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        德為才之帥

        2017-04-18 15:22:02鄭東升
        當(dāng)代貴州 2016年47期
        關(guān)鍵詞:選人黨和國家用人

        鄭東升

        德與才內(nèi)在地結(jié)合在一起,難以絕對分開,不能孤立地考察和評價。

        德才兼?zhèn)?、以德為先,是我們黨選人用人的標準。在1938年召開的黨的六屆六中全會上,毛澤東同志指出:“中國共產(chǎn)黨是一個在幾萬萬人的大民族中領(lǐng)導(dǎo)偉大革命斗爭的黨,沒有多數(shù)德才兼?zhèn)涞母刹?,是不能完成其歷史任務(wù)的?!绷?xí)近平總書記強調(diào):“好干部的標準,大的方面說,就是德才兼?zhèn)洹?/p>

        好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期,對干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代,對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、無畏犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期,懂政治、懂業(yè)務(wù)的干部就是好干部。改革開放初期,擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策,有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。現(xiàn)在,我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過等具體要求,突出了好干部標準的時代內(nèi)涵。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,把各方面?yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。

        德為才之帥。講道德,就是要明大德、守公德、嚴私德,傳承黨的優(yōu)良作風(fēng),弘揚中華傳統(tǒng)美德,踐行社會主義核心價值觀,堅守共產(chǎn)黨人的精神高地。德與才內(nèi)在地結(jié)合在一起,難以絕對分開,不能孤立地考察和評價。司馬光在《資治通鑒》中指出:“才者,德之資也;德者,才之帥也?!钡率遣诺慕y(tǒng)帥,決定著才發(fā)揮作用的方向;才是德的支撐,影響著德的作用的發(fā)揮。只有全面把握德才兼?zhèn)?、以德為先,才能正確把握為先的尺度。周恩來同志也曾強調(diào):挑選干部的標準,政治標準與工作能力,兩者缺一不可,而政治上可以信任是先決問題。以德為先,是用人標準的本質(zhì)和核心,是選人用人的根本所在。堅持黨的選人用人標準,正確處理好選人用人中的德才關(guān)系,絕不能舍本而逐末。

        領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的好壞,決定了黨和國家事業(yè)的發(fā)展。實踐一再證明,有德無才,能力平庸,只會遲滯黨和國家事業(yè)的發(fā)展,讓黨和人民失望;有才無德,能力越強則破壞力越大。曾國藩道:“有才無德,近于小人;有德無才,近于愚人;與其有才無德近于小人,不如有德無才近于愚人。”這句話的意思表明曾國藩既強調(diào)德才兼?zhèn)?,又注重以德為先。許多干部出問題往往不是出在才上,而是出在德上。老百姓對一些干部的意見,也主要集中在德上。黨的十八大以來落馬的各級干部,有些人不能說沒有能力,恰恰是因為缺少了“德”的操守和自我約束,沒有行使好手中的權(quán)力,最終一步步滑向了違紀違法的深淵。當(dāng)前,經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),深化改革進入深水區(qū),經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分繁重,社會治理的難度正在加大。習(xí)近平總書記多次強調(diào),領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng),就是對黨的不忠誠。因此,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,把德放在?yōu)先考慮位置,選拔黨員、干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在確保做到權(quán)為民所用的同時,必須強化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繕藴?,格外關(guān)注那些作風(fēng)正派、勇于任事、銳意進取的干部,把想改革、謀改革、善改革的干部及時用起來,并在工作中旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負責(zé)的干部負責(zé),激勵更多的干部勇挑重擔(dān)、奮發(fā)有為。

        強化日常觀察評價,將選人用人中德的考核落到實處。識人難、用人難,往往難在識德上,如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大難題。2011年,中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強對干部德的考核意見》,明確了干部德的考核的基本要求,進一步改進和完善了干部德的考核方法,強調(diào)充分重視干部德的考核結(jié)果的運用。急難險重關(guān)頭考驗我們黨員干部的履職能力,更考驗擔(dān)當(dāng)精神和忠誠意識。但是,考察識別干部,更應(yīng)該強化日常觀察評價,那些危急險重情形畢竟不常有,屬于干部考核的非常態(tài),更多的是日常的履職盡責(zé)、平時的工作生活,因此,更應(yīng)該加強日??己说臋?quán)重和范圍,從點滴事情發(fā)現(xiàn)干部、識別干部,尤其要探索利用大數(shù)據(jù)手段等多渠道的黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下的社會監(jiān)督考核的有效途徑,確保選人用人的信度和效度,切實把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來,為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康提供堅強組織保障。

        (責(zé)任編輯/袁 燕)

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