求職應聘，許多人認為機遇總是屬于那些最聰明、最優(yōu)秀的人才。因此，往往還未應聘，他們在心理上就已落聘！

1986年，美國UTstarcom（中國）有限公司總裁、海歸吳鷹曾應聘一位著名教授的助教。這是一個難得的機會，收入豐厚，又不影響學習，還能接觸到最先進的科技資訊。當吳鷹趕到報名處時，那里已擠滿了人。

經過篩選，取得報考資格的各國學者有30多人，成功的希望實在渺茫?？荚嚽皫滋欤瑤孜恢袊魧W生使盡渾身解數，打探主考官的情況。幾經周折，他們終于弄清內幕——主持這次考試的教授曾在朝鮮戰(zhàn)場上當過中國人的俘虜！

中國留學生們這下全死心了：“把時間花在不可能的事情上，再愚蠢不過了！”他們紛紛宣告退出。

與吳鷹要好的一位朋友勸他：“算了吧！把精力分出來，多刷幾個盤子，好歹掙點兒學費！”但吳鷹還是如期參加了考試，最后，終于坐在了教授面前。他很放得開，完全融入到助教這個角色中。

“OK！就是你了！”教授給吳鷹一個肯定的答復后，又微笑著說，“你知道我為什么錄取你嗎？”吳鷹誠實地搖搖頭。

“其實你在所有的應試者中并不是最好的，但你不像你的那些同學，他們看起來好像很聰明，其實是再愚蠢不過了。你們是為我工作，只要能給我當好助手就行了，還扯幾十年前的事干什么？我很欣賞你的勇氣，這就是我錄取你的原因！”

后來，吳鷹聽說，教授當年是做過中國軍隊的俘虜，但中國士兵對他很好，根本沒有為難過他，他至今還念念不忘。

無論是求職還是干一番事業(yè)，自信心都是第一位的，一個人的天賦并不是決定成功的關鍵因素。如今，吳鷹公司的股票市值已達70億美元，他被美國著名的商業(yè)雜志《亞洲之星》評選為最有影響力的50位亞洲人之一。

吳鷹承認，當初求職的經歷對他的影響是至關重要的。