近日，記者跟隨一名縣紀委書記走訪幾個村社，察看基層黨風廉政建設開展情況。

大部分村支書都很健談，攜幾名村干部帶領記者一行邊參觀、邊向領導匯報：這是黨務、村務信息公開欄，近期開展的干部評議結果還在公示；這是群眾問題投訴處理反饋欄，各事項處理完成后都有詳細記錄……

聽罷，紀委書記向某個村支書隨口問道，支部里最年輕的黨員多大？看似不經(jīng)心的一問，卻讓村支書支支吾吾，半天說不出話來。

原來這個村兩三年都沒有新發(fā)展一個黨員，最年輕黨員也有30多歲了，這也反映出農(nóng)村基層黨組織建設的一個問題。

以往提及激發(fā)村黨組織活力問題，從干部角度，都在談優(yōu)化村“兩委”干部年齡、學歷和知識結構，培養(yǎng)后備干部，抓作風、提服務等；從黨員角度，則是樹典型、強意識、督責任，開展民主評議云云。向上級匯報總結村黨支部發(fā)展與工作情況，也是在此基礎上“修邊提亮”。

問及支部年齡最小的黨員，在一定程度上即可直戳真相。在村支部，黨員年齡偏高、年富力強和高素質(zhì)青年黨員少是常見情況，當然這與目前農(nóng)村青壯年勞動力外流等現(xiàn)狀有關。但一些支部長期不發(fā)展新黨員，黨員隊伍“固化”“老化”嚴重，隨時間推移，年輕的黨員們也紛紛邁入“高齡”階段。

其實現(xiàn)在入黨要求也嚴格了，有的也不是不想發(fā)展，而是沒有合適的人員，這就需要提高大家的素質(zhì)。另一方面，如何解決一些高素質(zhì)人才外流，避免惡性循環(huán)，也很值得深思。