馮新寶

摘 要：世界經濟一體化，經濟的快速發(fā)展，成為了金融業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢背景，金融業(yè)在世界范圍內廣泛開展，成為了每一個國家的重要行業(yè)。對于我國來說，發(fā)展金融是建設社會主義國家的重要步驟，是以經濟發(fā)展為中心的社會主義市場經濟制度的重要步驟。金融辦是各地區(qū)為統(tǒng)籌管理金融業(yè)的發(fā)展而建立的政府部門。金融辦能否正常運行，關系到地區(qū)金融能否正常的發(fā)展。

關鍵詞：金融辦 金融創(chuàng)新 發(fā)展

一、前言

金融辦是在地方經濟發(fā)展中占據主導地位和調控地位的主要職能機構，主要對地區(qū)的金融行使規(guī)劃、管理、組織、掌控和解決風險的職能。地方金融辦的發(fā)展意味著地方金融的發(fā)展。在當今世界金融的經濟化大潮之下，金融辦的重要性更加凸現出來。而金融辦面臨的問題也引起了人們的注意。為金融辦的未來和發(fā)展做計劃，是金融辦的人員應該關心的問題。

二、金融辦的現狀

（一）缺乏工作的經驗

金融辦是在金融化的市場之下產生的一個全新的政府部門，針對金融管理和營銷的發(fā)展，金融辦有其獨有的結構模式和工作職能。金融辦在金融業(yè)的大發(fā)展中應該占據重要的地位，但是不可否認的是，金融辦還是一個新興的職能部門，很多方面的工作還很不完善，可以說，機構的設置不夠健全，職責分配不夠合理，各部門的工作任務還并不清晰，還需要適應市場形勢的變化及時予以調整。金融辦是一個相對獨立的單位，它所負責的任務是獨特的，因此很難從別的已經發(fā)展得較為全面的行業(yè)中來提取經驗，也難以獨自成為一個相對完善的發(fā)展體系，以此來統(tǒng)籌各部門和系統(tǒng)的工作，保證金融辦的任務順利完成。這就是新興金融辦所面臨的窘境，一方面要發(fā)揮自己在金融中的重要性，一方面又要摸索出一條適合自己發(fā)展的道路。缺少經驗的金融辦在這樣的現狀之下，出現了發(fā)展的危機。

（二）人員的素質參差不齊

社會上往往容易對金融辦的歸屬產生混淆，一些人說他是政府部門，也有人說他是金融機構，也有的說是獨立的機構，其實他本就是一個政府部門，所從事金融辦工作的也一般都是政府的工作人員。但是政府的工作人員對于金融業(yè)的發(fā)展了解甚少，他們往往只能起到監(jiān)督作用，卻很難在具體的工作中將金融行業(yè)與金融辦聯系起來，難以就具體的經濟發(fā)展變時作出及時的回應與應對。這就造成了管理與解決問題之間的隔閡。金融人才在金融辦工作時也缺少專業(yè)的政府管理意識，雖然可以對經濟問題進行專業(yè)的分析，卻很難在管理中發(fā)揮優(yōu)勢、因此工作人員素質的不同，給金融辦的工作造成了很大的困擾。

三、金融辦的未來發(fā)展的策略

（一）不斷挑戰(zhàn)，積累經驗

雖然是新的工作部門，但是更要不斷進行挑戰(zhàn)。努力去關注金融行業(yè)發(fā)展的各種問題，積極參與到金融行業(yè)的治理當中來。通過對各種問題的了解和解決，可以提高我們的工作經驗，在工作中不斷的積累中，反思自己的問題，分析各種問題，確定工作的標準和處理的方法。改變之前的盲目行動的狀況，使得工作更有條理。在經驗的積累中，金融辦會成為一個更專業(yè)的組織。

（二）提高金融辦工作人員的素質

金融辦的工作人員作為金融辦的主體，從事著金融辦中各個方面的工作。各個崗位上的工作人員都有其各自的特征，在不同的部門從事不同的事情。提高金融辦人員的素質，是要將它們培養(yǎng)成適應金融辦的工作的專門性人才。既具有政府工作意識，又具有金融理念和對市場的把握。一般來說這樣的人才比較少有，因為在培養(yǎng)的過程中很耗費力量。為了培養(yǎng)出這樣的高水平人才，解決金融辦工作中的各種問題，我們可以學習國外的先進金融辦的管理方法，借鑒他們在工作的中的各種經驗，并結合我國的國情和經濟發(fā)展水平以及金融業(yè)的概況，制定出詳細的人員培養(yǎng)計劃。

四、結束語

金融辦在發(fā)展的過程中，雖然面臨著很多的問題，但是也正是這些問題，使得金融辦可以解決各種狀況，在面對各種金融事件時，更有信心和經驗來完成對這些問題的處理。通過經驗的積累，人員素質的提高，與國際金融的結合，我國的金融辦可以逐漸改變現狀，做好金融該做的事，行駛好金融辦該盡的職責，保證管理好我國的金融行業(yè)，保證金融行業(yè)的有序性和制度性。促進我國金融的發(fā)展，改善我國的經濟發(fā)展水平。

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