張薇薇/編譯

從博士后研究到企業(yè)的轉(zhuǎn)型

張薇薇/編譯

最近，神經(jīng)科學(xué)家安娜·明戈蘭塞(Ana Mingorance)跟博士后們暢談了她從學(xué)術(shù)界轉(zhuǎn)向企業(yè)的經(jīng)歷，會后我有幸對她進行了采訪。在獲得博士學(xué)位并完成博士后工作后，安娜在優(yōu)時比（UCB）生物制藥公司做她的研發(fā)工作。繼而，她又創(chuàng)辦了雌龍咨詢公司，一家為神經(jīng)疾病及罕見疾病找到更好治療方法的公司。她同時也是Dravet綜合癥基金會的科學(xué)總監(jiān)，這個基金會是一家旨在進行Dravet綜合癥研究工作的非營利性患者組織。

在談話中，安娜重點講述了供博士后們借鑒的幾條至關(guān)重要的經(jīng)驗教訓(xùn)，目的是讓博士后們充分利用寶貴時間，為今后平穩(wěn)、成功地過渡到企業(yè)做好準備。以下就是她的一些建議。

選擇正確的合作導(dǎo)師

當(dāng)安娜決定做博士后研究時，為了以后能更輕而易舉地向企業(yè)過渡，她知道在博士后研究期間，她應(yīng)做很多事情。她也知道，假如沒有合作導(dǎo)師的支持，做這些事情將會困難重重。于是她沒有聽天由命，而是果斷選擇了合作導(dǎo)師。她說:“那天我第一次跟我的合作導(dǎo)師會面，我問了他一個問題，一個對我未來的職業(yè)生涯起了決定性作用的問題，我問他，我想在博士后工作之后轉(zhuǎn)到企業(yè)，您會支持我嗎？這個問題對我非常重要，因為我不想以后有什么意想不到的事情發(fā)生。”

安娜說，面試是面試者和被面試者之間了解各自需求的雙向過程。所以你需要利用面試機會，了解合作導(dǎo)師是否會助你成功?；蛟S有些讀者認為我問的問題太直接了。如果真是這樣，那么你們不妨試著向合作導(dǎo)師了解一些她跟企業(yè)的聯(lián)系和合作情況，以及她對于學(xué)生畢業(yè)之后選擇在公司工作的看法。

很多新畢業(yè)的博士，只是出于對自己工作興趣的考慮，而沒有對合作導(dǎo)師的態(tài)度與他們未來的職業(yè)計劃是否契合予以太多關(guān)注，就匆忙抓住他們能找到的第一份博士后工作。要知道在你的職業(yè)生涯中，選擇一個持支持態(tài)度的合作導(dǎo)師是你做出的最好的投資之一。

選擇企業(yè)雇主感興趣的項目

假如你對企業(yè)的某一個研究職位感興趣，或許你會因為下列兩種情形之一得到雇傭：要么是因為你特別了解某一種疾病，要么因為你深諳它的工藝。理想的狀態(tài)是，你兩者兼具。當(dāng)你具備了這兩方面的條件時，你就能全副武裝，上演一場精彩的求職演說，以此吸引雇主的注意。從你選擇項目的那天起，你就應(yīng)該考慮你的求職演說了。

假如你的項目已經(jīng)做了很多年了，再做改變已經(jīng)為時已晚，那也不要絕望。嘗試著跟行業(yè)科學(xué)家進行信息咨詢，讓他們幫助你甄別你的專業(yè)技能在企業(yè)的哪些部門有用武之地。在跟企業(yè)專業(yè)人士進行幾次溝通之后，你就會知道他們對你簡歷中的哪些技能感興趣，這樣在今后求職中你就可以重點強調(diào)這些內(nèi)容了。

利用你大學(xué)的各種資源

安娜告訴我，她博士后研究最出彩的經(jīng)歷之一就是參加了博士后協(xié)會，并且參與組織了一個求職系列研討會。安娜說，該經(jīng)歷幫助她了解了其他人的職業(yè)選擇和動機，給她提供了一個巨大的人脈網(wǎng)。傾聽別人做的工作，傾聽他們會避免的錯誤（假如需要重來的話），總是一個令人大開眼界的經(jīng)歷。

安娜建議，一定要確保最大限度地獲取大學(xué)提供的資源。她舉了個例子，她曾跟技術(shù)轉(zhuǎn)讓辦公室有密切的合作，幫助起草了兩個專利，這一段經(jīng)歷，她最初不太看好，但是后來那些企業(yè)人事經(jīng)理卻很看重這段經(jīng)歷。假如在你的興趣領(lǐng)域沒有像安娜這樣的機會，那么你要主動創(chuàng)造這些機會。當(dāng)然了，當(dāng)你有了一個支持你的合作導(dǎo)師，這件事就會變得容易多了。

建立人脈，尋找機會

眾所周知，建立人脈非常重要，當(dāng)你想到有多少職位是不能公開見到的，你就知道我為什么這樣說了。安娜說:“職位經(jīng)常是由這樣一些人提供的，他們跟你見過面，想拉你上船，這種情況在被雇傭的博士生當(dāng)中占很大的比例?！彼€告訴我:“假如你只是追著網(wǎng)上公布的那些職位，那么你看到的僅僅是冰山一角。每次參加會議，我都會跟來自企業(yè)的人士聊天。因為我性格非常內(nèi)向，所以我會在開會之前瀏覽參會人通訊錄，然后給他們發(fā)電子郵件，邀請他們利用會議休息期間進行交流，這樣做我就不會在重要時刻怯場了?！?/p>

當(dāng)然了，這樣做需要勇氣，但是即使再內(nèi)向的人也能夠成功做到這一點，這是實現(xiàn)你長期職業(yè)目標(biāo)的必要手段，而且并不局限在職場。

提前開啟尋找工作之旅

安娜的轉(zhuǎn)型不是在一夜之間發(fā)生的。事實上，在她發(fā)出第一份求職申請到她得到第一個工作機會，這期間過去了13個月。她說：“當(dāng)時我的所有面試邀請似乎都擠到了最后的時刻，所以那是一個非常緊張、壓力極大的過程。但對我來說，最最麻煩的是，我當(dāng)時正在加拿大做博士后研究，但卻要返回歐洲尋找工作。”

安娜說：“你們或許要比我更快地找到你們理想的工作，也可能由于受工作地點的限制，會花更長的時間。但無論怎樣，我的經(jīng)驗教訓(xùn)是:不要低估整個求職過程中的不可預(yù)測因素。必須學(xué)會接受這樣的事實:挫敗和壓力隨時伴隨著你。我的建議是早做準備，并且要有備用方案。”

創(chuàng)造機會

假如說運氣就是在恰當(dāng)?shù)臅r間出現(xiàn)在恰當(dāng)?shù)牡攸c，那么安娜向我們證明，你可以通過忙起來創(chuàng)造機會。換言之，就是讓自己參與一些課外活動、參加一些會議，見不同的人來碰運氣。安娜就是這樣創(chuàng)造機會并成功得到工作的。

安娜說她得到第一份企業(yè)工作純屬意外。她主動與一位只因開會見過一次面的科學(xué)家聯(lián)系，要求他跟他所在公司的某人取得聯(lián)系，詢問可能的職位空缺情況。但是這個人卻讓另一家公司的雇主針對一個職位空缺對她進行了電話面試，而這個職位安娜是不太勝任的。安娜說:“我聯(lián)系的結(jié)果就是我成了他們鎖定的目標(biāo)，即使這是一個陰差陽錯的職位，但也是值得的。一個月以后，那個聘用者又一次跟我取得了聯(lián)系，當(dāng)時我要去的那個部門正在擴增人員，于是這個人就告訴他們她已經(jīng)選定了我這個理想的候選人，一切都進展神速......我從最初的電話面試、去歐洲面試，到最終獲得了工作機會，只用了幾周的時間。他們甚至等不及尋找其他的候選人，于是我在隱藏的就業(yè)市場上著陸了。 ”

在我同安娜的討論中，令我印象最深的就是，她很早就知道，人脈對一個人的職業(yè)生涯要比技術(shù)或者特定的科學(xué)知識更重要。她用下面這個忠告結(jié)束了我們的談話:“作為科學(xué)家，我們這樣做很危險，因為我們總是高估多寫一篇論文對我們職業(yè)生涯的重要性，卻低估有一個支持你的老板或者通過課外活動擴大自己人脈圈的重要性。所以我的忠告是，要想使你的職業(yè)生涯盡可能地輕松順暢，那就讓你身邊多一些想看到你成功的人，通過讓自己忙碌起來，創(chuàng)造機會。”

[資料來源：Science][責(zé)任編輯：絲 絲]

本文作者大衛(wèi)·詹森（David G.Jensen），《科學(xué)》雜志專欄作家，職業(yè)生涯導(dǎo)師，CareerTrax公司創(chuàng)始人。