紀樺律師和黃海凡律師對本文做出的貢獻，以及世澤律師的經(jīng)驗分享）
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文 律商聯(lián)訊特約撰稿 陳軼凡
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2017年注定是一個不同尋常的一年。大到全球局勢，小到住校學(xué)生，黑天鵝頻出不斷。公司經(jīng)營管理中針對勞動管理，也應(yīng)高度注意一些特別課題。本期專欄特別介紹員工非因工死亡補償?shù)膯栴}。
非因工死亡的用語本身已經(jīng)排除了認定為工傷的情形，同時一般也排除因慢性病死亡的情形，在實踐中一般也會使用“意外死亡”。這個勞動法領(lǐng)域和民法領(lǐng)域的邊緣問題中，勞動法法律保護層面其可依據(jù)的規(guī)定并不多。而大量的實務(wù)表明，員工意外死亡的，遺屬從情感上很難接受僅僅停留在法律層面的保護，往往會要求企業(yè)提供更多的法外補償。
在一些死亡事實認定不清，或者企業(yè)有一定管理責(zé)任存在的案例中，甚至采取極端的方式（如圍堵企業(yè)高管）維權(quán)。了解員工非因公死亡情形下法律保護的范圍以及企業(yè)的一些應(yīng)對思路，顯得至關(guān)重要。
員工非因工死亡的類型和法律保護
根據(jù)對法院的判決內(nèi)容的初步檢索，存在以下員工非因工死亡的情形：在職期間非工作時間、非工作崗位上突發(fā)疾病死亡；公休日個人宿舍內(nèi)突然死亡（死亡原因不明）；員工請假外出期間意外死亡；員工自殺身亡等。另外，針對上班路上無證駕駛機動車交通事故死亡的，勞動和社會保障部辦公廳在復(fù)函中明確認定不屬于工傷。這些員工非因工死亡，因為無法獲取工傷的認定，因此無法得到工傷保險的法律保護。
員工在非因公死亡的情況下的法律保護的范圍要遠遠小于工傷情形下的法律保護。根據(jù)《社會保險法》等法規(guī)的規(guī)定，針對參加基本養(yǎng)老保險的非因工死亡的個人，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助費和撫恤金，以及供養(yǎng)直系親屬救濟費（或遺屬生活困難補助費）。以上各項稱呼以及具體的基準，各地的規(guī)定不盡相同。一般由社保支付，但單位沒有為員工繳納社保的由單位承擔。另外，重慶市明確規(guī)定，死亡員工基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額也一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
根據(jù)以上檢索涉及的案例，司法實踐中請求確認勞動關(guān)系的訴訟占絕大多數(shù)，還有就是勞動糾紛中請求給付的訴訟，而并沒有發(fā)現(xiàn)有侵權(quán)之訴。主要原因可能在于明顯歸責(zé)于公司造成非因工死亡的情形極為少見。
員工非因工死亡的案例分享
參考案例：A企業(yè)年會活動中，該企業(yè)某男性干部年會結(jié)束后組織二次會，和同事一起換地方繼續(xù)喝酒，醉酒后不聽同事勸告回停車場取車，在倒車時翻入池塘后溺死。因明顯不滿足工傷認定條件，企業(yè)和遺屬未提起申請工傷認定。但遺屬向企業(yè)要求總額80萬元補償，最后經(jīng)過遺屬與企業(yè)多輪的協(xié)商，并在當?shù)毓膊块T的協(xié)調(diào)下，最終達成了實際補償18萬元的結(jié)果。
在這個員工非因工死亡的案例中，該員工的極為特殊的情形，造成既無法獲取工傷的法律保護，也無法獲取交通事故車險的法律保護。企業(yè)考慮到該員工對公司的貢獻，以及家庭情況，做出了人道主義救助的決定。主要方法包括：通過工會籌集捐款，提供企業(yè)方面的特別捐助。
同時，為了防止事情拖延太久得不到解決的情況發(fā)生，在律師參與的情況下，讓有繼承權(quán)的遺屬委托代表進行協(xié)商，并在達成補償合意后簽署了和解協(xié)議。
員工非因工死亡的應(yīng)對思路
我們在員工意外死亡案件中，給顧問單位提供了大量法律服務(wù)。以下是部分代理律師的觀點匯總。
袁律師意見：從經(jīng)驗上來看，一般公司補償不超過20萬人民幣。
殷律師意見：一般在日本稍微大一點的公司對死亡員工的補償，除法定之外，對出于人道的撫恤金都有相應(yīng)的標準。以前處理過去日本研修的中國子公司的員工受重傷，參照日本總部的相關(guān)標準處理，中國公司和總部及本人都比較好接受。在對家屬的妥協(xié)需要有一定的根據(jù)，對公司的日本總部也要有交代的情況下，可以看看總部那邊是否有相關(guān)標準和先例。
袁律師意見：出于公司利益考慮（商譽、士氣、管理層精力和時間），應(yīng)當確定補償性質(zhì)和底線，盡量減少協(xié)商輪次，甚至可以考慮司法裁決+定額人道款方式。
徐律師意見：員工及家屬一般都是非理性的，建議引導(dǎo)他們找律師談，大家在法律層面上更好溝通。
2.充分發(fā)揮E-training 的技術(shù)優(yōu)勢，盡可能采用視頻、動畫或圖片等員工喜聞樂見的生動形式，使E-training 內(nèi)容生動、活潑，充滿樂趣，能夠吸引員工的眼球，使其樂于打開手機，喜讀樂看，愛不釋手?？傊?，應(yīng)充分發(fā)揮E-training 自身優(yōu)勢，在編好課件基礎(chǔ)上，通過生動活潑、靈活多樣的表達形式，吸引廣大員工主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，享受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)過程所帶來的樂趣，從而做到既能把大家吸引了過來，自覺投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)之中，又能讓大家真正看懂、弄通，確保培訓(xùn)效果的提升。
盧律師意見：從公司的角度來說，法律已經(jīng)規(guī)定了責(zé)任范圍，除非有長期加班、高負荷工作或工作環(huán)境有害等情形，不應(yīng)承擔太多。
翁律師意見：如果員工實際工資遠高于全市平均工資，差額部分可作為理由，工傷一次性補助金是20個月的平均工資。此外，還要多考慮日本總公司的想法，畢竟在公司內(nèi)部是一個先例，慎重為好。
筆者結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供以下基本應(yīng)對思路：
1.充分理解遺屬的心情
很顯然，非因工死亡的法律保護無法達到遺屬的心理預(yù)期，遺屬向企業(yè)要求提供更多事實，法外補償以及其他安排的要求，在中國這個講人情的國家里首先要充分理解這種心情和要求。
2.盡量充實安置安撫方案
企業(yè)提供給遺屬的安置安撫方案，需要從員工角度出發(fā)，窮盡在法律保護層面的各種可能性，包括工傷認定、商業(yè)保險理賠在內(nèi)，協(xié)助遺屬獲取各種法律保護。同時在公司內(nèi)部層面，通過公司方和工會方的現(xiàn)有制度和過往實際操作，充實安置安撫方案。特別是在公司方可能存在一定管理責(zé)任的情況下，需要公司在調(diào)查確認的基礎(chǔ)上，預(yù)留一些人道主義救助的空間。
3.迅速地應(yīng)對與決策
一旦發(fā)生員工的非因工死亡，企業(yè)就要盡快派出專人應(yīng)對。盡量快速地了解情況，安排善后，安撫遺屬。安置方案確定后，盡量早點與遺屬達成補償?shù)膮f(xié)議。特別是遺屬有多方存在，內(nèi)部意見不統(tǒng)一的時候，更需要企業(yè)清醒冷靜，避免在遺屬的極度傷心和過度疲勞中，錯失解決問題的時機。
4.其他注意事項
（1）負責(zé)溝通協(xié)調(diào)的公司方人員需要有很好的溝通能力和抗壓能力，有條不紊有理有節(jié)的應(yīng)對各種局面。
（2）盡量讓第三方介入溝通，包括企業(yè)工會、地方政府、律師。在公司方和遺屬方的談判進入僵持階段的時候，依然可以保持溝通的客觀和冷靜。遺屬有過激行為的時候，應(yīng)及時到所轄派出所備案。
（3）考慮到企業(yè)應(yīng)對該類案件，需要一些切實有效的制度的依據(jù)，建議企業(yè)未雨綢繆，設(shè)計一些員工意外死亡情形下的慰問金制度。有條件的企業(yè)，可以制作這種突發(fā)性案件下的操作流程。
（作者系LexisNexis 律商網(wǎng)《凡事有因》專欄作者，世澤律師事務(wù)所合伙人；感謝紀樺律師和黃海凡律師對本文做出的貢獻，以及世澤律師的經(jīng)驗分享）
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