魏文彪

《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2016》日前在京發(fā)布，調(diào)研顯示當(dāng)前有74.89%的單位繳納的社保基數(shù)不合規(guī)，侵害了職工權(quán)益。有74.89%的單位繳納基數(shù)未合規(guī)，反映出企業(yè)社保合規(guī)已走過“不繳社?！?、“遲繳社?！彪A段，進(jìn)入“繳但基數(shù)不足”階段，顯示出在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)壓力巨大。（8月28日《京華時(shí)報(bào)》）

目前全國(guó)各地都規(guī)定以職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資為基礎(chǔ)核定社保繳費(fèi)基數(shù)，在此基礎(chǔ)上由單位與職工個(gè)人分別按照一定的比例繳納社保。同時(shí)，職工繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)金額越多，退休之后的養(yǎng)老金也越高。調(diào)研顯示當(dāng)前有74.89%的單位繳納的社保基數(shù)不合規(guī)，意味著這些單位的職工養(yǎng)老待遇將會(huì)比其原本可以享受的待遇降低，這無疑是一種侵害職工權(quán)益與福利的行為與現(xiàn)象。

我國(guó)社保制度發(fā)展到現(xiàn)在，企業(yè)要想不再給職工繳納社保，已經(jīng)“混不過去”了。于是，部分企業(yè)通過少繳、低繳社保途徑，達(dá)到減輕自身費(fèi)用支出的目的。由于相當(dāng)部分職工不會(huì)去“精準(zhǔn)”計(jì)算自己的社保繳費(fèi)數(shù)額是否達(dá)標(biāo)，加之職工相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)地位，面對(duì)諸多損害權(quán)益現(xiàn)象敢怒而不敢言，部分企業(yè)也就肆無忌憚地以職工退休待遇受到侵害為代價(jià)，任意降低職工社保繳費(fèi)基數(shù)，以節(jié)約企業(yè)的社保經(jīng)費(fèi)支出。

而企業(yè)少繳、低繳社保侵害職工權(quán)益現(xiàn)象要能得到改變，除了需要企業(yè)職工“精準(zhǔn)”計(jì)算自己的社保繳費(fèi)數(shù)額，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在少繳、低繳社?，F(xiàn)象的企業(yè)勇于舉報(bào)之外，更需要各地勞動(dòng)監(jiān)察部門嚴(yán)格執(zhí)法，加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)那些存在降低社保繳費(fèi)基數(shù)，少繳、低繳社保行為的企業(yè)予以處罰，提高其實(shí)施違法行為的成本，迫使其不敢實(shí)施降低社保繳費(fèi)基數(shù)，少繳、低繳社保行為。

當(dāng)然，由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨較大的下行壓力，不少企業(yè)發(fā)展困難。但是，企業(yè)發(fā)展困難，不是其可以少繳、低繳社保，侵害職工權(quán)益的理由。對(duì)此，政府可以通過進(jìn)一步破除壟斷，擴(kuò)寬企業(yè)的發(fā)展空間，加大減稅讓利力度，適度降低社保繳費(fèi)費(fèi)率等途徑，扶持企業(yè)發(fā)展，通過減輕其負(fù)擔(dān)，為企業(yè)足額繳納社保、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)造盡可能好的條件。