左丙榮

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，為現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展提供較大動(dòng)力，特別是信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的利用，給企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來較大方便。為了促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，分析企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合作用，并針對其存在的問題提出有效的解決對策，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：管理 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù) 融合

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)形成了更為完善的發(fā)展趨勢，所以，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作得到企業(yè)管理人員的重視。企業(yè)中的管理人員以及會(huì)計(jì)人員自身能力完全無法滿足其現(xiàn)代化發(fā)展需求，為了實(shí)現(xiàn)新的會(huì)計(jì)發(fā)展方向，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作職能的清晰化，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度化發(fā)展。

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合的意義

在企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理工作中，會(huì)計(jì)人員為主要的發(fā)展人物，不僅能對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，還能促進(jìn)企業(yè)獲得更高效益。會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)信息存在方式，不僅能促進(jìn)自身主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮，還能保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與信息會(huì)計(jì)的融合發(fā)展，具有重要作用。在這種情況下，不僅能做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)工作，還能為兩者的結(jié)合提供必要條件。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合問題

在現(xiàn)代化社會(huì)進(jìn)程中，我國企業(yè)中執(zhí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合可行性沒有得以發(fā)揮，主要是兩者之間的溝通比較少，沒有將計(jì)算機(jī)技術(shù)充分應(yīng)用到該領(lǐng)域中去，同時(shí)，各個(gè)部門之間的配合也比較少，主要是領(lǐng)導(dǎo)意識沒有完全樹立，從而給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展帶來較大的制約性。

（一）規(guī)范依據(jù)不同

管理會(huì)計(jì)受企業(yè)價(jià)值觀以及經(jīng)濟(jì)理論的影響，制定的計(jì)劃都是將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展作為主要條件，以保證能夠滿足管理人員的需求，從而導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)工作比較寬松。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一種執(zhí)行活動(dòng)，需要按照相關(guān)準(zhǔn)則以及法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行有效整理，所以說明，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理的嚴(yán)格性與規(guī)范性是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的主要問題。

（二）會(huì)計(jì)信息共享問題

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)行的活動(dòng)需要按照國家的相關(guān)法律法規(guī)有效執(zhí)行的，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)信息執(zhí)行的準(zhǔn)確性與公正性，在主要執(zhí)行過程中，主要以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式對企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)營，但管理會(huì)計(jì)則不同，在工作執(zhí)行過程中存在較大制約，實(shí)際的應(yīng)用方式比較靈活，不受形式、格式的制約，不僅實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的便捷性，也保證了信息的豐富性發(fā)展。所以說，兩種會(huì)計(jì)信息之間的對接方式存在較大不足，無法實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的共享性。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題

制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展的主要因素為會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問題，我國企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)還偏低。隨著社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高，各個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展起來，一些院校也不斷開展了會(huì)計(jì)專業(yè)，但實(shí)際上，會(huì)計(jì)人才的形成還無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí)，有一部分企業(yè)中執(zhí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合還不夠全面，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有對其增加更多重視，對兩者提出的要求不同，從而給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合帶來較大難度。

三、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合問題的解決對策

（一）會(huì)計(jì)制度的完善性

加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的完善性能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營與管理的有利實(shí)施，也能為企業(yè)的決策發(fā)展提供合理的理論條件。會(huì)計(jì)制度是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營中最為主要的實(shí)施條件，能夠?qū)ζ渲写嬖诘母黜?xiàng)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，保證管理工作的規(guī)范運(yùn)行，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展期間主要遵循的原則。在兩者融合發(fā)展過程中，為了建立會(huì)計(jì)制度，就要根據(jù)我國的法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，明確會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用。還需要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為主體，以促進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息良好進(jìn)步?，F(xiàn)如今，我國多數(shù)企業(yè)在管理工作中都沒有為其設(shè)立專門的會(huì)計(jì)部門，也沒有對工作職能進(jìn)行合理劃分，所以，需要我國企業(yè)制定完善的管理制度，促進(jìn)兩者的融合發(fā)展，這樣才能維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的正常運(yùn)行。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的能力

為了提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)，需要先轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的工作觀念，使其在工作中能夠樹立正確的價(jià)值理念，以保證會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識水平得以提升。一般情況下，會(huì)計(jì)人員在長期發(fā)展過程中，都會(huì)被認(rèn)為是企業(yè)的記賬員，受思想理念的限制，沒有重視到環(huán)境建設(shè)與發(fā)展，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員自身的工作認(rèn)識存在較大偏差?；谝陨系姆治觯瑫?huì)計(jì)人員在工作中，需要樹立正確的價(jià)值態(tài)度，并在工作中按照嚴(yán)格的行為規(guī)范制約自身發(fā)展，豐富會(huì)計(jì)工作知識與技能，促進(jìn)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及技能水平的有效提升。企業(yè)在對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)過程中，還需要引進(jìn)大量的高素質(zhì)人才，以保證在企業(yè)中成立一批高素質(zhì)、高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

（三）信息技術(shù)的利用

促進(jìn)信息技術(shù)的有效利用，將其應(yīng)用會(huì)計(jì)工作中，可以促進(jìn)信息的共享性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合過程中，受同源性質(zhì)的影響也存在較大的制約條件，管理會(huì)計(jì)是根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的信息進(jìn)行加工、工作的，利用統(tǒng)計(jì)方式形成報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要執(zhí)行計(jì)算、確認(rèn)等過程，以保證報(bào)表形式的綜合性。所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展過程中，需要將信息技術(shù)應(yīng)用其中，保證實(shí)現(xiàn)信息共享與交流形式下，對信息數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、處理，這樣不僅能促進(jìn)會(huì)計(jì)信息的有效利用，還能促進(jìn)信息查找工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。因此，信息技術(shù)的有效利用促進(jìn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展，不僅為其提供了有效的對接平臺，還實(shí)現(xiàn)了兩者的有效對接。

（四）融合體系的利用

融合體系能促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有效融合?？茖W(xué)、合理的融合體系應(yīng)用到會(huì)計(jì)活動(dòng)工作中能夠滿足會(huì)計(jì)信息的多樣化，有效避免其存在的浪費(fèi)現(xiàn)象。企業(yè)在對其設(shè)計(jì)過程中，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的地位低于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作地位，所以，在融合體系建立趨勢下，需要利用相關(guān)措施保證兩者的平衡性發(fā)展。其中，需要引起企業(yè)管理者的重視，保證管理會(huì)計(jì)在活動(dòng)中能夠規(guī)范運(yùn)行。然后，做好教育工作，促進(jìn)培訓(xùn)方式的形成，并認(rèn)識到管理會(huì)計(jì)發(fā)揮的重要作用。其次，根據(jù)會(huì)計(jì)信息的采集，利用合理方法也能促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展。最后，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行優(yōu)化，明確工作細(xì)分，實(shí)現(xiàn)兩者的有效結(jié)合。

（五）融合意識的樹立

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合意識的有效樹立，我國企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展趨勢下，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合性不僅能使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)步。但企業(yè)工作人員對其沒有形成一定認(rèn)識，導(dǎo)致在工作中無法發(fā)揮自身職能。同時(shí)，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得有利地位，一定要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展，并提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的意識，這樣不僅能促進(jìn)企業(yè)決策工作的科學(xué)性發(fā)展，還能為企業(yè)提供較高的經(jīng)濟(jì)效益。

（六）會(huì)計(jì)報(bào)告的改進(jìn)

對財(cái)務(wù)資料與會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行改進(jìn)、優(yōu)化。為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展，需要做好財(cái)務(wù)資料、財(cái)務(wù)格式的設(shè)計(jì)問題。在具體執(zhí)行過程中，需要在會(huì)計(jì)報(bào)表的原有基礎(chǔ)上，為其增加一些類別信息，以解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合中存在的問題，這樣不僅能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作的有效執(zhí)行，還能提高會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行效率。還可以為其增加備注欄，對存在的會(huì)計(jì)信息有效記錄，在實(shí)現(xiàn)兩者結(jié)合發(fā)展的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的不同需求對其設(shè)定，以保證企業(yè)決策效率的穩(wěn)定提升。

四、結(jié)束語

總而言之，我國的市場經(jīng)濟(jì)體系逐漸完善，為了做好企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營工作，就要促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。所以，在實(shí)施過程中，需要認(rèn)識其存在的問題，利用相關(guān)辦法解決其中的關(guān)系，這樣不僅能提高會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行效率，還能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

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