勞動合同期滿，某地一民辦幼兒園解聘了之前簽約的女教師。不料，此時對方已有孕在身。事后，女教師以園方違法解除勞動合同、在工作期間未幫繳納失業(yè)保險等為由，將幼兒園訴至法院，要求賠償損失。法院認(rèn)為：雖合同到期，但女教師正處于孕期，雙方的勞動合同依法應(yīng)當(dāng)延續(xù)。最后，該起勞動爭議糾紛案經(jīng)過法院審理做出判決，幼兒園被判支付違法解除勞動合同的賠償金和失業(yè)金損失。

經(jīng)法院調(diào)查：2012年8月1日，劉某進(jìn)入某地一民辦幼兒園從事教師工作，雖然工作已兩年多，但雙方僅簽訂了合同期限為2014年7月10日至2015年7月10日的勞動合同。2013年7月，幼兒園以勞動合同到期為由終止與劉某的勞動合同關(guān)系，口頭提出讓她不用再過來上班了。此后，劉某未再到幼兒園上班。幼兒園發(fā)放劉某的工資至2015年7月7日。雙方勞動合同解除時，劉某已懷孕。劉某在某幼兒園工作的年限為2012年8月1日至2015年7月10日共2年11個月零9天。失業(yè)后，劉某還發(fā)現(xiàn)幼兒園未在其工作期間幫繳納失業(yè)保險致其不能享受失業(yè)保險待遇。為此，劉某向勞動仲裁部門提出勞動爭議仲裁申請，要求幼兒園按法律規(guī)定支付賠償金及失業(yè)金損失等。勞動仲裁部門做出裁定后，劉某不服，訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

法院認(rèn)為：劉某與幼兒園簽訂合同前存在事實勞動合同關(guān)系，簽訂合同后，存在勞動合同關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十四條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”以及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止”的規(guī)定。幼兒園解除與劉某的勞動合同時，劉某正處于孕期，雙方的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)。幼兒園解除與劉某的勞動合同違反法律規(guī)定，幼兒園應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金給劉某。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條“用人單位違反勞動合同的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”的規(guī)定，以及劉某的離職前12個月平均工資和工作年限，法院判幼兒園向劉某支付違法解除勞動合同的賠償金5265元。至于劉某提出的失業(yè)金損失賠償，法院經(jīng)審理后，判決幼兒園賠償劉某失業(yè)金損失8778元。法院的理由是：幼兒園作為用人單位，沒有依法為勞動者繳納社會保險費，致使幼兒園與其解除勞動關(guān)系后，無法享受失業(yè)保險待遇，給劉某造成了損失，幼兒園存在過錯，應(yīng)依據(jù)《失業(yè)保險辦法》第三十六條“單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費、不按本辦法第十三條規(guī)定履行有關(guān)責(zé)任，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任”。

法律人士指出：幼兒園以合同到期為由解除與懷孕女教師的勞動合同，屬于違法解除合同。按法律規(guī)定，還有以下幾種情況用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務(wù)院《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案用人單位解除勞動關(guān)系的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，因此，被違法解除勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)依法獲得幼兒園相應(yīng)的失業(yè)保險待遇賠償。